Onboarding-Patenschaft

Führungskräfte, die neu in die öffentliche Verwaltung eintreten, möchten schnell integriert und handlungsfähig werden. Unterstützung erhalten Sie (vorrangig als Führungskraft der Ebenen 2 und 1) durch Onboarding-Patenschaften.

In diesem Rahmen können Sie die Besonderheiten der Berliner Verwaltung reflektieren und aufkommende Fragen mit einer Patin/einem Paten besprechen.

Mögliche Inhalte der Onboarding-Patenschaft:

• Erläuterung der Besonderheiten im Zusammenspiel zwischen Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene in Berlin
• Besonderheiten der Berliner Verwaltung
• Reflexion von Handlungsspielräumen
• Austausch zu besonderen Herausforderungen im Hinblick auf die künftigen Aufgaben
• Beratung zu anstehenden Entscheidungen bzw. geplanten Vorgehensweisen zur Umsetzung anstehender Themen

Die Führungsakademie unterstützt in folgender Form:

• Zuteilung von neuer Führungskraft zu einer Patin/einem Paten
• Moderation des Kennenlerntermins (wenn gewünscht)
• Einführung in die Methode der Patenschaft durch erfahrenen Coach (wenn gewünscht)
• Stellung der Räumlichkeiten (falls gewünscht, vorbehaltlich vorhandener Raumkapazitäten)

Bei Interesse an der Teilnahme des Onboarding-Patenprogramms melden Sie sich gerne direkt bei der Führungsakademie. Der Start des Patenprogramms wird daraufhin individuell festgelegt.