Anmeldung
 
Openerbild: Panorama Berlin
Die Berliner Verwaltung ist die größte Arbeitgeberin in der Region. Rund 120.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung setzen sich täglich dafür ein, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für 3,7 Millionen Menschen funktioniert. Hierbei bilden die Dienstkräfte des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes das Rückgrat der Berliner Verwaltung.



Die Senatsverwaltung für Inneres und Sport sucht ab sofort, unbefristet, eine

Leitung der Arbeitsgruppe Migrationsprogramm, Steuerung des und Aufsicht über das IT-Dienstleitungszentrum Berlin (w/m/d)

Kennziffer: V 15/2019

Besoldungsgruppe/Entgeltgruppe: A 15/E 15 TV-L

 

Vollzeit mit 40 bzw. 39,4 Wochenstunden
Teilzeitbeschäftigung ist möglich


Die Aufgaben werden derzeit von einer Dienstkraft wahrgenommen, die sich voraussichtlich um die ausgeschriebene Stelle bewerben wird.
 

Beschreibung des Aufgabengebietes

 
Leitung der Arbeitsgruppe „Migrationsprogramm ,Steuerung ITDZ, Aufsicht über das ITDZ“
 
  • Migrationsprogramm - Landesweiter Betriebsübergang der verfahrensunabhängigen Informations- und Kommunikationstechnik zum IT-Dienstleistungszentrum Berlin AöR (ITDZ), insbesondere strategische Koordination der Planungen, Steuerung des ITDZ während der Migration, Programmorganisation und Programmleitung, Kommunikation und Ablaufsteuerung der zu migrierenden Behörden, Changemanagement
  • ITDZ-Gesetz
  • Weiterentwicklung ITDZ und Abstimmung der gemeinsamen Governance, insbesondere Initiierung und Umsetzung der Dienstleistungsorientierung
  • Aufsicht über das ITDZ gem. § 21. Abs. 2 Satz 2 Nr. 12 EGovG Bln und gem. ITDZ-Gesetz, einschließlich Beratung der IKT-Staatssekretärin sowie der Verwaltungsratsvorsitzenden
  • Vorbereitung der Sitzungen des Verwaltungsrates des ITDZ-Berlin
  • Strategische Entwicklung der IT-Organisation
  • Steuerung der IKT-Verbindungsstellen
  • Verwaltungs- und länderübergreifende Gremien- bzw. Netzwerkarbeit (föderale Gremien, Erfahrungsaustausche, Kooperationen etc.)
  • IKT-Benchmarking
  • Koordination der Vertragsverhandlungen mit dem ITDZ


Formale Anforderungen

 
Für Beamtinnen und Beamte:
 
  • Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst, Laufbahnzweig nichttechnischer Verwaltungsdienst sowie
  • ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungsinformatik oder Informationstechnik oder eines vergleichbaren Studienganges

Im Rahmen der Personalentwicklung richtet sich die Ausschreibung ausschließlich an Beförderungsbewerberinnen und Beförderungsbewerber die seit mindestens einem Jahr ein Amt der Besoldungsgruppe A 14 innehaben und bereits in einem aktiven Dienstverhältnis zum Land Berlin stehen.

Für Tarifbeschäftigte:
 
  • ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master, Staatsprüfung oder vglb. Studienabschlüsse) der Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungsinformatik, Informationstechnik oder
  • gleichwertige Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen
  • ein aktives Beschäftigtungsverhältnis zum Land Berlin
 

Fachliche Anforderungen


Für die Wahrnehmung des Aufgabengebietes zwingend erforderlich:
 
  • Detaillierte Kenntnisse über Inhalte, Ziele und Umsetzung des E-Government-Gesetzes Berlin (EGovG Bln)

Weiterhin sind Vorteil:
 
  • Detaillierte Kenntnisse zum Gesetz über die Anstalt des öffentlichen Rechts IT-Dienstleistungszentrum Berlin (ITDZ-Gesetz)
  • Detaillierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Informationstechnik und E-Government sowie von den Einsatzmöglichkeiten und vom Betrieb der IT-Komponenten in Öffentlichen Verwaltungen
  • Kenntnisse über Funktionen, Aufbau- und Ablauforganisation der Berliner Verwaltung (insbesondere Funktion u. Arbeitsweise des Senats, Rat der Bürgermeister und der parlamentarischen Gremien)
  • Kenntnisse über und Erfahrungen mit Inhalte(n), Methoden und Instrumente(n) der Organisationsentwicklung, insbesondere die Umsetzung von Change-Management Prozessen
  • Kenntnisse über die Durchführung und Auswertung von statistischen Erhebungen
  • Kenntnisse über und Erfahrungen mit Inhalte(n), Methoden und Instrumente(n) des Personalmanagements (Personalentwicklung, -planung, -führung)
  • Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement und der Projektarbeit bei größeren Projekten
  • Kenntnisse zu den einschlägigen Normen in der Berliner Verwaltung (VvB, Allgemeines Zuständigkeitsgesetz, GGO)
  • Gründliche Kenntnisse und Erfahrungen in der Organisationsentwicklung
  • Kenntnisse der Grundlagen der strategischen Steuerung
  • Kenntnisse des Verwaltungsrechtes (z.B. Verwaltungsverfahrensgesetz (VwVfG) Verwaltungsgerichtsordnung (VwGO), Gesetz über die Zuständigkeiten in der allgemeinen Berliner Verwaltung (AZG)
  • Kenntnisse in betriebswirtschaftlicher Unternehmensführung
  • Grundkenntnisse im Haushaltsrecht einschl. Kosten – und Leistungsrechnung (KLR)
  • IT – Kenntnisse einschl. Erfahrungen im Umgang mit Intranet und Internet
 

Außerfachliche Anforderungen


Für die Wahrnehmung des Aufgabengbietes wird eine organisationsfähige, entscheidungsfähige, belastbare, kommunikationsfähige, kooperationsfähige sowie konflikt-/kritikfähige Persönlichkeit gesucht, die Leistungs-, Lern- und Veränderungsbereitschaft zeigt. Personalentwicklungskompetenz, Mitarbeiter/innenführung und Durchsetzungsfähigkeit werden vorausgesetzt.
 

Weitere Hinweise


Das detaillierte Anforderungsprofil kann über den Button „weitere Informationen“ abgerufen werden. Es wird empfohlen, das Anforderungsprofil zu speichern, da es nach dem Ende der Ausschreibungsfrist auf dem Karriereportal nicht mehr einsehbar ist.

Derzeit sind in der ausgeschriebenen Besoldungsgruppe in unserer Verwaltung Frauen immer noch unterrepräsentiert. Der Senat hat sich in den Richtlinien der Regierungspolitik zum Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf mindestens die Hälfte zu erhöhen. Daher werden Frauen besonders dazu aufgefordert, sich zu bewerben, und werden bei gleichwertiger Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) bevorzugt berücksichtigt.

Anerkannte Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Menschen mit Migrationshintergrund und Angehörige ethnischer Minderheiten werden ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Die Auswahl wird aufgrund der Eignung getroffen.

Personalüberhangkräfte sind aufgefordert, sich im Rahmen dieser Ausschreibung selbst zu bewerben.

Wir sind ein familienfreundlicher Arbeitgeber und durch die berufundfamilie gGmbH zertifiziert. Die Instrumente des „Familienbewussten Führens“ werden aktiv zur Verfügung gestellt. Dies schließt flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortregelungen - auch für Führungskräfte - mit ein.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir etwaige Ihnen mit der Wahrnehmung von Vorstellungsgesprächen verbundene Kosten nicht übernehmen können.
 

Bewerbung


Bitte bewerben Sie sich online über den Button „Jetzt bewerben!“

Laden Sie dort mindestens folgende Anlagen hoch:
 
  • Anschreiben
  • Lebenslauf mit tabellarischer Tätigkeitsübersicht
  • Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht (unter Angabe der personalaktenführenden Stelle)
  • aktuelle dienstliche Beurteilungen (nicht älter als 12 Monate)

Sollte eine entsprechende Beurteilung nicht vorliegen, leiten Sie bitte deren Erstellung ein und weisen Sie hierauf in Ihrem Motivationsschreiben hin.
 

Bewerbungsfrist


20.09.2019
 

Ansprechpartner für Ihre Fragen


Ramona Rocktäschel
Zentraler Service - Zentrales Bewerbungsbüro
030-90223-2644