Die Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf als Arbeitgeberin zu organisieren und zu fördern, ist ein wesentlicher Bestandteil der familienbewussten Personalpolitik für unsere Beschäftigten. Im Zuge des Wertewandels in unserer Gesellschaft haben sich alte Rollenbilder verändert – Familie und Karriere sollen sich nicht mehr gegenseitig ausschließen.
Um die schon bestehenden Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange zu optimieren und zu erweitern, um die Arbeitszufriedenheit, Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Beschäftigten zu stärken und um heute und in Zukunft für qualifiziertes Personal interessant zu bleiben, hat unsere Verwaltung im Jahr 2010 erstmalig am audit berufundfamilie teilgenommen und sich 2019 zum vierten Mal zertifizieren lassen.
Neben den schon vorhandenen Angeboten, wie Teilzeitbeschäftigung, flexible Arbeitszeiten, Maßnahmen des Gesundheitsmanagements und Informationen zur Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf wollen wir in den nächsten Jahren- die Möglichkeiten zum Sicheren Mobilen Arbeiten auf den Prüfstand stellen und verbessern
- prüfen, ob ein Angebot von Kurzzeitbetreuung bei Pflege und Erziehung entwickelt werden kann
- Geschäftsprozesse weiter optimieren und unsere Prozessbibliothek erweitern, um so die Arbeit im Vertretungsfall und die Einarbeitung von neuen Kolleg*innen zu erleichtern.
Die Erfüllung des im letzten Auditierungsverfahren erarbeiteten Handlungsprogramms wird durch die berufundfamilie gGmbH als Voraussetzung für den Erhalt des Zertifikats, regelmäßig überprüft.
Damit möchten wir als Wirtschaftsverwaltung des Landes Berlin, ein Signal an Unternehmen und Institutionen geben, den Blick für das Thema Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf zu schärfen.
Bei uns ist es möglich, Pflege, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen.