Aufgaben des Personalrats

Beratung und Unterstützung

der Beschäftigten im Zusammenhang mit arbeitsbezogenen Fragen, Problemen und Konflikten

• Bewerbungen und Beförderungen
• Dienstlichen Beurteilungen
• Umsetzungen und Versetzungen
• Konflikten am Arbeitsplatz
• Präventionsgesprächen (Information und Begleitung)
• Amtsärztlichen Untersuchungen
• Mobbing und/oder sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
• Disziplinarverfahren oder Abmahnungen
• Besoldungs- und Gehaltsfragen
• Familien- und Ortszuschlag, Kindergeld
• dem Übergang in den Ruhestand und in die Rente
• Mutterschutz und Elternzeit
• Beurlaubungen, Teilzeitbeschäftigung, Sabbatical
• Sonderurlaub
• Einstellungen und Eingruppierungen
• AZK-Tagen
• Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

und bei vielem mehr.

Beteiligung an Maßnahmen des Arbeitgebers

Grundlage für unsere Arbeit ist das Personalvertretungsgesetz. Dieses Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber bzw. Dienstherren, uns bei seinen Entscheidungen zu beteiligen bzw. unsere Zustimmung einzuholen, z.B. bei

• der Auswahl von Beschäftigten für Weiterbildungen
• Einstellungen und Eingruppierungen
• Weiterbeschäftigung über die Altersgrenze hinaus
• Versetzungen und Abordnungen
• Beförderungen
• Höhergruppierungen und Herabgruppierungen
• Kündigungen
• Gefährdungsbeurteilungen bei Schwangerschaften
• Unfallanzeigen
• Versetzungen in den Ruhestand
• Verbeamtungen auf Probe und auf Lebenszeit
• Verlängerungen der Probezeit
• Laufbahnwechsel
• Dienstlichen Beurteilungen
• Ablehnung von Nebentätigkeiten durch die Schulleitung
• Disziplinarverfahren
• Gestaltung der Arbeitsplätze
• Gestaltung des Gesundheitsmanagements
• Präventionsgesprächen

und bei vielem mehr.

Außerdem…

• wachen wir über die Einhaltung von Gesetzen, Verordnungen, Tarifverträgen und Dienstvereinbarungen
• begleiten wir den Arbeits- und Gesundheitsschutz durch die Teilnahme an Schulbegehungen und Beratungen in den zuständigen Ausschüssen
• und nehmen Anregungen und Beschwerden von Beschäftigten entgegen und wirken ggf. in der Dienststelle auf Ihre Erledigung hin.
• Jährlich legen wir auf einer Personalversammlung gegenüber allen interessierten Beschäftigten Rechenschaft ab, diskutieren mit Ihnen aktuelle Fragen und Probleme und beschließen Forderungen an Arbeitgeber / Dienstherr und Politik.