ältere und jüngere Kolleginnen im Gespräch

Personalentwicklung

Der entscheidende Erfolgsfaktor des Landes Berlin sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Fachwissen und Potenzial gezielt gefördert wird.

Im systematischen Austausch mit Ihrer Führungskraft wird Ihr individueller Qualifizierungsbedarf und Ihr Potenzial für Ihre berufliche Weiterentwicklung im Land Berlin ermittelt. Dies ist die Basis für den gezielten Ausbau Ihres Fachwissens und Ihrer Fähigkeiten etwa an der landeseigenen Fortbildungseinrichtung, der Verwaltungsakademie Berlin.

Mann am Büro am Computerarbeitsplatz

Eine vielfältige und in der Praxis bewährte Palette an Personalentwicklungsinstrumenten ermöglicht es unseren Mitarbeitenden etwa neue Aufgabenfelder oder auch andere Behörden des Landes, des Bundes oder auf EU-Ebene kennenzulernen. Solche Rotationen erweitern den Erfahrungshorizont der Kolleginnen und Kollegen, fördern die Vernetzung und schaffen neue Entwicklungsperspektiven.

junger Mann während eines Vortrags, die Zuhörenden klatschen

Die professionelle Personalentwicklung im Land Berlin orientiert sich dabei an der konkreten beruflichen Anforderung sowie der Berufsphase der Beschäftigten. So kann etwa der berufliche Einstieg durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen begleitet und wertvolles Wissen weitergegeben werden. Aber auch die jeweilige Lebensphase der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird berücksichtigt, etwa der Wiedereinstieg in den Job nach längerer Elternzeit oder Krankheit.

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