Aufgaben des Personalrats Tempelhof-Schöneberg

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• Der Personalrat stellt sich vor

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Aufgaben des Personalrats

Beratung und Unterstützung u. a. bei:

• Einstellungen
• Eingruppierungen
• Beförderungen
• Konflikten am Arbeitsplatz
• Dienstliche Beurteilungen
• Umsetzungen und Versetzungen
• Disziplinarverfahren oder Abmahnungen
• Beurlaubungen
• Ruhestandsberatungen und -Berechnungen
• Präventionsgesprächen
• Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

In unserem aktuellen Tätigkeitsbericht können Sie mehr über unsere Tätigkeiten des Personalrats erfahren.

Die Aufgaben der übrigen Beschäftigtenvertretungen

Der Personalrat arbeitet eng mit der Frauenvertreterin und der Schwerbehindertenvertreterin der Region Tempelhof-Schönberg zusammen. Viele Vorgehensweisen stimmen wir miteinander ab. Alle Maßnahmen sind vertraulich.

Die entsprechenden Telefonnummern, Adressen und E-Mail-Adressen finden Sie am Ende jeder Seite unserer Homepage.

Frauenvertreterin

Die Frauenvertreterin ist nach dem Landesgleichstellungsgesetz § 17 an allen sozialen, organisatorischen und personellen Maßnahmen zu beteiligen.

Beratung und Unterstützung u.a. bei:

• aktiver Frauenförderung
• Dienstlichen Beurteilungen
• beruflichem Aufstieg
• Schwangerschaft/Mutterschutz und Elternzeit
• familiengerechter Arbeitszeit
• Umsetzungen
• Präventionsgesprächen
• Konflikten am Arbeitsplatz
• Schutz vor sexueller Belästigung

Schwerbehindertenvertrauensperson

Beratung und Unterstützung u.a. bei:

• Gewährung von Nachteilsausgleichen nach Sozialgesetzbuch IX
• Gestaltung eines behinderungsgerechten Arbeitsplatzes
• Vorbereitung und Begleitung von Präventions- und Einsatzplanungsgesprächen
• Anträgen an das Landesamt für Gesundheit und Soziales
• Anträgen auf Gleichstellung an die Arbeitsagentur
• Langzeiterkrankung, Terminen bei Amts- oder Vertrauensarzt
• drohender Dienst- oder Erwerbsunfähigkeit