Gefährdung am Arbeitsplatz durch hohe Außentemperaturen

Heiße Sommertage können für viele Beschäftigte eine gesundheitliche Belastung darstellen. Um gesundheitliche Risiken zu vermeiden, sollten geeignete Schutzmaßnahmen beachtet werden. Auf dieser Seite finden Sie Informationen zum Thema Sommerhitze und Büroarbeit. Weitere Empfehlungen zum Arbeiten an heißen Tagen – sowohl im Freien als auch in Gebäuden – stellt die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) auf dieser Seite bereit.

Literaturverzeichnis

Literaturverzeichnis zu “FAQ zur Berücksichtigung der psychischen Belastung in der Gefährdungsbeurteilung (Ergänzung zur LV 52)”

  • 1. Bundesanstalt und Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.): Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Erfahrungen und Empfehlungen. 2014, 1. Auflage. Berlin, S.131-159.
  • 3. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.) (2016): Ratgeber zur Gefährdungsbeurteilung - Handbuch für Arbeitsschutzfachleute. 3. Auflage, Dortmund.
  • 4. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.) Beck, David; Schuller, Katja: Gefährdungen durch psychische Belastungen vermeiden. 2025
  • 6. DIN EN ISO 10075-1:2000: Ergonomische Grundlagen bezüglich psychischer Arbeitsbelastung - Teil 1: Allgemeine Konzepte und Begriffe. Beuth Verlag Berlin
  • 7. DIN EN ISO 9241-110:2008-09: Ergonomie der Mensch-System-Interaktion -Teil 110: Grundsätze der Dialoggestaltung [ISO 9241-110:2006]; Deutsche Fassung EN ISO 9241-110:2006. Ausgabe 2008-09. Beuth Verlag Berlin.

GDA Psyche: Hilfreiche Informationen zur psychischen Gefährdungsbeurteilung finden sich auf der Homepage der GDA. Bei spezifischen Fragen zu Vorgehensweise, Inhalten und Instrumenten erteilen die staatlichen Arbeitsschutzbehörden sowie die Unfallversicherungsträger Auskünfte und Ratschläge.

Die Internetplattform der “Initiative Neue Qualität der Arbeit” mit Informations- und Beratungsangeboten sowie Praxisbeispielen zur Förderung der Arbeitsqualität. Neben Themen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sind personalpolitische Handlungsfelder wie Personalführung, Chancengleichheit und Diversity sowie Wissen und Kompetenz verankert. Gefördert durch das BMAS wird die Initiative von einem Netzwerk bestehenden aus Bund, Länder, Arbeitgeberverbänden, Gewerkschaften, Krankenkassen und der gesetzlichen Unfallversicherung getragen.

Gewerbeärztlicher Dienst / Arbeitspsychologie

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