Anmeldung
 
Openerbild: Panorama Berlin
Die Berliner Verwaltung ist die größte Arbeitgeberin in der Region. Rund 120.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung setzen sich täglich dafür ein, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für 3,7 Millionen Menschen funktioniert. Hierbei bilden die Dienstkräfte des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes das Rückgrat der Berliner Verwaltung.



Die Senatsverwaltung für Inneres und Sport sucht ab sofort, unbefristet, eine/einen

Leiterin/Leiter der Arbeitsgruppe Ausbildungs-, Einstellungs- und Dienstbehörde für Nachwuchskräfte der mittleren und der gehobenen Funktionsebene (w/m/d)

Kennziffer: ZS 15/2019

Besoldungsgruppe: A 15

 

Teilzeitbeschäftigung ist möglich.


Die Aufgaben werden derzeit vertretungsweise von einer Dienstkraft wahrgenommen, die sich voraussichtlich um die ausgeschriebene Stelle bewerben wird.
 

Beschreibung des Aufgabengebietes

 
Leitung der Arbeitsgruppe ZS B 1
 
  • Ausbildungsbehörde für die Hauptverwaltung in den dualen Ausbildungsberufen nach dem Berufsbildungsgesetz für den nichttechnischen Verwaltungsdienst
  • Dienstbehörde und Ausbildungsleitung für die Tarifbeschäftigten mit dem Ziel des Erwerbs der Befähigung für die das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des nichttechnischen Verwaltungsdienstes („Trainees“)
  • Dienstbehörde für die beamteten Nachwuchskräfte der gehobenen Funktionsebene (erstes Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2) des nichttechnischen Verwaltungsdienstes
  • Konzeptionen zur Weiterentwicklung der Ausbildung im Bereich des öffentlichen Dienstes sowie des Bewerbermanagements und der Eignungsfeststellung für den nichttechnischen Verwaltungsdienst)
  • Grundsatz- und Einzelangelegenheiten des Berufsbildungsrechts im Bereich des öffentlichen Dienstes
  • Rechtliche Angelegenheiten der Ausbildungs- und Dienstbehörde für Nachwuchskräfte des nichttechnischen Verwaltungsdienstes einschließlich der rechtlichen Ausgestaltung der Auswahl- und Einstellungsverfahren sowie der laufbahn- und personalvertretungsrechtlichen Angelegenheiten


Formale Anforderungen

 
Bewerberinnen und Bewerber müssen über die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst, Laufbahnzweig nichttechnischer Verwaltungsdienst verfügen. Die Ausschreibung richtet sich im Rahmen der Personalentwicklung ausschließlich an Bewerberinnen und Bewerber die bereits mindestens seit einem Jahr ein Amt der Besoldungsgruppe A 14 innehaben und bereits in einem aktiven Dienstverhältnis zum Land Berlin stehen.
 

Fachliche Anforderungen


Für die Wahrnehmung des Aufgabengebietes unabdingbar:
 
  • Kenntnisse und Erfahrungen in der Mitarbeiterführung

Weiterhin sind von Vorteil:
 
  • Vertiefte Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen strukturierter Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst
  • vertiefte Kenntnisse im Berufsbildungsrecht und angrenzender Rechtsgebiete (insbesondere Berufsbildungsgesetz, Gesetz über die Berufsbildung im öffentlichen Dienst, Ausbildungs- und Prüfungsordnungen der Ausbildungsberufe für den öffentlichen Dienst, Azubi-Auswahl VO, Jugendarbeitsschutzgesetzt, einschlägige tarifrechtliche Bestimmungen, Arbeitsschutzgesetze)
  • vertiefte Kenntnisse der einschlägigen Regelungen des Beamtenrechts und angrenzender Rechtsgebiete sowie über geltende Verordnungen und Dienstvereinbarungen (insbesondere Beamtenstatusgesetz, Landesbeamtengesetz sowie der laufbahnrechtlichen Bestimmungen für alle Laufbahngruppen des nichttechnischen Verwaltungsdienstes, SonderurlaubsVO)
  • Kenntnisse über und Erfahrungen in der Personalentwicklung als Handlungsfeld des Personalmanagements
  • Kenntnisse und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit den Beschäftigtenvertretungen einschließlich gründliche Kenntnisse im Personalvertretungsrecht und zu den Gesetzen der Gleichstellung (Personalvertretungsgesetz, Landesgleichstellungsgesetz, Sozialgesetzbuch Neuntes Buch, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)
  • vertiefte arbeitsrechtliche Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen Regelungen (Kündigungsschutzgesetz, Arbeitsgerichtsgesetz, Bürgerliches Gesetzbuch, Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, Sozialgesetzbuch Neuntes Buch, Berufsbildungsgesetz)
  • Kenntnisse über Funktionen, Funktionsweisen, Aufbau- und Ablauforganisation der Berliner Verwaltung (insbesondere Funktion und Arbeitsweise des Senats, Rat der Bürgermeister und der parlamentarischen Gremien)
  • Kenntnisse über Aufbau- und Ablauforganisation der Berliner Verwaltung
  • Kenntnisse der Grundlagen der strategischen Steuerung
  • Kenntnisse des Verwaltungsrechtes z.B. Verwaltungsverfahrensgesetz (VwVfG), Verwaltungsgerichtsordnung (VwGO), Gesetz über die Zuständigkeiten in der allgemeinen Berliner Verwaltung (AZG)
  • Grundkenntnisse im Haushaltsrecht einschl. Kosten- und Leistungsrechnung (KLR)
  • IT-Kenntnisse einschl. Erfahrungen im Umgang mit Intranet und Internet
 

Außerfachliche Anforderungen


Für die Wahrnehmung des Aufgabengebietes wird eine organisationsfähige, entscheidungsfähige, belastbare, kommunikationsfähige, kooperationsfähige sowie konflikt-/kritikfähige Persönlichkeit gesucht, die Leistungs-, Lern- und Veränderungsbereitschaft zeigt. Personalentwicklungskompetenz, Selbstentwicklungskompetenz sowie Mitarbeiter/innenführung und Durchsetzungsfähigkeit werden vorausgesetzt.
 

Weitere Hinweise


Das detaillierte Anforderungsprofil kann über den Button „weitere Informationen“ abgerufen werden. Es wird empfohlen, das Anforderungsprofil zu speichern, da es nach dem Ende der Ausschreibungsfrist auf dem Karriereportal nicht mehr einsehbar ist.

Derzeit sind in der ausgeschriebenen Besoldungsgruppe in unserer Verwaltung Frauen immer noch unterrepräsentiert. Der Senat hat sich in den Richtlinien der Regierungspolitik zum Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf mindestens die Hälfte zu erhöhen. Daher werden Frauen besonders dazu aufgefordert, sich zu bewerben, und werden bei gleichwertiger Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) bevorzugt berücksichtigt.

Anerkannte Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Menschen mit Migrationshintergrund und Angehörige ethnischer Minderheiten werden ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Die Auswahl wird aufgrund der Eignung getroffen.

Personalüberhangkräfte sind aufgefordert, sich im Rahmen dieser Ausschreibung selbst zu bewerben.

Wir sind ein familienfreundlicher Arbeitgeber und durch die berufundfamilie gGmbH zertifiziert. Die Instrumente des „Familienbewussten Führens“ werden aktiv zur Verfügung gestellt. Dies schließt flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortregelungen - auch für Führungskräfte - mit ein.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir etwaige Ihnen mit der Wahrnehmung von Vorstellungsgesprächen verbundene Kosten nicht übernehmen können.
 

Bewerbung


Bitte bewerben Sie sich online über den Button „Jetzt bewerben!“

Laden Sie dort mindestens folgende Anlagen hoch:
 
  • Anschreiben
  • Lebenslauf mit tabellarischer Tätigkeitsübersicht
  • Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht (unter Angabe der personalaktenführenden Stelle)
  • aktuelle dienstliche Beurteilungen (nicht älter als 12 Monate)

Sollte eine entsprechende Beurteilung nicht vorliegen, leiten Sie bitte deren Erstellung ein und weisen Sie hierauf in Ihrem Motivationsschreiben hin.
 

Bewerbungsfrist


04.10.2019
 

Ansprechpartner für Ihre Fragen


Ramona Rocktäschel
Zentraler Service - Zentrales Bewerbungsbüro
030-90223-2644