Über Uns

Im Rahmen der Interkulturellen Öffnung ist das Jobcenter Berlin Lichtenberg im Juli 2009 der Initiative „Charta der Vielfalt“ beigetreten. Die „Charta der Vielfalt“ geht auf eine Initiative deutscher Unternehmen zurück und setzt sich zum Ziel, die Vielfalt der Gesellschaft in- und außerhalb von Betrieben und Unternehmen zu schätzen, zu fördern und bewusst zu leben.

Unsere Organisation bekennt sich zur Vielfalt inner- und außerhalb der Organisation. Wir unterstützen alle Menschen, die unsere Hilfe, Förderung und Beratung benötigen, gleichermaßen und schaffen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen und Ausgrenzung ist.

Weitere Informationen zur Charta der Vielfalt erhalten Sie auf der dazu gehörigen
Internetseiten.

Das Jobcenter Berlin Lichtenberg bekennt sich zu einer familienbewussten Arbeitswelt. Als Mitglied des Unternehmensprogrammes „Erfolgsfaktor Familie“ fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und teilen unsere Erfahrungen und das Engagement mit anderen familienfreundlichen Unternehmen. Durch das Netzwerk rückt das Thema Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf stärker ins öffentliche Blickfeld.

Wir pflegen eine Unternehmenskultur der Gleichstellung von Frauen und Männern und informieren unsere Beschäftigten gezielt über Karrieremöglichkeiten sowie Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Ausführliche Informationen zum Programm können auf der Internetseite abgerufen werden.

Den aktuellen Gleichstellungsplan des Jobcenters Berlin Lichtenberg finden Sie hier.

Wir wurden mit dem Inklusionspreis in der Kategorie Großunternehmen ausgezeichnet.

Das Land Berlin vergab bereits zum 20. Mal den Inklusionspreis an Berliner Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die schwerbehinderte Menschen vorbildlich ausbilden oder beschäftigen.

Geschäftsführer Lutz Neumann: „Inklusion heißt für mich vor allem: „Gemeinsam verschieden sein“. Wir sehen den Preis als Verpflichtung und Ansporn, in unseren Anstrengungen um Inklusion nach innen und außen nicht nachzulassen. Das Thema braucht – leider – noch hohe Aufmerksamkeit und gute Beispiele zum Nachdenken und Nachahmen. Ich wünsche ich mir noch mehr Unternehmen für die Einstellung von Menschen mit Handicap aufzuschließen. Wir werden den Preis dafür nutzen, sichtbar bei Arbeitgebern zu werben.“