Elternzeit für Berlinerinnen und Berliner

Um Elternzeit in Anspruch nehmen zu können, müssen Sie als werdende Mutter oder werdender Vater in einem Arbeitsverhältnis stehen, einen (gemeinsamen) Haushalt führen und das Kind dort selbst betreuen. Sie können die Ihnen zustehende Elternzeit ganz, also am Stück, oder in Teilen nehmen. Wichtig ist auch, dass Sie Ihren Arbeitgeber rechtzeitig über die geplante Elternzeit informieren. Es gibt also einiges zu beachten. Los geht's mit den Details zur Elternzeit:

Elternzeit können Mütter oder Väter, Stiefeltern, Adoptiveltern, Personen in einer eingetragenen Lebenspartnerschaft, Pflegeeltern, die ein Kind in Vollzeitpflege aufgenommen haben und in Ausnahmefällen auch Verwandte dritten Grades wie Großeltern, Onkel, Tanten oder Geschwister nehmen.

Voraussetzung für die Elternzeit ist ein bestehendes Arbeitsverhältnis. Dies kann ein befristeter Arbeitsvertrag, Teilzeitarbeitsvertrag eine geringfügige Beschäftigung, Ausbildung, Umschulung, Fortbildung oder auch Heimarbeit sein. Befristete Verträge verlängern sich durch die Elternzeit in der Regel nicht. Weitere Voraussetzung ist, dass die Eltern beziehungsweise Mutter oder Vater mit dem Kind in einem Haushalt leben und das Kind überwiegend selbst betreuen und erziehen.

Die Elternzeit muss mindestens sieben Wochen vor dem gewünschten Beginn schriftlich beim Arbeitgeber angemeldet werden. Dieser darf die Elternzeit weder ablehnen noch vertraglich ausschließen. Die Anmeldung der Elternzeit ist verbindlich, das heißt eine vorzeitige Beendigung ist nur mit Zustimmung des Betriebes oder durch eigene Kündigung möglich.

Länge der Elternzeit

Eltern von Kindern, die ab dem 1. Juli 2015 geboren sind, können ohne Zustimmung des Betriebs 24 Monate bisher nicht beanspruchter Elternzeit ganz oder teilweise auf den Zeitraum zwischen dem dritten und dem achten Geburtstag des Kindes übertragen. Eltern, deren Kinder vor dem 1. Juli 2015 geboren sind, dürfen zwölf Monate Elternzeit auf diesen Zeitraum übertragen, sofern der Betrieb zustimmt.

Elternzeit aufteilen

Mütter können die Elternzeit erst im Anschluss an die Mutterschutzfrist nehmen, Väter bereits ab Geburt des Kindes. Beide können ihre Elternzeit in drei Abschnitte aufteilen – Eltern von Kindern, die vor dem 1. Juli 2015 geboren sind in zwei Abschnitte – sich in der Elternzeit abwechseln oder die Elternzeit ganz oder teilweise gemeinsam nehmen.

Kündigungsschutz

Mit Anmeldung der Elternzeit setzt ein Kündigungsschutz ein. Dieser beginnt für Eltern von Kindern, die vor dem 1. Juli 2015 geboren sind, acht Wochen vor Beginn der Elternzeit. Für Eltern von Kindern, die ab dem 1. Juli 2015 geboren sind, beginnt er für eine Elternzeit innerhalb der ersten drei Lebensjahre des Kindes ebenfalls acht Wochen vor Beginn der Elternzeit, zwischen dem dritten und dem achten Lebensjahr des Kindes bereits 14 Wochen vor Beginn der Elternzeit.

Anspruch auf Teilzeitarbeit

Während der Elternzeit ist eine Beschäftigung von bis zu 32 Stunden pro Woche erlaubt. Mit Einverständnis des Betriebs ist eine Teilzeittätigkeit auch bei einem anderen Betrieb oder Unternehmen möglich oder im Rahmen einer Selbstständigkeit.

Auch nach der Elternzeit ist eine Teilzeitbeschäftigung möglich.

Rückkehr aus der Elternzeit

Nach Rückkehr aus der Elternzeit gilt wieder die im Arbeitsvertrag festgelegte Tätigkeit und Arbeitszeit. Eine Schlechterstellung bei der Arbeitszeit oder beim Verdienst ist nicht zulässig.

Für weitere Informationen und Beratungsmöglichkeiten: Die Elterngeldstellen der Berliner Bezirksämter beraten Sie rund um das Thema Elternzeit. In der Broschüre Elterngeld, ElterngeldPlus und Elternzeit des Bundesfamilienministeriums finden Sie alle wichtigen Informationen zusammengefasst. Das Ministerium bietet Müttern und Vätern auch eine telefonische Beratung über das Service-Telefon an.