Rundschreiben September 2019

Mindestens acht der elf Frauen und Männer mit Behinderungen, die im Rahmen des Projektes „Qualifiziert für die Praxis: Inklusionsmanager/innen für den gemeinnützigen Sport“ eingestellt wurden, werden in ihrer jeweiligen Sportorganisation über die Projektzeit von zwei Jahren hinaus weiterbeschäftigt. Die Arbeitgeber nutzen damit die Chance, qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Team zu behalten. […]

Schreiben Fraktionen eines Landtages eine Stelle aus, müssen sie schwerbehinderte Stellenbewerber nicht zum Vorstellungsgespräch einladen. Dies ist nur öffentlichen Arbeitgebern vorgeschrieben, zu denen eine Fraktion aber nicht zählt, urteilte am 16. Mai 2019 das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt (Az.: 8 AZR 315/18). […]

Der Arbeitgeber darf bis zur Grenze des Rechtsmissbrauchs eine unternehmerische Entscheidung treffen, welche den bisherigen Arbeitsplatz eines schwerbehinderten Menschen durch eine Organisationsänderung entfallen lässt. Die in § 164 Abs. 4 SGB IX (bis 31. Dezember 2017: § 81 Abs. 4 SGB IX aF) vorgesehenen Ansprüche schwerbehinderter Menschen sind lediglich bei der Prüfung einer Weiterbeschäftigungsmöglichkeit zu berücksichtigen. (Rn.36) (Rn.44) […]

Mit dem Projekt wird erstmalig gleichberechtigte Teilhabe an der Bühnenkultur der Hauptstadt in nennenswerten Umfang möglich.
Was muss passieren, damit eine Bühnenaufführung für blinde und sehbehinderte Menschen zum echten Theatererlebnis wird? […]

Stark Gehbehinderte können für Privatfahrten nicht mehr als den Pauschalbetrag von 0,30 Euro pro gefahrenen Kilometer als außergewöhnliche Belastung absetzen. Fallen für den behindertenge-rechten Umbau eines Autos zudem Aufwendungen an, können diese nicht über mehrere Jahre verteilt steuermindernd geltend gemacht werden, entschied der Bundesfinanzhof (BFH) in München in einem am 13. Februar 2019 veröffentlichten Urteil (Az.: VI R 28/16). […]

- Das neue Gebärdentelefon BMAS