Änderungskündigung nur letztes Mittel
Arbeitgeber dürfen Lohnkürzungen nicht ohne weiteres durch eine Änderungskündigung erzwingen.
© dpa
Darauf weist die Rechtsanwaltskammer Celle hin und beruft sich auf ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts.
Demnach muss der Arbeitgeber es genau begründen können, wenn er den bestehenden Vertrag kündigen und Mitarbeitern ein neues Arbeitsverhältnis zu einem niedrigeren Lohn anbieten will. Und er muss in einem Sanierungsplan nachweisen, dass vorher alle milderen Mittel ausgeschöpft worden sind, um den Betrieb wieder in die schwarzen Zahlen zu bringen.
Aktenzeichen: 2 AZR 139/07
Quelle: dpa
Aktualisierung: Freitag, 7. Januar 2011 17:01 Uhr
Kündigung
- Kündigung wegen Spesenbetrug: Arbeitgeber muss Täuschung nachweisen
- Krankschreibung: Gefälschtes Attest rechtfertigt Kündigung
- Pflichtverletzung rechtfertigt fristlose Kündigung
- Kündigungsschutzklage: Frist einhalten
- Rechtsschutzversicherung zahlt bei angedrohter Kündigung
- Kündigung: Innerhalb von drei Wochen dagegen klagen
- Massenentlassung: Kündigungsschutzprozess hat geringe Erfolgsaussicht
- Kündigung nicht für niedrigeren Altersdurchschnitt
- Umstrukturierungen: Welche Rechte haben Mitarbeiter?
- Insolvenz eines Betriebs: Folgt die Kündigung?
- Sozialauswahl: Welche Kriterien die Kündigung regeln
- Betriebsbedingte Kündigung: Arbeitgeber muss Gründe vorlegen
- Kündigunggespräch sollte direkter Vorgesetzter führen
- Kündigungsschreiben muss nicht persönlich übergeben werden
- Abmahnung muss sich auf konkreten Fall beziehen
- Kündigung bedarf konkreter Abmahnung
- Kündigung auch ohne Abmahnung möglich
- Kündigung fragwürdig: Abfindung abgreifen
- Kündigungsschutzprozess: Kein Recht auf Weiterbeschäftigung
- Arbeitszeitbetrug rechtfertigt fristlose Kündigung
- Schwerbehinderte genießen besonderen Kündigungsschutz
- Krankheitsbedingte Kündigung: Anderen Einsatzbereich prüfen
- Krankheit: Wann sie zur fristlosen Kündigung führt
- Krankheit: Arbeitgeber darf nicht mit Kündigung drohen
- Blaumachen mit Ansage: Kündigung droht
- Schwarzarbeit während Krankmeldung: Kündigung droht
- Privatjob trotz Krankheit: Keine fristlose Kündigung
- Nebenverdienst als Zuhälter ist Kündigungsgrund
- Firmeneigentum verschenkt: Kündigung droht
- Untreue: Anschreibenlassen ist kein Kündigungsgrund
- Kündigung: Nicht bei privatem Meckern über den Chef
- Beschimpfung von Kollegen: Kündigung droht
- Gewalt am Arbeitsplatz rechtfertigt Kündigung
- Pfandbons fälschen rechtfertigt Kündigung
- Strom-Klau am Arbeitsplatz kann zur Kündigung führen
- Raucherpausen begründen keine Kündigung
- PC-Muffel müssen mit Kündigung rechnen
- Führerschein abgelaufen: Busfahrer darf nicht fristlos gekündigt werden
- Kündigung droht: Nicht die Opferrolle einnehmen
(Bilder: dpa; Heike Zappe / Referat Öffentlichkeitsarbeit HU
; auremar - Fotolia.com; Acer)