Rundschreiben 02 - 2018

Die Erkältungs- und Grippewelle hat Deutschland noch immer fest im Griff. Ob Schule, Kindergarten, Krankenhäuser, Fußballverein oder Büro: Überall wird derzeit mit den Folgen von Grippe und Erkältung gekämpft. Arbeitnehmer, die trotz Erkrankung arbeiten, sind dabei keine Seltenheit, denn bei einer Umfrage zum DGB-Index „Gute Arbeit“ im Jahr 2015 gab rund die Hälfte der Befragten an, im vergangenen Jahr trotz Krankheit mindestens eine Woche gearbeitet zu haben. In der Arbeitsmedizin und Arbeitspsychologie wird dieses Phänomen, das auch eine Vielzahl arbeitsrechtlicher Fragen aufwirft, als Präsentismus bezeichnet.

„…in welcher Dienststelle die zu anderen Dienststellen des öffentlichen Dienstherren abgeordneten Beschäftigten aktiv und passiv wahlberechtigt sind. Eine ausdrückliche Regelung zu dieser Fragestellung ist im Schwerbehindertenvertretungsrecht resp. diesbezüglichen Wahlrecht nicht getroffen worden.“

7 Fragen & Antworten, wie Sie sich die Auszeit für Ihre Gesundheit genehmigen lassen. Von Sabine Meuter
Ob nach einem Unfall oder einem längeren Krankenhausaufenthalt – eine Reha hilft Betroffenen, wieder auf die Beine zu kommen. Und eine Kur trägt dazu bei, möglichst lange gesund zu bleiben. Aber auch ohne schwere Erkrankung kann man eine Kur beantragen und sich so eine Auszeit für die Gesundheit verschaffen. Was Sie dabei beachten sollten.

Kündigung wegen Krankheit nur bei negativer Prognose erlaubt.
Im Umkehrschluss bedeutet das allerdings auch: Kündigung ist rechtens, wenn die Gesundheitsaussichten eines Arbeitnehmers schlecht sind.

Am 07. Februar 2018 haben SPD, CDU und CSU die Koalitionsverhandlungen abgeschlossen. Welche Aspekte das BTHG im Besonderen und Menschen mit Behinderungen im Allgemeinen betreffen, haben wir für Sie zusammengestellt.