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Wettbewerb "Familienfreundliche Unternehmen in Treptow-Köpenick"

Drei Kinder basteln in der Kita - Aufruf, sich als familienfreundliches Unternehmen zu bewerben
Bild: Andrey Kuzmin - depositphotos.com | Montage: BA-TK

Treptow – Köpenick sucht Unternehmen, in deren Unternehmenskultur familiäre und berufliche Verpflichtungen gleichberechtigt nebeneinanderstehen.

Der Bezirksbürgermeister, Oliver Igel, vergibt in diesem Jahr zum 16. Mal Auszeichnungen an familienfreundliche Unternehmen im Bezirk.

Familiengerechte und unterstützende Arbeitsstrukturen sind aktuell wichtiger denn je. Die Arbeitswelt steht auf Grund der Corona-Pandemie vor extremen und vielen neuen Herausforderungen. Familien leben mit der digitalen Schule und dem digitalen Büro in ihrem häuslichen Umfeld und das ohne „Urlaub“. Kurzarbeit, Ängste vor dem Verlust des Arbeitsplatzes, Mehrfachbelastungen auf Grund von Pflege- und Betreuungsaufgaben und andere existentielle Belastungen wiegen schwer. Insbesondere kleinere Unternehmen kämpfen ums existentielle Überleben mit ihren Beschäftigten.
Deshalb ist es dem Bezirksbürgermeister in diesem Jahr ein besonderes Anliegen, Unternehmen zu finden, die gute Strukturen für ihre Beschäftigten mit familiären Aufgaben schaffen. Pandemiebedingte Anstrengungen werden bei der Bewertung daher besonders gewürdigt und in den Fokus genommen.

Zahlreiche Unternehmen aus unserem Bezirk zeigen seit Jahren, dass die Familie ein Erfolgsfaktor sein kann, wenn es zum Beispiel flexible und passende Arbeitszeitmodelle im Unternehmen gibt, Wiedereinstiegsmodelle greifen, die Kinderbetreuung gut organisiert werden kann und pflegende Angehörige unterstützt werden. Das wird u.a. eindrucksvoll in der Broschüre „Familie-Karriere-Balance“ gezeigt, in welcher 14 ausgezeichnete Unternehmen aus Treptow-Köpenick vorstellt werden.
Sofern auch Ihr Unternehmen familien- und lebensphasenbewusste Lösungen anbietet, finanziell und organisatorisch bei der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen unterstützt, den beruflichen Wiedereinstieg nach familienbedingter Auszeit erleichtert, insbesondere Alleinerziehenden hilft und individuelle Modelle anbietet, sollten Sie sich an dem Wettbewerb beteiligen.

Eine Jury unter dem Vorsitz des Bezirksbürgermeisters Oliver Igel wird die familienfreundlichsten Unternehmen prämieren.
Ausgezeichnet werden zwei Unternehmen. Eines mit bis zu 20 Beschäftigten und ein Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten. Der Preis sind jeweils 500 Euro für die Gewinner und eine wertvolle künstlerische Skulptur als Wanderpreis.

Bewerbung

Die Bewerbung ist unbürokratisch und erfordert nicht viel Zeit. Sofern es Fragen und Unsicherheiten bei der Bewerbung gibt, ist die Gleichstellungsbeauftragte Anke Armbrust gern behilflich.

Die Bewerbungsunterlagen können bei der Gleichstellungsbeauftragten des Bezirksamtes Treptow-Köpenick angefordert oder direkt auf dieser Seite heruntergeladen werden.

Die Bewerbungsfrist endet am 30. April 2021.

Bewerbungsunterlagen für Familienfreundliche Unternehmen mit über 20 Beschäftigten - 2021

PDF-Dokument (473.2 kB)

Bewerbungsunterlagen für Familienfreundliche Unternehmen mit bis zu 20 Beschäftigten - 2021

PDF-Dokument (472.5 kB)

Familienfreundliche Unternehmen in Treptow-Köpenick zeichnen sich mit familienfreundlichen Strukturen aus. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird beispielsweise mit folgenden Maßnahmen unterstützt:

  • Feste Belegplätze in Kindertagesstätten mit verlängerten Öffnungszeiten, Kooperationen mit Kitas, Schüler- oder Jugendeinrichtungen.
  • Übernahme von Kitakosten, Hilfe bei Kitaplatzsuche.
  • Unternehmenseigene Kinderspielzimmer, damit die Beschäftigten bei Betreuungsengpässen ihre Kinder in das Unternehmen mitbringen können.
  • Hilfestellung und Unterstützung bei Babysitterdiensten.
  • Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Gleitzeit, Arbeitskonten, Arbeitszeitverlagerung, Rücksichtnahme auf Zeitbeanspruchung durch Kinder, “Wunschbuch” zur Dienstplangestaltung, Telearbeit, Haushaltstage.
  • Planungssicherheit in Familienfragen, z.B. durch Rücksichtnahme bei schwangeren Mitarbeiterinnen (Einsatz in administrativen Bereichen).
  • Konzept zur Familienförderung.
  • Gezielte Maßnahmen für Beschäftigte, welche aus Betreuungszeiten wieder in den Beruf zurückkehren – Gespräche über Wiedereinstiegsmodelle, Begrüßungsgeschenke zur Geburt eines Kindes, Kinderfeste, Teamtage.
  • Familienfreundliches Personalmanagement, gleiche Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten für Frauen und Männer mit Familien.