Hochzeit: Besteht Anspruch auf Sonderurlaub?

Hochzeit: Besteht Anspruch auf Sonderurlaub?

Sofern keine Sonderregelung besteht, können Arbeitnehmer für den Hochzeitstag Sonderurlaub beantragen. Wer am Wochenende heiratet, hat jedoch unter Umständen Pech.

Hochzeitspaar

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Brautpaare können in der stressigen Vorbereitungszeit einen Sonderurlaub beantragen. Dieser steht ihnen zu, wenn im Arbeitsvertrag Paragraf 616 des BGB nicht ausdrücklich ausgescchlossen ist.

Kurz vor der Hochzeit kann es für das Brautpaar stressig werden - und für Arbeitnehmer ist gut zu wissen, dass ihnen dann unter Umständen Sonderurlaub zusteht. Darauf weist Hans-Georg Meier, Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Berlin, hin.

In Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag nachsehen

Häufig gibt es in Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen Regelungen dazu. Hier sollten Mitarbeiter zunächst einmal nachschauen, rät Maier, der dem Geschäftsführenden Ausschuss der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV) angehört.

Arbeitsvertrag auf Ausschluss von Paragraf 616 prüfen

Steht dort nichts, überprüfen Brautleute als nächstes, ob in ihrem Arbeitsvertrag die Anwendung von Paragraf 616 Bürgerliches Gesetzbuch ausgeschlossen ist. Ist das der Fall, bekommen Arbeitnehmer keinen Sonderurlaub. Wenn das jedoch nicht gegeben ist, haben Mitarbeiter eine gute Chance, einen zusätzlichen Tag freizubekommen, sagt Meier.

Sonderurlaub: Hochzeitstag muss Arbeitstag sein

Allerdings gelte das nur, wenn sie an einem Tag heiraten, an dem sie sonst tatsächlich arbeiten müssten. Wer nie samstags arbeitet, aber am Samstag heiratet, bekommt in der Regel nicht zusätzlich frei.
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Quelle: dpa

| Aktualisierung: Mittwoch, 28. September 2016 10:35 Uhr