Mentoring ist eine individuelle Personalentwicklungsmaßnahme zwischen zwei Personen unterschiedlicher Erfahrungs- und Hierachieebenen. Es dient der individuellen Förderung und der modernen Personal- und Organisationsentwicklung. Mentoring-Programme unterstützen nicht nur die persönlichen Karriereplanung und -entwicklung, sondern auch den Wissenstransfer in der Verwaltung.
Wissen und Werthaltungen werden von Führungskräften an Nachwuchskräfte weitergegeben und so für die Organisation tradiert.
Von Mentoring profitieren also alle Seiten: die Mentees, die Mentorinnen bzw. die Mentoren sowie die Verwaltung.
Das Programm beinhaltet die 3 Säulen: Qualifizierung / Mentoring / Networking