PR von A-Z

15. Januar! Anträge zum folgenden Schuljahr (insbe- sondere für Umsetzungen, Teilzeitanträge, Aufstockungen, Sonderurlaub, Sabbatical) zum 15.1. stellen!

Dienstweg: Antrag an die Personalstelle über die Schulleitung und die Schulaufsicht
Antragsformulare erhalten Sie in der Schule

Herr Müller von der Gesellschaft für Betriebsmedizin und Betriebsberatung mbH (GBB) führt die jährlichen Schulbegehungen durch. Sie können sich an ihn wenden.

E-Mail
Tel.: 030 39902859

Jedem*r Arbeitnehmer*in ist auf Wunsch ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszuhändigen. Lassen Sie sich ggf. im Vorfeld von uns beraten.

Alle Lehrkräfte (auch Beamtinnen) siehe -> Dienstliche Beurteilung

• Beschäftigungsumfang von 2/3: mindestens 18 Stunden (OS) bzw. 19 Stunden (GS):
  • 1 Stunde ab dem Schuljahr nach dem 58. Geburtstag
  • 1 weitere Stunde (insgesamt 2 Stunden) ab dem Schuljahr nach dem 61. Geburtstag
  • Beschäftigungsumfang von unter 18 (OS) bzw. 19 (GS) Stunden, aber mindestens 50 %: 1 Stunde ab dem Schuljahr nach dem 60. Geburtstag

Ggf. neuen Teilzeitantrag mit 18 bzw. 19 Stunden stellen!

• siehe Arbeitszeitverordnung (AZVO) § 1 (4)

• Umwandlung in Ermäßigungsstunden:
  • 8 AZK-Tage entsprechen einer Ermäßigungsstunde pro Schuljahr
  • ab dem Schuljahr nach dem 58. Geburtstag: maximal 3 Ermäßigungsstunden
  • ab dem Schuljahr nach dem 63. Geburtstag: maximal 6 Ermäßigungsstunden
• Freistellungsmöglichkeit („Abbummeln“) vor dem Renten-/Pensionsbeginn
• finanzielle Abgeltung:
  • bei Pensionierung wegen Dienstunfähigkeit  wenn Sie regulär pensioniert werden, aber aus dienstlichen Gründen bis zum Schuljahresende arbeiten möchten (nicht empfehlenswert!)
  • Höhe der fin. Abgeltung pro AZK-Tag (Bruttobe- trag!): 1/65 der Summe der Bezüge der letzten 3 Monate vor Beendigung d. Arbeitsverhältnisses (bei Inanspruchnahme von Rente: Sonderregelungen beachten)

• siehe Arbeitszeitverordnung (AZVO) §2b

• Sommerferien: Sie haben Anspruch auf Bezahlung dieser Ferien, wenn:
  • a) Sie zwei Schulhalbjahre ununterbrochen beschäftigt waren und die Ferien diese Schulhalbjahre berühren oder einschließen
  • b) wenn die Tätigkeit ein Jahr andauert u. den Sommer mit einschließt (bei einem Jahr, können es auch mehrere Verträge sein)
• Diese Bezahlung muss bei der Personalstelle beantragt werden, der Anspruch verfällt nach 6 Monaten
• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“): sofern das Arbeitsverhältnis am 01.12. besteht, haben Sie einen Anspruch auf anteilige Zahlung

• siehe RdSchr. I Nr.27/1982 + TvL §20

• Die Annahme von Gemeinschaftsgeschenken der Eltern- oder Schülerschaft ist bis zu einem Wert von 30€ zulässig; weitere differenzierte Regelungen sind zu beachten.

• siehe auch AV BuG + Merkblatt

Das Beschwerdemanagement von SenBJF beansprucht für sich, schnelle und unbürokratische Problemlösungen zu ermöglichen; es nimmt Wünsche, Anregungen und Sorgen entgegen.

• Barbara Schäfer
  • Tel.: (030) 90227 – 6030
  • Fax: (030) 90227 – 5057
  • E-Mail
  • Raum 3 C 36
  • Persönliche Termine sind zwischen 7 – 17 Uhr möglich.

Der Antidiskriminierungsbeauftragte

• Derviş Hızarcı
  • Tel.: (030) 90227 – 5833
  • E-Mail
  • Raum 3 C 40

Die Anti-Mobbing-Beauftragte

• Doreen Beer
  • Tel.: (030) 90227 – 5452
  • E-Mail

Die Qualitätsbeauftragte

Ansprechpartnerin für Eltern, Schulen und Schulinspektionen ist Ruby Mattig-Krone als unabhängige Qualitätsbeauftragte. Sie kann Ihnen unbürokratisch Unterstützung anbieten.

Sie berät Sie in allen Fragen rund um Schule und Schulrecht und hilft Schulen beim Aufbau von Steuergruppen, Netzwerken, Kontakten zu Kooperationspartnern oder der Berufsorientierung und bei der Interpretation von Schulinspektionsberichten oder Vergleichsdaten.

Sie erreichen die Qualitätsbeauftragte während der Schulzeit donnerstags von 15 bis 18 Uhr

• Ruby Mattig-Krone
  • Tel.: (030) 90227 – 5330
  • E-Mail
  • persönlich nach Voranmeldung: Raum 3C 34

Link zur Website

• Gesellschaft für Betriebsmedizin und Betriebsberatung mbH (GBB): z. Zt. GBB/Arbeitsmedizin
  • Tel.: z.Zt. nicht besetzt
• Frau Bergmann GBB/ Diplom-Psychologin
  • Tel.:01631439775
  • E-Mail

• Arbeitnehmer*innen haben für die Teilnahme an anerkannten Bildungsveranstaltungen Anspruch auf 10 Tage in zwei aufeinanderfolgenden Jahren
• Beamt*innen können Bildungsmaßnahmen über die Beantragung von Sonderurlaub wahrnehmen

• siehe auch Bildungsurlaubsgesetz (BiUrlG) und Sonderurlaubsverordnung (SoUrlVO) §4,6
• siehe auch PR-Info Nr. 34 vom 16.11.16

• ein Tag kann individuell genommen werden
• der 2. Tag ist der Tag nach Christi Himmelfahrt
• im Schuljahr 18/19 ist es Fr., der 31.05.2019
• PKB-Kräfte haben Anspruch auf einen individuellen „Bögertag“ pro Schuljahr (Beamtenregelung auf angest. Lkr. mit Schr. der Senatsbildungsverwaltung vom 04.09.2008 übertragen)

• Arbeitszeitverordnung (AZVO) §2a

• dienen (im Unterschied zu Gesamt- und Schulkon- ferenz, SchulG §§ 75/79ff) nur der Weitergabe von Informationen zu wichtigen dienstlichen Sachverhalten, dazu können Nachfragen gestellt werden, es erfolgt jedoch keine Diskussion
• es werden keine Beschlüsse gefasst, daher
• wird kein Protokoll angefertigt
• Häufigkeit und Dauer sollten dem Informationsbedarf entsprechen

• Unterscheidung zwischen Anlassbeurteilung (Bewerbung, nach Beantragung…) und Regelbeurteilung
• Regelbeurteilungen:
  • werden alle 5 Jahre durch die Schulleiterin gefertigt (bei Beamtinnen und Arbeitnehmerinnen gleichermaßen)
  • ab dem 50. Lebensjahr nur im Einvernehmen zwischen Schulleiterin und Dienstkraft
• PR achtet auf formale Korrektheit und Verfahrensgerechtigkeit, er kann in den „Beurteilungsspielraum der Dienstbehörde nicht eindringen“

• siehe auch AV Lehrerbeurteilung

• dazu zählen:
  • Tagesfahrten (z.B. Wandertage, Projekttage, Exkursionen)
  • Schülerfahrten (z.B. Klassenfahrten, Ferienfahrten)
• Erzieherinnen / Betreuerinnen / PU
  • bei Begleitung von Klassenfahrten: Nebenabrede mit Schulleiterin bzgl. der verlängerten Arbeitszeit
    *ggf. Aufstockung teilzeitbeschäftigter Dienstkräfte

• siehe auch AV Veranstaltungen

• Fahrtkosten mit regelmäßig verkehrenden Beförderungsmitteln (günstigster Tarif)
• Entstandene Kosten bei Tagesfahrten (s.o.) werden auf Antrag im Sekretariat erstattet
• Aufwandsvergütung bei Schülerfahrten erfolgt je nach Reiseziel: zwischen 10 und 30 Euro
• Beantragung: innerhalb von 6 Monaten nach Ende d. Dienstreise schriftlich beim Schulleiter
• Achtung: jede Schule erhält pro Jahr ein bestimmtes Kontingent, Schulleiterin genehmigt auf der Grundlage des Kontingents die Fahrt, erst dann mit der Organisation beginnen!
  • Problematisch: freiwillige Erklärung des Verzichts auf Reisekosten

• Ansprechpartner im Bezirk:
  • bei Verwaltungsleitung, Herrn Trettin, erfragen 90293-2960

• siehe auch Bundesreisekostengesetz §10 Abs.2; Landesbeamtengesetz § 77; TV-L §23 Abs.4

• PR-Info vom 16.04.2015

• achten Sie auf das richtige Formular (Beamte bzw. Arbeitnehmer)
• Voraussetzung für die Anerkennung als Dienstunfall: die Verletzung wurde durch eine äußere Ursache herbeigeführt; ggf. überprüft der Amtsarzt, ob Vorschädigungen eine Rolle gespielt haben
• bei Erkrankungen aufgrund eines Dienstunfalles haben Angestellte nach Ablauf der 6-wöchigen Lohnfortzahlung Anspruch auf Verletztengeld (ca. 80 % des Lohns)
• Verantwortlich für die Anerkennung eines Dienstunfalls ist bei Arbeitnehmern die Unfallkasse, bei Beamten die Personalstelle (AG Dienstunfälle/Versorgungsausgleich)
• Erreichbarkeit
  • Arbeitnehmerinnen: Unfallkasse Berlin, Culemeyerstr. 2, 12277 Berlin, Tel.: 7624-0 Fax: 7624 1109 unfallkasse@unfallkasse-berlin.de
  • Beamtinnen: SenBJW Personalstelle ZS P C 17, Flottenstraße 28-42, 13407 Berlin, Gruppenleitung Herr Dirk Schmidt ZS P C 17 Tel.: 90227 4430 Fax: 90227 4132
  • Sachbearbeitung
    • Frau Rebecca Fiedler ZS P C 171 (A-Gün); Tel.: 90227 4435
    • Frau Marina Karnstedt ZS P C 172 (Güo-Ran); Tel.: 90227 4431
    • Frau Andrea Luckwald ZS P C 173 (Rao-Z); Tel.: 90227 4432
      E-Mail: vorname.nachname@senbjf.berlin.de

• siehe auch Frauenförderplan 2015-2017, S.16

Bei unausweichlichen Situationen sind Beschäftigte mit kleinen Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen von Konferenzen oder sonstigen dienstlichen Veranstaltungen freizustellen.

• siehe auch Frauenförderplan 2015-2017, S.15

Die Höchstgrenze von 12 Ferienarbeitstagen für das nichtpädagogische Personal (z.B. Schulsekretärinnen) ist aufgehoben.

• siehe auch Rundschreiben IV Nr.38/2016

• https://www.berlin.de/landesverwaltungsamt/logistikservice/amtsblatt-fuer-berlin/
• rechtliche Grundlage: VV Zuordnung und Arbeitsanweisung zur Besetzung von Funktionsstellen (4 / 2013)
• kommissarisch zu besetzende Funktionen müssen schulintern veröffentlicht werden

• siehe auch Frauenförderplan 2015-2017, S.13; VV Zuordnung

• Schulbegehungen, jährlich
• individuelle Gefährdungsanalyse, auf Antrag
• Gefährdungsbeurteilung bei Schwangeren

• siehe auch Arbeitsschutzgesetz, ArbSchG §3f,§5

Sie ist das wichtigste kollektive Gestaltungsorgan der Pädagoginnen. Hier können weitgehende Grundsätze der pädagogischen Arbeit beschlossen werden

• siehe auch PR-Info Nr.35/2016 und Schulgesetz §79

…bezeichnet eine Form des individuellen Wiedereinstiegs in die volle Dienstfähigkeit nach langer Krankheit.
Über die Dauer von bis zu 6 Monaten werden Aufgaben und Arbeitszeit stufenweise erhöht.
Über die Details beraten wir sie gern.

• siehe auch Rundschreiben I Nr.11/2008

• Beamt*innen erhalten:
  • nach 25 Jahren: 350€
  • nach 40 Jahren: 450€
  • nach 50 Jahren: 550€.
    Gilt ab dem 1.1.2016! Eine Beantragung ist nicht vorgegeben.

• Arbeitnehmer*innen erhalten:
  • nach 25 Jahren: 350€ und
  • nach 40 Jahren: 500€
    Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen erhalten das Jubiläumsgeld in voller Höhe.

• Regelung für Arbeitsbefreiung Beamt*innen: siehe Sonderurlaub
• Regelung für Arbeitsbefreiung Arbeitnehmer*innen: TV-L §29

• eine Ermäßigungsstunde erhält man nicht automatisch!
  • wird aus dem Entlastungskontingent der Schule genommen (Verteilung der Stunden aus Entlastungskontingent muss auf Gesamtkonferenz beschlossen werden)
  • die Verteilung der Poolstunden erfordert einen Beschluss der Gesamtkonferenz

• Jeder gesetzlich Versicherte (pflichtversichert oder freiwillig) hat Anspruch auf Freistellung unter Fortfall des Entgelts:
  • 10 Tage pro Kind, maximal jedoch 25 Tage/Jahr
  • für Alleinerziehende gilt die doppelte Zahl von Tagen, 20/Kind, 50/Jahr (auf Antrag erhält man Kinderkrankengeld von der Krankenkasse)

• Sofern ein Elternteil oder das Kind privat versichert ist, ist die Freistellung bezahlt, jedoch maximal 4 Tage pro Kalenderjahr (sofern das Kind das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat; unabhängig von der Anzahl der Kinder und Familienstatus)

• Beschäftigungszeit …
  • bis zu 6 Monaten (Probezeit): 2 Wochen zum Monatsende
  • bis zu 1 Jahr: 1 Monat zum Monatsende
  • über 1 Jahr: Kündigung muss generell zum Ende des Kalendervierteljahres erfolgen:
    • unter 5 Jahren: 6 Wochen
    • unter 8 Jahren: 3 Monate
    • unter 10 Jahren: 4 Monate
    • unter 12 Jahren: 5 Monate
    • mindestens 12 Jahre: 6 Monate
• bei beiderseitigem Einverständnis kann auch ein Aufhebungsvertrag geschlossen werden

• siehe auch TV-L §34

• gilt für Arbeitnehmer*innen
• ab der 7. Woche:
  • Krankenkasse zahlt ca. 70 % der Nettobezüge
  • Arbeitgeber zahlt restliche 30 % des Nettogehalts, diese Zahlung:
  • erhält man nur, wenn man mindestens 1 Jahr beschäftigt ist
  • muss bei der Personalstelle beantragt werden
  • Dauer der Zahlungen: bis zur. 13. Woche (Beschäftigungszeit unter 3 Jahren); bzw. 39. Woche (Beschäftigungszeit über 3 Jahre)
  • Ansprüche können bis zu 3 Jahren rückwirkend geltend gemacht werden
• Gesundmeldung: endet die Krankheit vor den Ferien bzw. vor dem Urlaub, so muss man sich gesund melden (z.B. per E-Mail an Schule und Personalstelle)

• siehe auch TV-L §22 (3)

• Jeder ist im Notfall zur Ersten Hilfe verpflichtet, ggf. Notruf 112
• Medikamente zu verabreichen gehört nicht zur Ersten Hilfe, nähere Hinweise zu diesem Thema in der GPR-Info Medikamentengabe

• PR-Info 8/2013 – Mehrarbeit
• PR-Info 9/2013 – Mehrarbeit Teilzeitbeschäftigte Angestellte

• Standort: Lehrerzimmer bzw. Sekretariat der Schule
• Inhalt: Handlungsvorschläge bei physischen und psychischen Gewaltvorfällen (z.B. Beleidigung von Lehrkräften / Erzieher*innen, Schlägerei, Körperverletzung)

• Download

• Achtung: Aufsicht (Klausur-/ Pausen-) ist Arbeitszeit!

• siehe auch Arbeitszeitgesetz §4

• siehe “PR-Info 36/2016”

Die Personalstelle ist nur eingeschränkt telefonisch erreichbar; nicht dienstags und donnerstags!

• SenBJF Personalstelle, Flottenstraße 28-42, 13407 Berlin
  • Gruppenleitung: Frau Heike Schreitter von Schwarzenfeld – ZS P C 04/10 – Tel.: 90227 4800 – Fax: 90227 4155

• Personalsachbearbeiterinnen
  • HS: Frau Andrea Reißig – A-Bec – ZS P C 100 – Tel.: 90227 4801
  • Frau Pia-Gabriele Siebert – Ci-Ho – ZS P C 102 – Tel.: 90227 4821
  • Frau Karola Reuß – Hp-Mr – ZS P C 104 – Tel.: 90227 4824
  • Herr Detlef Glitz – Ms-Seh – ZS P C 103 – Tel.: 90227 4822
  • Frau Silvia Noack – Sei-Z – ZS P C 105 – Tel.: 90227 4829

• Gehalt/Krankengeld/Elternzeit
  • N.N. – ZS P C 10A – Tel.: 90227 4826
  • Frau Jana Göttlich – A-Len – ZS P C 10B – Tel.: 90227 4827
  • Frau Bärbel Weinreich – Leo-Z – ZS P C 10C – Tel.: 90227 4828

• für Sekretärinnen u.a. Verwaltungsdienstkräfte
  • Gruppenleitung: Frau Nolte, Daniela – ZS P F 14

*für alle E-Mail: vorname.nachname@senbjf.berlin.de

• für PKB-Beschäftigte zuständig:
  • Personalstelle ZS P E 16, Tel 90227~4630 … ~4639

• * für Beschäftigte im berufsbegleitenden Vorbereitungsdienst u.a.*
  • Personalstelle ZS P E 15, Tel 90227 4411 (Gruppenleiter)

• bei Lehrkräften: richtet sich nach der VV Zumessung
• bei Erzieher*innen, Sozialarbeiter*innen, PU und Betreuer*innen (weiteres pädagogischen Personal): VV Zumessung für weiteres pädagogisches Personal

Jede*r Beschäftigte der Dienststelle hat das Recht zur Teilnahme. Es ist eine andere Form der Diensttätigkeit. Die Teilnahme muss nicht angekündigt werden. Wer nicht teilnimmt, hat die üblichen Dienstverpflichtungen zu erfüllen. Eine Abfrage der Nichtteilnahme kann erfolgen, um den Dienstbetrieb organisieren zu können.

• alle Schulen verfügen über ein PKB-Budget in Höhe von 3% der anerkannten Personalmittel, aus diesem Budget sind Vertretungseinstellungen zu bezahlen
• PKB-Einstellungen erfolgen in der Verantwortung der Schule – Einzelheiten regeln die Arbeitsanweisung und regelmäßig aktualisierte Handreichungen

Sofern der Arbeitsvertrag keine Ferien einschließt und mindestens einen vollen Kalendermonat umfasst, haben Sie Anspruch auf anteilige Gewährung des gesetzlichen Mindesturlaubs (24 Werktage, 20 Tage für 5-Tage-Wo): pro Kalendermonat sind das 1,7 Tage

• siehe auch Bundesurlaubsgesetz §3

Gelten nur für Lehrkräfte!
„Lehrer sind … an den letzten drei Arbeitstagen vor Ende der Sommerferien zur Dienstleistung in der Schule verpflichtet.“

• siehe auch EUrlVO §7

• Ziel: Festlegung von Maßnahmen, die dazu beitragen, ihre Arbeitskraft zu erhalten. Sie können Wünsche äußern, z.B. zu Ihrem Einsatz.
• Wer führt es? Die Schulleiterin bzw. eine Vertreterin der Schulaufsicht
• Die Beschäftigtenvertretungen beraten Sie im Vorfeld und sind, sofern Sie das wünschen, beim Präventionsgespräch dabei. Melden Sie sich im Personalrat.

• Untergrenze: In der Heizperiode ist in Unterrichts- und Lehrerzimmern eine Temperatur von 20°C einzuhalten.
• Obergrenze: ist nicht eindeutig festgelegt, aber bei 26 °C sind auf der Grundlage der erstellten Gefährdungsbeurteilung geeignete Maßnahmen zu ergreifen (z.B. Bereitstellen von Getränken).

Gilt nicht für Beamt*innen!

• „Normale“ Rente: Das Renteneintrittsalter wird schrittweise auf 67 Jahre angehoben. Wenn Sie z.B. Jahrgang 1950 sind, können Sie mit 65 Jahren und 4 Monaten abschlagsfrei in Rente gehen. Bis zum Jahrgang 1958 wird das Renten- eintrittsalter jeweils um 1 Monat angehoben und liegt dann bei 66 Jahren. Danach erfolgt die Anhebung in Zwei-Monats-Schritten, so dass der Jahrgang 1964 erst mit 67 Jahren in Rente gehen kann.
• Sonderregelung für langjährig Versicherte (45 Beitragsjahre): Für die Jahrgänge 1953 bis 1963 wird das Eintrittsalter für die abschlagsfreie Rente schrittweise auf das 65. Lebensjahr angehoben (pro Jahr um 2 Monate).
• Die Rente muss in jedem Fall beantragt werden. Lassen Sie sich von Ihrem Rententräger beraten – Deutsche Rentenversicherung

• maximale Dauer:
  • 7 Jahre (6 Jahre arbeiten, 1 Jahr Freistellung), für die gesamte Dauer erhält man 6/7 der Dienstbezüge
• Mindestdauer:
  • Vollzeitkräfte: 1 Jahr: man arbeitet im 1. Halbjahr, ist im 2. Halbjahr freigestellt und bekommt das ganze Schuljahr 50 % der Bezüge;
  • Teilzeitkräfte müssen stets mindestens 50 % der Bezüge erhalten, d.h. bei einer 3⁄4 Stelle beträgt die die Mindestdauer z.B. 4 Jahre!
• Reihenfolge (immer): 1. Arbeit 2. Freistellung

• siehe auch Rundschreiben Sabbatical

• Informieren Sie die Schulleitung! Diese spricht ein befristetes Beschäftigungsverbot aus.
• In dieser Zeit klärt der Betriebsarzt Ihren Immunstatus.
• Durch eine Gefährdungsbeurteilung werden die Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz bewertet.
• Wenn alles in Ordnung ist, arbeiten Sie bis zum Ende des 5. Monats, anschließend gehen Sie im Regelfall in den Innendienst an Ihrer Schule.

• siehe auch PR-Info 19/2015 und Mutterschutzgesetz

• Mail
• Tel.: 90293 2977, Fax: 90293 2979

• Arbeitnehmer*innen können bei Vorliegen eines wichtigen Grundes unter Verzicht auf die Fortzahlung der Bezüge Sonderurlaub erhalten.
• Beamt*innen ist aus persönlichen Gründen Urlaub unter Fortzahlung der Bezüge zu gewähren, Bsp.: Niederkunft, schwere Erkrankung eines oder mehrerer Kinder
  • siehe Krankheit des Kindes
    *Anlässlich der Danksagung z. 25-/ 40-jährigen Dienstjubiläum ist für den Rest des Tages Dienstbefreiung zu gewähren, wenn dienstliche Verhältnisse es gestatten.
• In begründeten Fällen kann Sonderurlaub unter Wegfall der Bezüge gewährt werden, sofern die dienstlichen Verhältnisse es gestatten.

• siehe auch

Die generelle Planung von sogenannten „Springstunden“ darf nach europäischer Rechtsprechung bezweifelt werden. Zumindest hat eine Anwesenheitsverpflichtung während der gesamten Dauer der Springstunden keine Rechtsgrundlage.

Aktuelle Stellenausschreibungen für den Bezirk Marzahn-Hellersdorf finden Sie hier.

• Lehrkräfte
  • nach höchstrichterlicher Entscheidung zur arbeitsteiligen Behandlung bei Teilzeitbeschäftigung formulierte SenBJF Empfehlungen für den Einsatz teilzeitbeschäftigter Lehrkräfte
• Arbeitnehmer*innen allgemein
  • siehe Teilzeit- und Befristungsgesetz

• Wann?
  • wenn die geforderten Arbeitsaufgaben in der dem Beschäftigungsumfang entsprechenden Arbeitszeit nicht zu leisten sind
• Wie?
  • die Art der Überlastung wird schriftlich dargelegt (formlos oder Formular+Hinweise beim PR) -> Download
• An wen?
  • an die Schulleitung

Achtung: Bitte zwei Kopien anfertigen, Eingang im Sekretariat bestätigen lassen und eine Kopie zum Personalrat schicken.

• nur noch zum Schuljahreswechsel
• Stichtag für die Abgabe des Umsetzungsantrages ist jeweils der 15. Januar zum folgenden Schuljahr
• Spätestens nach 3 aufeinanderfolgenden Anträgen wird unter Bedingungen Ihrem Umsetzungswunsch entsprochen.
• Besteht in der Wunschregion jedoch kein Fachbedarf für Sie, müssen Sie zu fachfremdem Einsatz bereit sein.
• Die Dienststelle ist verpflichtet, den Eingang zu bestätigen (aufbewahren!)
• Schicken Sie eine Kopie des Antrages zum Personalrat, ggf. mit entsprechenden Nachweisen, die die Dringlichkeit Ihres Antrages belegen (z.B. ärztliches Attest, Pflegestufe von Angehörigen).

• siehe DV Umsetzungen
• zum Formular

• betrifft auch Resturlaub bei Arbeitsende mitten im Jahr
• Tarifbeschäftigte: nach Bundesurlaubsgesetz haben Arbeitnehmer*innen bei Abgang im zweiten Kalenderhalbjahr Anspruch auf den vollen Jahresurlaub (Mindesturlaub 20 Tage!) Ein Vorteil bringt das nur im Juli und August. Danach ist die jahresanteilige Landesregelung besser.

• siehe auch Bundesurlaubsgesetz §5 und TV-L §26

• Angestellte Lehrkräfte erhalten in Berlin generell die Erfahrungsstufe 5, bei der Stufenzuordnung im neuen Bundesland werden jedoch nur die tatsächlichen Berufserfahrungszeiten berücksichtigt
• Lehrkräfte benötigen eine „Freigabeerklärung“ (Antragsfrist für das folgende Schuljahr: 15.01.)
• Ansprechpartner bei SenBJF ist Hr. Markus Schulz – Mail
• Nähere Informationen erhalten Sie beim Gesamtpersonalrat – Ansprechpartner ist Kristian Jarolin – Mail

• Die Schulleitung ist im Rahmen der Verwaltungsaufgaben gegenüber den Beschäftigten der Schule weisungsbefugt. Dabei ist sie an die von der Gesamtkonferenz beschlossenen Grundsätze gebunden (s. Gesamtkonferenz)
• Die Schulleitung hat bei ihren Entscheidungen sowohl schulorganisatorische Interessen als auch die Interessen der Beschäftigten zu berücksichtigen

• siehe auch Schulgesetz §69, 79

1. Höchstgrenze bei Pensionierung wegen Dienstunfähigkeit, die nicht auf einem Dienstunfall beruht: 71,75 % der ruhegehaltsfähigen Dienstbezüge aus der Endstufe der Besoldungsgruppe, aus der sich das Ruhegehalt berechnet. Diese Höchstgrenze gilt bis zum Ende des Monats, in dem das 65. Lebensjahr vollendet wird, danach gilt die individuell erdiente Pension als Höchstgrenze.
2. Für alle anderen Ruhestandsbeamten gelten als Höchstgrenze die ruhegehaltsfähigen Dienstbezüge aus der Endstufe der Besoldungsgruppe, aus der sich das Ruhegehalt berechnet. Bei Überschreiten der Höchstgrenze kann die Pension auf 20 % gekürzt werden. * Der Zuverdienst muss bei der Pensionsstelle gemeldet werden.

• siehe auch BeamtVG §53