Krankschreibung: Gefälschtes Attest rechtfertigt Kündigung

Krankschreibung: Gefälschtes Attest rechtfertigt Kündigung

Wer ein gefälschtes ärztliches Attest beim Arbeitnehmer einreicht, muss mit Konsequenzen rechnen. Im schlimmsten Fall droht sogar die fristlose Kündigung.

Fristlose Kündigung

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Ein Gericht gab zuletzt einem Arbeitgeber recht, der einer Mitarbeiterin wegen gefälschter ärztlicher Atteste fristlos gekündigt hatte.

Reichen Mitarbeiter manipulierte, ärztliche Bescheinigungen ein, müssen sie mit einer Kündigung rechnen. Dem Arbeitgeber ist in so einem Fall die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zuzumuten.

Kündigung wegen gefälschten Attesten

In dem verhandelten Fall hatte die Arbeitnehmerin beim Arbeitgeber, einem Automobilhersteller, gefälschte, ärztliche Bescheinigungen eingereicht. Diese hatte eine weitere Person erstellt. Auf Rückfrage des Arbeitgebers beim Arzt kam heraus, dass er die Frau zu den auf den Bescheinigungen angegebenen Zeitpunkten nicht gesehen hatte. Daraufhin kündigte der Arbeitgeber der Frau.

Täuschung ist schwere Vertragspflichtverletzung

Zu Recht, entschied das Hessische Landesarbeitsgerichts (Az.: 16 Sa 646/14). Es liege eine schwere Vertragspflichtverletzung vor. Eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum nächsten ordentlichen Kündigungstermin sei dem Arbeitgeber nicht zuzumuten. Daher sei eine fristlose Kündigung zulässig.

Keine Rechtfertigung für falsche Krankschreibungen

Für das Verhalten der Arbeitnehmerin gebe es keine Rechtfertigung. Sollten ihr die Originalbescheinigungen abhandengekommen sein, hätte sie sich diese vom Arzt noch einmal ausstellen lassen müssen. Oder sie hätte gegenüber dem Arbeitgeber einräumen müssen, dass sie diese nicht vorlegen kann.

Quelle: dpa

| Aktualisierung: Montag, 7. Dezember 2015 12:30 Uhr

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