Nachstehend werden die wesentlichen Ziele und Aufgaben des Zentralen Personalüberhangmanagements (ZeP) beschrieben:
landesweite Transparenz verfügbarer Personalkapazitäten und offener Stellen bzw. Beschäftigungspositionen
Schaffung landesweiter, transparenter und zügiger Vermittlungsprozesse
Chancengleichheit für Personalüberhang
nachvollziehbare Bewerberauswahl und Stellenbesetzung durch optimale Berücksichtigung von Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen
Informationsbündelung für personalsuchende und anbietende Dienststellen
Abschaffung der Diskrepanz von Personalüberhang bei gleichzeitiger Personalunterdeckung in einigen Verwaltungsbereichen und damit Entlastung betroffener Dienststellen
Erarbeitung und Schaffung neuer Perspektiven für Mitarbeiter/innen im Personalüberhang
optimierte Personalentwicklung durch "Markt"beobachtung
kompetente Beratung und Unterstützung von Überhangkräften in Qualifizierungsangelegenheiten
Akquirierung von Einsätzen außerhalb der öffentlichen Verwaltung zur Eröffnung zusätzlicher Veränderungschancen
Entlastung des Landeshaushalts durch sozialverträglichen Personalabbau, u.a. durch Anreize für ausscheidungswillige Mitarbeiter/innen
Ihre Wege zu uns:
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln, mit dem Auto, Ihre Ansprech- Partner/in, unsere Sprechzeiten... mehr
Intranet
Für das Personal in den Verwaltungen der Länder Berlin und Brandenburg mit Intranet- Zugangzum ZeP im Intranet
PDF-Dateien
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Stadtplan