Mündliche Kündigung: Kann sie wirksam sein?

Mündliche Kündigung: Kann sie wirksam sein?

Eine Kündigung durch den Arbeitnehmer bedarf der Schriftform. Kann sie aber auch mündlich ausgesprochen werden?

Nicht vorschnell kündigen

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Spricht man eine Kündigung mehrfach und ernsthaft aus, kann sie auch ohne Schriftform wirksam werden.

Auch eine mündliche Kündigung kann gültig sein. Das hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschieden (Az.: 8 Sa 318/11). Auf das Urteil weist der Deutsche Anwaltverein hin.

Mitarbeiterin kündigt ohne Schriftform

In dem Fall hatte der Betreiber eines Friseursalons einer Angestellten fristlos gekündigt. Die Mitarbeiterin klagte daraufhin gegen die Kündigung. Der Arbeitgeber vertrat die Ansicht, die Angestellte sei bereits deshalb im Unrecht, weil sie selbst das Arbeitsverhältnis rund zwei Wochen vor dem Rauswurf mündlich gekündigt habe. Die Klägerin argumentierte, sie könne sich daran nicht erinnern. Auf jeden Fall wäre ihre Kündigung aber unwirksam, weil die Schriftform fehle.

Kündigung ist wirksam

Ohne Erfolg. Die Richter waren davon überzeugt, dass die Frau mehrmals und mit besonderer Verbindlichkeit gekündigt habe. Damit sei die Kündigung auch wirksam. Ein Arbeitnehmer könne sich nicht nachträglich auf die Unwirksamkeit der eigenen Erklärung berufen.

Quelle: dpa

| Aktualisierung: Montag, 22. April 2013 13:58 Uhr