Häufig gestellte Fragen und unsere Antworten

1. Ist der Schutz meiner persönlichen Daten gewährleistet ?
2. Wie kann ich die eingegebenen Dienstzeiten speichern ?
3. Wie kann ich bereits eingegebene Rahmendaten verändern ?
4. Wie lange werden meine eingegebenen Daten gespeichert ?
5. Wie finde ich die Schlüsselzahlen für die ruhegehaltfähigen Dienstzeiten ?
6. Wirken sich Zeiten einer Kindererziehung auf meine Versorgung aus ?
7. Wie ist eine Teilzeitbeschäftigung zu berücksichtigen ?
8. Was habe ich zu beachten, wenn ich meine Dienstzeit bis zum Ruhestand im Rahmen der Altersteilzeit abgeleistet habe ?
9. Welche Zeiten werden mir als ruhegehaltfähige Dienstzeit anerkannt ?
10. Ich befand mich in mehreren Beamtenverhältnissen, welches ist bei den Rahmendaten einzutragen ?
11. Was besagt die „Günstigerprüfung“ ?
12. Wann muss ich einen Versorgungsabschlag hinnehmen und wie errechnet er sich ?
13. Wo finde ich die ruhegehaltfähigen Dienstbezüge zur Ermittlung des Ruhegehaltes ?
14. Wie werden Kinder bei den Versorgungsbezügen berücksichtigt ?
15. Ich habe später einen Anspruch auf Rente. Gibt es bis zum Beginn der Rentenzahlung eine vorübergehende Erhöhung des Ruhegehaltssatzes ?
16. Ich bin geschieden und nach Scheidungsurteil zum Versorgungsausgleich verpflichtet. In welcher Höhe werden meine Versorgungsbezüge gekürzt ?
17. Warum wird keine Versorgungsauskunft erstellt, wenn ich mich noch keine 5 Jahre im Beamtenverhältnis befinde ?
18. Gibt es einen Mindestbetrag, der als Versorgungsbezug gezahlt wird ?
19. Werden meine Versorgungsbezüge versteuert ?
20. Gibt es weitere Informationen zur beamtenrechtlichen Versorgung in Berlin ?

Die Daten können nicht von Dritten eingesehen werden und haben keinerlei Personenbezug, wie Name, Personalnummer, Anschrift, Dienststelle etc. Es besteht keine Schnittstelle zu anderen Anwendungen, die Ihre persönlichen Daten enthalten. Ein Zugriff ist ausschließlich mit dem Geburtsdatum und der zugeteilten Identifikationsnummer möglich; somit ist ein Zugriff von Unbefugten ausgeschlossen. In diesem Zusammenhang wird eine sichere Aufbewahrung der Identifikationsnummer empfohlen.

Nach jeder einzelnen Dienstzeiteneingabe ist unter „Aktion“ auf den Button „+“ zu klicken, dadurch wird die Dienstzeit gespeichert. Bisher eingegebene Dienstzeiten können durch Anklicken des Button verändert oder gelöscht werden.

Zur Veränderung der Rahmendaten ist die „Zurück“- Schaltfläche anzuklicken.

Die von Ihnen eingegebenen Daten werden 14 Tage gespeichert. Sollten Sie Ihre Auskunft in diesem Zeitraum nochmals aufrufen, so beginnt die Speicherfrist neu.

Die Schlüsselzahlen für die ruhegehaltfähigen Dienstzeiten können dem Dienstzeiten-Schlüsselkatalog entnommen werden. Eine Kurzbeschreibung wird in dem Dienstzeitenauswahlfeld des Programms eingeblendet.

Entscheidend ist, ob die Kinder innerhalb oder außerhalb eines Beamtenverhältnisses geboren wurden.

• Wurden die Kinder außerhalb eines Beamtenverhältnisses geboren, so findet keine Berücksichtigung als ruhegehaltfähige Dienstzeit statt. In diesen Fällen wird erst nach Versetzung in den Ruhestand von der Pensionsstelle geprüft, ob ein Kindererziehungszuschlag zu gewähren ist (siehe hierzu Merkblatt zum Kindererziehungszuschlag).
• Wurden die Kinder vor dem 01.01.1992 innerhalb eines Beamtenverhältnisses geboren, ist die Zeit von Geburt an bis zur Vollendung des 6. Lebensmonates in vollem Umfang berücksichtigungsfähig. Zur Eingabe ist der Dienstzeitenschlüssel 640 zu verwenden.
• Für nach dem 31.12.1991 innerhalb eines Beamtenverhältnisses geborene Kinder wird erst nach Versetzung in den Ruhestand von der Pensionsstelle geprüft, ob ein Kindererziehungszuschlag zu gewähren ist (siehe hierzu Merkblatt zum Kindererziehungszuschlag).

Für die Berücksichtigung einer Teilzeitbeschäftigung ist es erforderlich, zusätzlich den Beschäftigungsumfang als Bruch in dem dafür vorgesehenen Feld zu erfassen (z. B. 20/40 oder 13,5/27).

Entscheidend ist, ob Sie eine Altersteilzeit nach § 35c LBG alter Fassung ableisten, die zu 9/10 ruhegehaltfähig ist (Dienstzeitenschlüssel 610) oder eine Altersteilzeit nach § 111 LBG, die zu 3/4 ruhegehaltfähig ist (Dienstzeitenschlüssel 694).

Wurde Altersteilzeit nach § 35c LBG alter Fassung mit weniger als der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit abgeleistet, so ist zusätzlich der Beschäftigungsumfang als Teilzeitbruch einzugeben.

Wurde Altersteilzeit nach § 111 LBG abgeleistet, ist nur der genehmigte Zeitraum ohne Teilzeitbruch einzugeben.

Grundsätzlich werden von Amts wegen Zeiten des Wehr-/Zivildienstes sowie die im Beamtenverhältnis verbrachten Zeiten als ruhegehaltfähig berücksichtigt.

Die Berücksichtigung von weiteren Zeiten (z.B. Ausbildung/Studium, hauptberufliche und/oder förderliche Zeiten) als ruhegehaltfähige Dienstzeit bedürfen einer formellen Vordienstzeitenentscheidung. Weitere Informationen über die Ruhegehaltfähigkeit von Vordienstzeiten finden Sie hier.

Es ist stets der Beginn des Beamtenverhältnisses einzutragen, aus welchem der Eintritt oder die Versetzung in den Ruhestand erfolgt.

Die Günstigerprüfung kommt für die Beamtenverhältnisse in Betracht, die bereits am 31.12.1991 bestanden haben. Es wird im Rahmen der Besitzstandswahrung maschinell geprüft, ob sich nach dem Übergangsrecht ein höherer Ruhegehaltssatz ergibt.

• die Antragsaltersgrenze ab dem 63. Lebensjahr in Anspruch genommen wird. Der Versorgungsabschlag beträgt pro Jahr 3,6 v.H. – insgesamt maximal 14,4 v.H..
• die Versetzung in den Ruhestand vor dem 65. Lebensjahr* wegen Dienstunfähigkeit erfolgt, die nicht auf einem Dienstunfall beruht. Der Versorgungsabschlag beträgt pro Jahr 3,6 v.H. – insgesamt maximal 10,8 v.H..
  *Bitte beachten Sie die Übergangsvorschriften des § 69g Abs. 2 Nr. 1 LBeamtVG. Darin ist die stufenweise Anhebung vom 63. auf das 65. Lebensjahr ab 01.01.2026 bis 31.12.2032 geregelt.
• **die Versetzung in den Ruhestand vor dem 65. Lebensjahr* wegen einer anerkannten Schwerbehinderung mit einem Grad von mindestens 50 erfolgt. Der Versorgungsabschlag beträgt pro Jahr 3,6 v.H. – insgesamt maximal 10,8 v.H.
  *Für die Geburtsjahrgänge von 1966 bis 1972 sind Übergangsvorschriften zu beachten § 69g Abs. 1 Nr. 2 LBeamtVG. Darin ist die stufenweise Anhebung vom 63. auf das 65. Lebensjahr ab 01.01.2026 bis 31.12.2032 geregelt.

Soweit kein volles Jahr vorliegt, wird der Versorgungsabschlag auf zwei Dezimalstellen ausgerechnet; dabei ist die zweite Dezimalstelle um eins zu erhöhen, wenn in der dritten Stelle eine der Ziffern fünf bis neun verbleiben würde. Zur Ermittlung des Versorgungsabschlages werden etwa anfallende Tage unter Benutzung des Nenners dreihundertfünfundsechzig umgerechnet.

Das ermittelte Ruhegehalt wird um diesen Prozentsatz dauerhaft gekürzt.

Ausnahmen zur Versorgungsabschlagsregelung bei der Berechnung einer (Gesamt-)Dienstzeit

Bei einem Ruhestandsbeginn ab 01.01.2026 können beamtete Dienstkräfte ohne Versorgungsabschläge hinnehmen zu müssen, wenn sie

• auf eigenen Antrag in den Ruhestand versetzt werden, wenn sie zum Zeitpunkt der Versetzung in den Ruhestand das 65. Lebensjahr vollendet und eine Dienstzeit von 45 Jahren erreicht haben,
• wegen nicht auf einem Dienstunfall beruhender Dienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzt werden und sie zum Zeitpunkt der Versetzung in den Ruhestand das 63. Lebensjahr vollendet und eine Dienstzeit von 40 Jahren erreicht haben.

Bitte beachten Sie die Übergangsvorschriften des § 69g Abs. 2 Nr. 2 LBeamtVG. Danach können beamtete Dienstkräfte, die im Zeitraum vom 01.01.2026 bis 31.12.2032 ohne Hinnahme von Versorgungsabschlägen vorzeitig wegen nicht auf einem Dienstunfall beruhender Dienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzt werden, wenn sie zum Zeitpunkt der Versetzung in den Ruhestand das 63. Lebensjahr vollendet und mindestens eine (Gesamt-)Dienstzeit von 35 Jahren zurückgelegt haben.

• ruhegehaltfähige Dienstzeiten nach den §§ 6, 8 bis 10 (insbesondere Beamten-, Wehrdienst- und Vordienstzeiten in einem privatrechtlichen Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst),
• Pflichtbeitragszeiten in der gesetzlichen Rentenversicherung oder einem berufsständischen Versorgungswerk (Berufsständische Versorgungswerke in diesem Sinne sind Sondersysteme, die für die kammerfähigen Freien Berufe die Pflichtversorgung bezüglich der Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung sicherstellen, z.B. Ärztekammer, Zahnärztekammer, Rechtsanwaltskammer, Apothekerkammer, Architektenkammer usw.) soweit sie nicht im Zusammenhang mit Arbeitslosigkeit stehen,
• die der beamteten Dienstkraft zuzuordnenden Zeiten der Kindererziehung nach § 50a LBeamtVG, unabhängig vom Zeitpunkt der Geburt des Kindes, auch für vor dem 1. Januar 1992 geborene Kinder,
• Zeiten, die nach § 50d LBeamtVG zu Zuschlägen zum Ruhegehalt führen, also Zeiten der Pflege, sowie Zeiten einer der beamteten Dienstkraft zuzuordnenden Erziehung eines Kindes bis zu dessen vollendetem zehnten Lebensjahr.

• Pflichtbeitragszeiten, die im Zusammenhang mit Arbeitslosigkeit stehen, z.B. während des Bezugs von Arbeitslosengeld, Arbeitslosengeld II oder Arbeitslosenhilfe,
• Pflichtbeitragszeiten, für die Rentenbeiträge nach § 210 SGB VI erstattet wurden.

Bei der Bestimmung der Dauer der Pflichtbeitragszeiten sind nur Zeiträume zu berücksichtigen, für die tatsächliche Pflichtbeiträge abgeführt wurden.

Nicht erforderlich ist die tatsächliche Erfüllung der rentenrechtlichen Wartezeit. Dies gilt für Zeiten bei einem berufsständischen Versorgungswerk entsprechend.

Zeiten einer Teilzeitbeschäftigung werden bei der Berechnung der Dienstzeit in vollem Umfang berücksichtigt.

Doppelt ruhegehaltfähige Dienstzeiten werden nur einfach berücksichtigt.

Soweit sich bei der Berechnung der Dienstzeit Zeiten überschneiden, sind diese nur einmal zu berücksichtigen.

Die Berücksichtigung der (Gesamt-)Dienstzeit wird in der Versorgungsauskunft online nicht vorgenommen.

In Ihrem letzten Besoldungsnachweis sind alle relevanten Beträge enthalten.
Sollten Sie sich in einer Teilzeitbeschäftigung befinden, so sind die einzelnen Beträge entsprechend einer Vollzeitbeschäftigung anzusetzen.

Nicht zu den ruhegehaltfähigen Dienstbezügen zählen u.a. das Kindergeld, der kinderbezogene Zuschlag zum Familienzuschlag, die Mehrarbeitsvergütung, der Altersteilzeitzuschlag und der Unfallausgleich. Im Übrigen können auch andere Zulagen entfallen, die nicht als ruhegehaltfähig bezeichnet sind. Dies entnehmen Sie bitte dem Bescheid über die Bewilligung der Zulage.

Grundsätzlich müssen die Bezüge des letzten Amtes dem Grunde nach 2 Jahre zugestanden haben.

Sofern die Voraussetzungen für die Gewährung von Kindergeld grundsätzlich gegeben sind, wird der kinderbezogene Anteil zum Familienzuschlag neben dem Ruhegehalt gezahlt.

Wenn Sie neben den versorgungsrechtlichen Ansprüchen noch Rentenanwartschaften erworben wurden, kann zwischen Ruhestandsbeginn und Rentenbeginn eine finanzielle Lücke entstehen.

Deshalb wird auf Antrag für die Zeit bis zur Rentengewährung eine vorübergehende Erhöhung des Ruhegehaltssatzes vorgenommen; sie beträgt 0,95667 von Hundert für je 12 Kalendermonate der für die Erfüllung der Wartezeit anrechnungsfähigen Pflichtbeitragszeiten, soweit sie vor Begründung des Beamtenverhältnisses zurückgelegt wurden und nicht als ruhegehaltfähig berücksichtigt werden.

• mit Erreichen der Regelaltersgrenze oder einer besonderen vorgezogenen Altersgrenze (Vollzugsdienst) in den Ruhestand getreten sind oder wegen Dienstunfähigkeit von Amts wegen in den Ruhestand versetzt wurden und
• bis zum Beginn des Ruhestandes die Wartezeit von 60 Kalendermonaten für eine Rente in der gesetzlichen Rentenversicherung erfüllt haben und
• einen Ruhegehaltssatz von 66,97% noch nicht erreicht haben und
• keine Erwerbseinkünfte beziehen, die im Durchschnitt des Kalenderjahres 627,67 Euro monatlich übersteigen.
  Es empfiehlt sich, den Antrag zeitnah zum Beginn des Ruhestandes zu stellen, da die vorübergehende Erhöhung mit dem Antragsmonat beginnt. Als Nachweis der anrechnungsfähigen Pflichtbeitragszeiten benötigt die Pensionsstelle Ihren Versicherungsverlauf des Rentenversicherungsträgers.

In der Versorgungsauskunft online wird eine vorübergehende Erhöhung des Ruhegehaltssatzes jedoch nicht berücksichtigt.

Der vom Familiengericht festgesetzte Versorgungsausgleichsbetrag nimmt an den linearen Anpassungen Ihrer Bezüge teil; der zum Ende der Ehezeit festgestellte Betrag erhöht sich also prozentual.

In der Versorgungsauskunft online wird er jedoch nicht berücksichtigt.

Grundsätzlich haben Sie einen Versorgungsanspruch erst dann erworben, wenn Sie sich mindestens 5 Jahre (Wartezeit) im Beamtenverhältnis befunden haben. Diese Frist ist auch erfüllt, wenn beispielsweise vor dem Beamtenverhältnis Zeiten des Wehr-/oder Zivildienstes oder hauptberufliche Tätigkeiten im öffentlichen Dienst als ruhegehaltfähig zu berücksichtigen sind.

Ja, aus diesem Grunde weist die Versorgungsauskunft online auch die Mindestversorgungsbezüge aus, wenn die errechneten Versorgungsbezüge unter diesem Betrag liegen.

Weitere Informationen finden zur Mindestversorgung finden Sie hier.

Versorgungsbezüge zählen nach dem Einkommenssteuerrecht zu den steuerpflichtigen Einkünften. Für die Ermittlung der Steuerbeträge des künftigen Versorgungsbezuges können Sie den Lohn- und Einkommenssteuerrechner des Bundesministeriums der Finanzen über https://www.bmf-steuerrechner.de/ verwenden.

Sie finden weitere Informationen zur beamtenrechtlichen Versorgung des Landes Berlin auf den Internetseiten der Pensionsstelle im Landesverwaltungsamt Berlin.