Anmeldung
 
Openerbild: Panorama Berlin
Die Berliner Verwaltung ist die größte Arbeitgeberin in der Region. Rund 120.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung setzen sich täglich dafür ein, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für 3,7 Millionen Menschen funktioniert. Hierbei bilden die Dienstkräfte des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes das Rückgrat der Berliner Verwaltung.



Die Senatsverwaltung für Inneres und Sport sucht ab sofort, unbefristet, eine/einen

Leiterin/Leiter des Referats Verwaltungsdigitalisierung und E-Government (w/m/d)

Kennziffer: V 16/2019

Besoldungsgruppe: B 2

 

Teilzeitbeschäftigung ist möglich.


Die Übertragung des Amtes mit leitender Funktion erfolgt zunächst für zwei Jahre im Beamtenverhältnis auf Probe (§ 97 Landesbeamtengesetz).

Die Aufgaben werden derzeit kommissarisch von einer Dienstkraft wahrgenommen, die sich voraussichtlich um die ausgeschriebene Stelle bewerben wird.
 

Beschreibung des Aufgabengebietes

 
Leitung des Referats “Verwaltungsdigitalisierung, E-Government“ Verantwortungs- und Aufgabenbereiche:
 
  • E-Government-Strategie, Geschäftsprozessmanagement, Öffentlichkeitsarbeit, Gremien
  • E-Government-Projekte und IKT-Basisdienste für E-Government
  • Verwaltungszugänge
  • Steuerung und Koordinierung Bürgerdienste

Leitung eines Personalkörpers von 4 Arbeitsgruppen mit perspektivisch ca. 40 Dienstkräften von Besoldungsgruppe/Entgeltgruppe A 10/E 9 bis A 16/AT 1


Formale Anforderungen

 
Bewerberinnen und Bewerber müssen über die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst, Laufbahnzweig nichttechnischer Verwaltungsdienst verfügen. Die Ausschreibung richtet sich im Rahmen der Personalentwicklung ausschließlich an Beförderungsbewerberinnen und Beförderungsbewerber, die ein Amt der Besoldungsgruppe A 16 innehaben und bereits in einem aktiven Dienstverhältnis zum Land Berlin stehen.
 

Fachliche Anforderungen


Für die Wahrnehmung des Aufgabengebietes sind zwingend erforderlich:
 
  • Gründliche Kenntnisse und mehrjährige Erfahrungen mit der Leitung größerer Personalkörper
  • Kenntnisse über Ziele, Strategien und Konzepte des E-Government und zum Einsatz der Informationstechnik

Weiterhin sind von Vorteil:
 
  • Langjährige (einschlägige) Erfahrungen im Organisationsmanagement und in der Steuerung von Projekten
  • Kenntnisse und Erfahrungen in der Verwaltungssteuerung mittels Geschäftsprozessmanagement
  • Praktische Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit parlamentarischen Gremien
  • Umfangreiche Kenntnisse über die Informations- und Kommunikationstechnik (IKT)
  • Kenntnisse über Ziele, Themenfelder und Konzepte der Modernisierungs- und Steuerungsansätze der Verwaltung
  • Kenntnisse der Politikfelder des Hauses und Erfahrungen mit politischen Entscheidungsprozessen
  • Kenntnisse über Funktionen, Funktionsweisen, Aufbau- und Ablauforganisation der Berliner Verwaltung; insbesondere Funktion und Arbeitsweise des Senats, Rat der Bürgermeister und der parlamentarischen Gremien sowie des IKT-Lenkungsrats
  • Kenntnisse über und Erfahrungen mit Inhalte(n), Methoden und Instrumente(n) des Organisationsmanagements (strategische Steuerung von Organisationsänderungsprozessen und Organisationsentwicklungsprozessen)
  • Kenntnisse der Inhalte der Dienstvereinbarung über das Betriebliche Gesundheitsmanagement in der Berliner Verwaltung (DV Gesundheit), insbesondere der Maßnahmen des Eingliederungsmanagements (BEM)
  • Kenntnisse über die Verwaltungsorganisation einschl. politischer Gremien (auf EU-, Bundes- und Landesebene)sowie des IT-Planungsrats
  • Kenntnisse über und Erfahrungen mit Inhalte(n), Methoden und Instrumente(n) des Personalmanagements (Personalentwicklung, -planung, -führung)
  • Kenntnisse und Erfahrungen im Hinblick auf die aktive Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes und des Frauenförderplans einschl. Kenntnisse über Konzepte in der Gleichstellungspolitik
 

Außerfachliche Anforderungen


Für die Wahrnehmung des Aufgabengebietes wird eine organisationsfähige, entscheidungsfähige, belastbare, kommunikationsfähige, kooperationsfähige sowie konflikt-/kritikfähige Persönlichkeit gesucht, die Leistungs-, Lern- und Veränderungsbereitschaft zeigt. Personalentwicklungskompetenz, Innovationskompetenz, Repräsentations- und Netzwerkkompetenz sowie Mitarbeiter/innenführung und Durchsetzungsfähigkeit werden vorausgesetzt.
 

Weitere Hinweise


Das detaillierte Anforderungsprofil kann über den Button „weitere Informationen“ abgerufen werden. Es wird empfohlen, das Anforderungsprofil zu speichern, da es nach dem Ende der Ausschreibungsfrist auf dem Karriereportal nicht mehr einsehbar ist.

Derzeit sind in der ausgeschriebenen Besoldungsgruppe in unserer Verwaltung Frauen immer noch unterrepräsentiert. Der Senat hat sich in den Richtlinien der Regierungspolitik zum Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf mindestens die Hälfte zu erhöhen. Daher werden Frauen besonders dazu aufgefordert, sich zu bewerben, und werden bei gleichwertiger Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) bevorzugt berücksichtigt.

Anerkannte Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Menschen mit Migrationshintergrund und Angehörige ethnischer Minderheiten werden ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Die Auswahl wird aufgrund der Eignung getroffen.

Personalüberhangkräfte sind aufgefordert, sich im Rahmen dieser Ausschreibung selbst zu bewerben.

Wir sind ein familienfreundlicher Arbeitgeber und durch die berufundfamilie gGmbH zertifiziert. Die Instrumente des „Familienbewussten Führens“ werden aktiv zur Verfügung gestellt. Dies schließt flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortregelungen - auch für Führungskräfte - mit ein.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir etwaige Ihnen mit der Wahrnehmung von Vorstellungsgesprächen verbundene Kosten nicht übernehmen können.
 

Bewerbung


Bitte bewerben Sie sich online über den Button „Jetzt bewerben!“

Laden Sie dort mindestens folgende Anlagen hoch:
 
  • Anschreiben
  • Lebenslauf mit tabellarischer Tätigkeitsübersicht
  • Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht (unter Angabe der personalaktenführenden Stelle)
  • aktuelle dienstliche Beurteilungen (nicht älter als 12 Monate)

Sollte eine entsprechende Beurteilung nicht vorliegen, leiten Sie bitte deren Erstellung ein und weisen Sie hierauf in Ihrem Motivationsschreiben hin.
 

Bewerbungsfrist


20.09.2019
 

Ansprechpartner für Ihre Fragen


Ramona Rocktäschel
Zentraler Service - Zentrales Bewerbungsbüro
030-90223-2644