Fördermöglichkeiten für Geflüchtete

Die Beschäftigung von geflüchteten Menschen ist ein bedeutender Faktor bei der Integration und bietet auch für Ihr Unternehmen neue Impulse. Viele bringen berufliche Kenntnisse und Erfahrungen mit, die in den Heimatländern erworben wurden, sowie die persönliche Motivation, in Deutschland zu arbeiten oder zu lernen.

Die Bundesagentur für Arbeit hat Hinweise zusammengestellt, worauf Sie bei der Einstellung geflüchteter Menschen achten müssen , wenn Sie diese Chancen und Potentiale für Ihr Unternehmen nutzen möchten.

Mithilfe von Bildungsangeboten und Kooperationsmodellen erhalten Sie zusätzliche Unterstützung. Erfahren Sie mehr über die verschiedenen Fördermöglichkeiten für die Beschäftigung von geflüchteten Menschen.

Einstiegsqualifizierung für junge Geflüchtete

Eine Einstiegsqualifizierung ist ein voll-sozialversicherungspflichtiges Praktikum, bei der mindestens 70 Prozent der Gesamtzeit im Betrieb durchgeführt werden. Sie soll Jugendliche und junge Erwachsene, die sich bereits für einen konkreten Beruf entschieden haben, auf eine Ausbildung vorbereiten. Im Betrieb werden sie an die entsprechenden Ausbildungsinhalte herangeführt und können ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen. Für eine Dauer von 6-12 Monaten wird der Arbeitgeber finanziell vom Jobcenter Berlin Mitte unterstützt.

Für junge Geflüchtete, bei denen das Asylverfahren bereits abgeschlossen ist, gelten erweiterte Zugangsvoraussetzungen zur betrieblichen Einstiegsqualifizierung (EQ) – das Höchstalter wurde vom Gesetzgeber auf 35 Jahre angehoben. Gerne klären wir für Sie, ob die individuellen Zugangsvoraussetzungen für Ihre Bewerberin oder Ihren Bewerber gegeben sind.

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