Gesundheitsziele

Gesundheitsziel ‘Gesundheitschancen für Kinder und Jugendliche erhöhen – Benachteiligung abbauen’

Die Beteiligten der Landesgesundheitskonferenz Berlin haben im Juni 2007 Gesundheitsziele für Kinder im Alter von 0-6 Jahren beschlossen. Das Zielesystem definiert Handlungsfelder, die beeinflusst werden sollen (Ernährung, Bewegung und Sprachentwicklung) und legt fest, in welchen Lebenswelten dies stattfinden soll: in Familien, im Stadtteil und in der Kindertagesstätte. Die LGK empfiehlt ihren Mitgliedern und allen Akteuren, ihre Maßnahmen und Aktivitäten im Land Berlin an diesen Gesundheitszielen zu orientieren.

• im Handlungsfeld Ernährung den Anteil normalgewichtiger Kinder zu erhöhen,
• im Handlungsfeld Bewegung den Anteil der Kinder mit unauffälligen motorischen Entwicklungsbefunden zu erhöhen,
• im Handlungsfeld Sprachentwicklung den Anteil der Kindern mit unauffälligen sprachlichen Entwicklungsbefunden zu erhöhen.

Gesundheitsziel ‘Gesundes Arbeiten in Berlin stärken’

Arbeitsbedingungen haben eine hohe Relevanz für die Gesundheit: Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist sowohl ein wichtiger Faktor für Produktivität als auch für Lebensqualität.
Lern-, Arbeits- und Lebensbedingungen so zu gestalten, dass sie in jeder Phase des (Berufs)lebens eine Quelle der Gesundheit und nicht der Krankheit sind – dies erweist sich angesichts einer sich wandelnden und verdichtenden Arbeitswelt als Herausforderung für Unternehmen und Beschäftigte. Zunehmende Heterogenität von Arbeitsbiografien sowie demografischer Wandel und die damit einhergehende Veränderung der Altersstruktur in den Belegschaften erfordern neue Gestaltungskonzepte für gesundes Arbeiten.

Die Landesgesundheitskonferenz hat die gesunde Gestaltung der Arbeitswelt im Jahr 2013 unter dem Titel „BERUFsLEBEN gesund gestalten“ zu einem Schwerpunktthema gemacht und seither kontinuierlich weiterentwickelt. Derzeit werden Gesundheitsziele ausgearbeitet und konkretisiert.

• die Umsetzung des Arbeitsschutzes in allen Betrieben zu stärken und zu verankern,
• die Zahl der Unternehmen, Betriebe und Verwaltungen die BGF/BGM umsetzen zu erhöhen (insbesondere KMU) und
• Berufsgruppen mit besonderem Bedarf in den Blick zu nehmen.

Neue Handreichung: Betriebliches Gesundheitsmanagement in Start-Ups

Berlin ist bekannt für seine florierende Start-Up-Szene. Sie bündelt kreative Ideen und treibt die Innovation in der Hauptstadt an. Doch gerade in Start-Ups sowie auch in anderen Klein- und mittleren Unternehmen fehlt es oft an einem ausgereiften betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM), um mögliche gesundheitliche Belastungen der Mitarbeitenden zu verhindern. Gründe dafür können fehlende Ressourcen, aber auch unzureichendes Wissen zu diesem Thema sein.

Diese Handreichung soll Abhilfe schaffen und den Personalverantwortlichen niedrigschwellig und gebündelt die Ansätze zur Gesundheitsförderung in Betrieben inklusive rechtlicher Grundlagen näher bringen.

Die Broschüre befindet sich auf den Seiten der Fachstelle für Prävention und Gesundheitsförderung im Land Berlin und steht Ihnen hier zum Download zur Verfügung.

• Betriebliches Gesundheitsmanagement – ab dem ersten Tag

Gesundheitsziel ‘Selbständigkeit und Lebensqualität im Alter erhalten’

Die steigende Lebenserwartung und die sich durch den demografischen Wandel verändernde Bevölkerungsstruktur stellen Berlin vor große gesundheitspolitische Herausforderungen. Im Rahmen des seit dem Jahr 2009 laufenden Diskussionsprozesses zu Altern und Gesundheit beschloss die LGK im Juni 2011 das Gesundheitsziel “Selbständigkeit und Lebensqualität im Alter erhalten”. Seitdem wurden weitere Ziele verabschiedet, zuletzt im Handlungsfeld “Mundgesundheit im Alter” (2017) und für die Zielgruppe der älteren Menschen in stationären Einrichtungen (2018).

• Strategien und Maßnahmen der sozialraumorientierten Gesundheitsförderung und sozialen Teilhabe ausbauen.
• Maßnahmen der Bewegungsförderung ausbauen und ältere Menschen motivieren und fördern, sich regelmäßig zu bewegen.
• Die gesellschaftliche Teilhabe psychisch kranker, älterer Menschen und ihrer Angehörigen fördern und adäquate Versorgungsstrukturen weiterentwickeln.
• Sucht im Alter vorbeugen.
• Die zahnmedizinische Prävention und Versorgung bei älteren Menschen mit und ohne Pflegebedarf ist gestärkt.

Die konkreten Ziele und Maßnahmen sind in der Zielematrix “Selbständigkeit und Lebensqualität im Alter erhalten” einzusehen.