Service A

A

• Abmahnung

  PR-Info Abmahnung

• Altersermäßigung (Lehrkräfte)
  • Beschäftigungsumfang von mindestens 2/3 (18 Stunden OS bzw. 19 Stunden GS): eine Stunde ab dem Schuljahr nach dem 58. Geburtstag; eine weitere Stunde (insgesamt 2 Stunden) ab dem Schuljahr nach dem 61. Geburtstag.
  • Beschäftigungsumfang von unter 18 bzw. 19 Stunden, aber mindestens 50 %: eine Stunde ab dem Schuljahr nach dem 60. Geburtstag.
  • ggf. neuen Teilzeitantrag mit 18 / 19 Stunden stellen
  • Schwerbehinderte: es gibt gesonderte Regelungen
  • Achtung: für Beschäftigte mit Fristverträgen gelten die gleichen Regeln bzgl. des Anspruchs auf Altersermäßigung.
  • Die Altersermäßigung gibt es oft nicht automatisch, sie muss bei der Schulleitung eingefordert werden! (PR-Info Altersermäßigungsstunden).

  [§ 44 Nr, 2 TVL i.V.m. § 1(4) Arbeitszeitverordnung (AZVO) vom 16.2.05 zuletzt geänd.: 19.12.17]

• Amtsärzt*in

  Die/der Amtsärzt*in wird immer im Auftrag des Arbeitgebers tätig.
  Beamte: Nach dreimonatiger Krankheit veranlasst die Schulaufsicht normalerweise die Begutachtung durch die/den Amtsärzt*in.
  Auf d. Grundlage d. Gutachtens kann nach 9 Monaten d. Versetzung in d. Ruhestand veranlasst werden.
  Anagestellte: Aus begründetem Anlass kann der Arbeitgeber verlangen, dass die/der Angestellte durch eine ärztliche Untersuchung nachweist, dass sie/er zur Erbringung d. Arbeitsleistung in der Lage ist. Diese kann von der/dem Amtsärztin/-arzt oder von der/dem Betriebsärztin/-arzt durchgeführt werden.
  Im Unterschied zum Amtsarzt setzt sich die/der Betriebsärzt*in für die Interessen der Beschäftigten ein.
  Einstellungsuntersuchung

  § 26 (1) BeamtStG / § 39 (1) LBG / § 3 (5) TVL

• Angebotsvorsorge

  Der Arbeitgeber muss Ihnen bei der Übernahme einer neuen Tätigkeit und anschließend in regelmäßigen Abständen eine arbeitsmedizinische Untersuchung / Beratung beim Betriebsarzt anbieten.

  §§ 4,5 ArbMedVV

• Anrechnungsstunden

  Jeder Schule steht ein „Entlastungskontingent“ zu, dieses enthält eine bestimmte Anzahl von Anrechnungsstunden. Diese dürfen nicht mit Ermäßigungsstunden verwechselt werden. Verwendung: z.B.: Klassenleitertätigkeit, Mitarbeit in Erweiterter Schulleitung, Führung einer Arbeitsgemeinschaft. Über die Verteilung der Ermäßigungsstunden entscheidet die PR-Info Gesamtkonferenz . (PR-Info Anrechnungsstunden)

  [VV Zumessung, Punkt VI.2.1]

• Anträge / Antragsfristen

  Alle Anträge bzw. Formulare, z.B. Umsetzungsantrag, Teilzeitantrag, Sabbatical-Antrag sind im Sekretariat der Schule erhältlich und werden dort auch abgegeben.
  Wir empfehlen, sich auf einer Kopie den Eingang mit Datumsstempel bestätigen zu lassen. Es ist stets der Dienstweg einzuhalten.
  Bei formlosen Anträgen bitte immer auch die Personalnummer angeben.

  Antragsfrist

  • 15. Januar: für Anträge zum folgenden Schuljahr,
  • 15. Juni: für Anträge zum 2. Halbjahr des Folgejahres.
• Arbeits- und Gesundheitsschutz

  Bei Verstößen gegen den Arbeits- und Gesundheitsschutz informieren Sie Ihre Schulleitung, ob eine aktuelle Gefährdungsbeurteilung (GBU) vorliegt und ob eine Unterweisung zu dieser GBU stattgefunden hat.
  Informieren Sie die/den Sicherheitsbeauftragt*en Ihrer Schule, ggf. Personalrat, die Fachkraft für Arbeitssicherheit von der Charité und die Betriebsärztin .
  Erst wenn diese innerbetrieblichen Bemühungen erfolglos bleiben, können Sie sich an das LAGetSi (Landesamt für Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz und technische Sicherheit) und an die UKB (Unfallkasse Berlin) wenden.
  (Zurückbehaltungsrecht)

• Arbeitsbefreiung (Arbeitnehmer*innen) / Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

  Arbeitsbefreiung

  Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

• Arbeitsunfall

  Wenn Sie am Arbeitsplatz erkranken oder sich verletzen, sind Sie über den Arbeitgeber versichert und haben Anspruch auf Versicherungsleistungen der Unfallkasse Berlin .
  Bei Fragen können Sie sich an die „Berliner Beratungsstelle Berufskrankheiten“ wenden: Kontakt: Tel.: 030/9028-2636; E-Mail
  PR-Info Unfallanzeige bei Tarifbeschäftigten
  Verletztengeld
  §193 SGB VII, §§ 31-45 LBeamtVG

• Arbeits- bzw. Dienstunfall Mittagspause

  Wenn sich Beschäftigte Nahrungsmittel für den alsbaldigen Verzehr besorgen, sind sie unfallversichert. Außerhalb des Schulgeländes ist aber nur der Weg zur „Nahrungsquelle“ (Imbissbude, Restaurant, Supermarkt) versichert. Unfälle im Restaurant, in der Bäckerei etc. sind keine Arbeitsunfälle. Alle anderen Tätigkeiten (einschließlich des Mittagessens selbst) sind nicht versichert.

  LSG Hessen/ 7.2.23 L3 U 202/21 ; SG Heilbronn, 26.3.12, S 5 U 1444/11, SG Karlsruhe 5.3.13, S 1 U 4282/12
  Zeitschrift „Der Personalrat“ 03/2021, S. 37

• Arbeitszeit (außer Lehrkräfte)

  Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt in Berlin ausschließlich der Pausen 39,4 Stunden.
  . Die Arbeitszeit von Beschäftigten an Förderzentren beträgt 38,5 h.
  Überstunden liegen vor, wenn diese wöchentliche Arbeitszeit überschritten wird.
  [§ 6 (1) TVL; Arb.mat. zu § 6 TVL, S. 27]

  Arbeitszeitgesetz

• Arbeitszeit für Lehrkräfte

  Die Arbeitszeit für Lehrkräfte beträgt 40 Zeitstunden pro Woche. Dies gilt sowohl für verbeamtete als auch für angestellte Lehrkräfte (auf sie werden die beamtenrechtlichen Regelungen angewandt). Nach Urteilen des EuGH (14.5.2019 C-55/18) und des BAG (13.9.22 Az 1 ABR 22/21) sind Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitszeit aller Beschäftigten, auch der Lehrkräfte, zu erfassen.

  [ § 1 (1) AZVO; § 44 TVL Nr.2 ]

  Arbeitszeitgesetz

• Arbeitszeugnis

  Jeder/jedem Arbeitnehmer*in ist nach einer Beschäftigungsdauer von mind. 6 Monaten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf ihren/seinen Antrag hin ein qualifiziertes oder einfaches Arbeitszeugnis auszuhändigen. Auf ein Zwischenzeugnis besteht kein genereller Rechtsanspruch, Gerichtsurteile bestätigen einen Anspruch nur z.B. bei mehrjähriger Tätigkeit ohne Beurteilung, bei einem Wechsel der Arbeitsaufgaben oder des Vorgesetzten. Lassen Sie sich ggf. im Vorfeld von uns beraten.
  [§ 109 Gewerbeordnung; § 630 BGB]

• Arztbesuch

  Wenn der Arztbesuch während der Arbeitszeit erfolgen muss und die/der Ärzt*in dies schriftlich bestätigt, wird man für die Dauer des Arztbesuches, einschließlich der Wegezeiten, unter Fortzahlung der Bezüge vom Dienst befreit.

  Verfahren bei Krankmeldung

• Attest bei Arbeitsunfähigkeit / Attestpflicht

  Verfahren bei Krankmeldung

• Auflösungsvertrag

  Formlosen Antrag zur Personalstelle schicken (auf dem Dienstweg, d.h. über Schulleitung).
  Personalstelle schickt Ihnen den unausgefüllten Auflösungsvertrag zu. Daraufhin ausgefüllten Auflösungsvertrag zur Personalstelle zurückschicken

• Augenuntersuchung (auch für Lehrkräfte)

  … werden jetzt auch für Lehrkräfte angeboten
  Beantragung: über die Gesundheitskoordinatorin Frau Wellens muss ein Antrag beim betriebsmedizinischen Dienst gestellt werden.
  Bildschirmarbeitsplatzbrille

• Auslandschuldienst

  Hier finden Sie alle wichtigen Informationen.

• Ausschlussfrist (AN)

  Für zu wenig oder nicht erfolgte Zahlungen beträgt die Ausschlussfrist 6 Monate (Ausnahme: Verstoß gegen Treu und Glauben). Danach können keine Nachforderungen mehr erhoben werden. Es sei denn, man hat eine Geltendmachung geschrieben.

  [§ 37 TVL]

• AZK-Tage (Lehrkräfte)

  AZK = Arbeitszeitkonto
  Im Zeitraum vom Schuljahr 03/04 bis SJ 13/14 haben Lehrkräfte, die beim Land Berlin in Vollzeit beschäftigt waren, pro Jahr 5 AZK-Tage gesammelt.
  Für die Verwendung der AZK-Tage gibt es 3 Möglichkeiten

  Erstens Umwandlung in Ermäßigungsstunden:

  • 8 AZK-Tage entsprechen einer wöchentlichen Ermäßigungsstunde pro Schuljahr,
  • ab dem Schuljahr nach dem 58. Geburtstag: Umwandlung in maximal drei Ermäßigungsstunden,
  • ab dem Schuljahr nach dem 63. Geburtstag: maximal 6 Ermäßigungsstunden,
  • eine ungleichmäßige Verteilung auf 1. und 2. Halbjahr ist möglich (z.B. bei Umwandlung in zwei Ermäßigungsstunden: eine Stunde im 1. Hj. und drei Stunden im 2.Hj. Pro Hj. kann aber nur die maximal erlaubte Ermäßigungsstundenzahl genommen werden: 3 h nach 58. / 6 h nach 63. Geburtstag).
    Für schwerbehinderte Lehrkräfte gelten gesonderte Bedingungen.

  Zweitens Abbummeln vor der Pensionierung: PR-Info Von Pensionierung bis Altersermäßigung

  Drittens Finanzielle Abgeltung:

  • bei Pensionierung wegen Dienstunfähigkeit,
  • wenn Sie regulär pensioniert werden, aber aus dienstlichen Gründen bis zum Schuljahresende arbeiten möchten (Beantragung durch die Schulleitung erforderlich),
  • Höhe pro AZK-Tag: 1/65 der Summe der Bezüge der letzten 3 Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  Was passiert mit den AZK-Tagen bei einer Versetzung in ein anderes Bundesland?
  In der Regel ist ein Abbummeln unmöglich und sie werden ausgezahlt.

  [§ 2b Punkt 2 der Arbeitszeitverordnung (AZVO) vom 16.2.05 zuletzt geändert am 19.12.17]