Diversity heißt wörtlich übersetzt Vielfalt. Diversity-Ansätze verstehen Vielfalt als Ressource und Bereicherung. Ein gelungener Umgang mit Vielfalt ist rechtlich geboten und häufig auch ökonomisch sinnvoll. Dies gilt aufgrund des Fachkräftemangels besonders für das landesweite Personal.
Das Land Berlin hat sich als Arbeitgeber mit dem Leitbild „Weltoffenes Berlin – chancengerechte Verwaltung“ dazu verpflichtet, die Vielfalt der Stadtgesellschaft auch in der Verwaltung abzubilden. Der Anteil der Beschäftigten mit Migrationsgeschichte soll entsprechend ihrem Anteil an der Bevölkerung erhöht werden. Ziel ist es außerdem, die Anzahl der Menschen mit Behinderung im öffentlichen Dienst und insbesondere die Anzahl der Auszubildenden mit Behinderung zu erhöhen.
Das Land Berlin verpflichtet sich nach dem Landesgleichstellungsgesetz zur Gleichstellung von Männern und Frauen in jeglicher Hinsicht. Als Arbeitgeber tritt es für Selbstbestimmung und Akzeptanz geschlechtlicher und sexueller Vielfalt ein.