Innovationslandkarte

LAF is the Key to Diversity – Interne Einführung von Diversity als Arbeitgeber-Wert, mittels Durchführung von MA-Bindungsmaßnahmen, welche auf die Schaffung eines „Wir-Gefühls“ als LAF Belegschaft abzielen

Ein Prämienbudget wurde zum Zwecke der internen MA-Bindung u. externen Präsentation des LAF als moderner Arbeitgeber für Weiterbildungen, für die Anschaffung von Werbematerial unter dem eigenen Branding „LAF is the Key to Diversity“ u. für den Beitritt zur Charta der Vielfalt aufgewendet.

In einer internen Kommunikations-Kampagne wurden die Werbeartikel an alle Beschäftigten „zur Feier“ des Beitritts zur Charta verteilt. Im Rahmen der Foto-Aktion „Wir geben Diversity ein Gesicht – und zwar unser eigenes“ wurden alle Beschäftigten dazu aufgefordert, für den Bau von Fotocollagen ein Selfie einzusenden. Als Aktions-Beitrag im Rahmen des Deutschen Diversity Tags wurden alle Beschäftigten aufgefordert, ein Lieblingsrezept einzureichen. „Unser Digitales Diversity Kochbuch“ verbindet uns als Belegschaft indem es unsere Vielfalt demonstriert. Ziel war die MA-Bindung durch direkte Ansprache und Aufforderung zur Partizipation und die Etablierung von Diversity als Arbeitgeber-Wert.

Mitarbeiterbindung und v.a. das Thema „Diversity“ (als Arbeitgeber-Wert) sind in der Öffentlichen Verwaltung, im Vergleich zu Arbeitgebern im Privatsektor, eher unüblich. Aufgrund der Personalmangel-Prognosen für den ÖD u. der gesellschaftlichen Relevanz bzw. Aktualität von „Diversity“ sind beide Aspekte sehr sinnvoll und notwendig. Andere Verwaltungsbereiche können MA-Bindung u. Diverstiy ebenfalls aktiv aufgreifen, um sich als moderner, zukunftsfähiger Arbeitgeber aufzustellen.