Die Zentrale Besoldungs- und Vergütungsstelle der Justiz (ZBV) steht aufgrund hoher Arbeitsbelastung, personeller Fluktuation und fehlender Wissensmanagementstrukturen vor erheblichen Herausforderungen. Dies führt zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre, einer belasteten Fehlerkultur sowie einem eingeschränkten Wissensaustausch innerhalb des Referats. Ziel des Projektes ist es, gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden eine wertschätzende Zusammenarbeit zu fördern, verbindliche Vereinbarungen für den Umgang miteinander zu entwickeln und die Arbeitskultur nachhaltig zu stärken.
