Diversity

Sprechblase mit unterschiedlchen Begriffen aus dem Themenfeld Diversity
Bild: LADS

Diversity bedeutet Vielfalt. Die Vielfalt der Menschen in Berlin prägt diese Stadt und trägt zu ihrer Anziehungskraft bei

Wussten Sie schon?

  • … dass Menschen aus mehr als 190 Nationen in dieser Stadt leben.
  • … dass in Berlin eine der größten lesbischen, bisexuellen, schwulen und trans* Communities Europas zu Hause ist.
  • … dass Menschen mit Behinderungen in zahlreichen Vereinen aktiv sind, um ihre gesellschaftliche Teilhabe zu verbessern und sichtbar zu machen.
  • … dass 38 % der Berliner Grundschulkinder mehrsprachig sind.
  • … dass die Anzahl der 80jährigen und Älteren beständig wächst und Barrierefreiheit für immer mehr Menschen Voraussetzung für gesellschaftliche Teilhabe ist.

Diversity Ansätze verfolgen das Ziel, die menschliche Vielfalt als gesellschaftliches Potenzial wertzuschätzen und zu fördern. Diskriminierungsfreiheit ist hierbei ein wesentliches Ziel. Auf den folgenden Seiten stellt die Landesantidiskriminierungsstelle Aktivitäten zur Förderung von Diversity in Berlin vor.

Diversity - Begriffe und Konzepte

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Bild: Land Berlin

Was verstehen wir unter Diversity? In welchem Verhältnis steht dieser Begriff zu Antidiskriminierung und Chancengleichheit?Weitere Informationen

Vielfalt in der Berliner Verwaltung

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Die Berliner Verwaltung steht vor der Aufgabe, mit Vielfalt sowohl als Arbeitgeberin als auch als Dienstleisterin umzugehen. Die LADS führt verschiedene Projekte durch, um dieses Ziel zu unterstützen.Weitere Informationen

Netzwerk Vielfalt und Chancengleichheit

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Im Netzwerk sind diejenigen Stellen und Beauftragten vertreten, die für die Förderung von Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung auf Landesebene aktiv sind.Weitere Informationen

Willkommen beim Berliner Diversometer

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Bild: Getty Images

Online-Tool zur Sensibilisierung der Verwaltung und Informationsbereitstellung - mit diesem Instrument erhalten Sie einen ersten Eindruck davon, was Diversity ist und können lernen, wie Sie mit dieser umgehen.Weitere Informationen

Beispiele guter Praxis

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Es gibt es bereits einige Maßnahmen und Ansätze in der Berliner Verwaltung, die sich ausdrücklich darum bemühen, die Vielfalt der Beschäftigten und/oder der Bevölkerung zu berücksichtigen (Beispiele Guter Praxis zum Umgang mit Vielfalt).Weitere Informationen

Vielfalt wahrnehmen – Umgang mit Vielfalt lernen

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Bild: sajola - photocase.de

Voraussetzung für einen produktiven Umgang mit Vielfalt ist, dass sie überhaupt als solche wahrgenommen wird. Die Wahrnehmung von Unterschieden und Gemeinsamkeiten setzt Diversity-Kompetenz voraus, die z.B. durch Fortbildungen erworben werden kann.Weitere Informationen

Materialien und Links

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Eine Zusammenstellung von Publikationen, Literatur und Links zum Thema „Diversity“Weitere Informationen