Wir bieten Ihnen

Hands and puzzle on gray background. Teamwork solving a puzzle
Bild: peshkova

Das Ziel unseres Personalmanagements ist es, unsere Beschäftigten zu fördern und sie für die beruflichen Herausforderungen in Gegenwart und Zukunft fit zu machen. Wir betreiben eine moderne Personalpolitik, bei der verschiedene Instrumente, wie z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, eine gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung, innovative Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, Wissensmanagement und die Balance zwischen Beruf und Familie, selbstverständlich in einander greifen.

Personalentwicklung mit Konzept

Personalentwicklung
Bild: Photo-K / Fotolia.com

Gezielte Fortbildungs- und Beratungsmaßnahmen – beispielsweise Seminare der Verwaltungsakademie Berlin, Sprachkurse und E-Learning-Angebote – eröffnen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neue berufliche und persönliche Perspektiven.

Um die berufliche Entwicklung unserer Beschäftigten zu fördern, haben wir eine Mobilitätsbörse eingerichtet. Hier wird die Möglichkeit geschaffen, neue Aufgabengebiete kennen zu lernen, die eigenen Kompetenzen zu erweitern und Netzwerke aufzubauen.

Durch regelmäßigen und vertrauensvollen Kontakt von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ihren Führungskräften können individuelle Fähigkeiten und Potenziale sowie Interessen im Blick behalten werden. Diese partnerschaftliche Kooperation wird durch das Angebot von Jahresgesprächen gestärkt und stetig optimiert.

Weitere berufliche Ziele und konkrete Maßnahmen für alle Beschäftigten sind in unserem Personalentwicklungskonzept aufgeführt. Eine gezielte Frauenförderung ist selbstverständlich auch Bestandteil unserer Personalentwicklung.

Kommunikation und Zusammenarbeit

Zwei Kugeln aus Chrom mit zwei roten Pfeilen kreisförmig angeordnet
Bild: Jürgen Priewe - Fotolia.com

Das Thema Kommunikation und Zusammenarbeit ist für unsere Verwaltung ein wichtiger Bestandteil. Es wird durch eine hausinterne Verabredung zur Kommunikation unterstützt. Die Verabredung zur Kommunikation ist für alle in unserer Behörde Tätigen der Rahmen für eine gute Zusammenarbeit.

Work - Life - Balance

Steine am Strand
Bild: Reicher - Fotolia.com

Work-Life-Balance bedeutet mehr als die Möglichkeit, Beruf und Familie zeitlich zu vereinbaren. Auch Beschäftigte ohne Kinder oder pflegebedürftige Angehörige haben individuelle Vorstellungen über die Harmonie zwischen ihrem Berufs- und Privatleben sowie den Wunsch nach einer bestmöglichen Berücksichtigung ihrer Interessen. Der Nutzen aus der Balance zwischen Arbeit und Freizeit liegt nicht nur auf Seiten der Beschäftigten, wir profitieren ebenfalls durch eine höhere Motivation und geringere Fehlzeiten.

Wir bieten unter anderem:

  • gleitende Arbeitszeiten, mit individuellen Arbeitszeitmodellen
  • die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung,
  • die Einrichtung von Telearbeitsplätzen.

Gesundheitsmanagement

Gesundheitssymbole
Bild: Vertigo Signs - Fotolia.com

Das Gesundheitsmanagement in unserem Haus unterstützt unsere Beschäftigten dabei, dass Gesundheit und Wohlbefinden erhalten bleiben. Dazu finden regelmäßige Gesundheitstage, themenbezogene Gesundheitsgespräche und -kurse statt. Nach längerer Abwesenheit unterstützen wir Sie bei der Rückkehr in den Arbeitsprozess.

Da es uns wichtig ist, neben den gesundheitlichen auch in sozialen Fragen ein zuverlässiger und kompetenter Berater für unsere Beschäftigten zu sein, bieten wir eine individuelle Konflikt- und Sozialberatung an, welche unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Bedarf in Anspruch nehmen können.
Darüber hinaus verfügt unser Haus über eine Arbeitsgruppe, welche für die Einhaltung des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit sorgt.

Wissensmanagement

Profil eines Kopfes mit fehlenden Puzzleteilen
Bild: © higherbound - Fotolia.com

Das Thema Wissensmanagement hat in unserem Haus eine große Bedeutung. Im Arbeitsalltag ist Wissen der Motor für die tägliche Arbeit. Durch Wissenstransfer und deren geschulte Begleitung bleibt Spezial- und Erfahrungswissen für unser Haus erhalten.

Ziel des Wissensmanagements ist es, die Rahmenbedingungen zu schaffen bei denen Wissen aktiv erzeugt, einfach gesichert, schnell ausgetauscht und gut angewendet werden kann. Das Referat für Organisation und Personal berät Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Führungskräfte sowie die Hausleitung rund um das Thema.

Ausführliche Informationen finden Sie in unserem Konzept „Wissen managen mit Konzept“.