Weiterbildung: Teilnahme kann Pflicht sein

Ordnet der Arbeitgeber eine Weiterbildung an, sind Mitarbeiter unter bestimmten Umständen zur Teilnahme verpflichtet. Eine Bedingung muss dafür nämlich erfüllt sein.
Bei der Weiterbildung
Ohne Weiterbildungen geht es in vielen Berufen nicht mehr. © dpa

Mitarbeiter sind nicht immer davon begeistert, wenn der Arbeitgeber eine Weiterbildung anordnet. Unter Umständen können sie aber dazu verpflichtet sein, daran teilzunehmen, sagt Hans-Georg Meier, Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Berlin.

Wann ist die Teilnahme an der Weiterbildung Pflicht?

Mitarbeiter müssen an einer Weiterbildung teilnehmen, wenn der Arbeitgeber eine neue Produktlinie einführt - und Mitarbeiter dafür geschult werden müssen. Gibt es seitens des Arbeitgebers so ein sachliches Interesse an der Fortbildung der Beschäftigten, müssen Arbeitnehmer mitmachen. Das ergebe sich unter anderem aus Paragraf 241 Absatz 2 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB).

Wer trägt die Kosten für die Fortbildung?

Für Mitarbeiter ist jedoch gut zu wissen: Ordnet der Arbeitgeber eine verpflichtende Weiterbildung an, muss er in der Regel die Kosten dafür tragen und die Arbeitszeit dafür investieren.

Wo gibt es standesrechtliche Verpflichtungen?

Darüber hinaus kann es in einzelnen Berufen standesrechtliche Verpflichtungen zur Weiterbildung geben. Das ist zum Beispiel bei Fachärzten und Fachanwälten der Fall, erläutert Meier. Um etwa Fachanwalt sein zu können, müsse man regelmäßige Fortbildungen nachweisen können.

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Aktualisierung: Mittwoch, 19. April 2017 14:32 Uhr

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