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Die Berliner Verwaltung ist die größte Arbeitgeberin in der Region. Rund 120.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung sorgen täglich dafür, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für 3,7 Millionen Menschen funktioniert.

Das Bezirksamt Reinickendorf von Berlin ist ein Teil der Berliner Verwaltung und erbringt als kommunaler Dienstleister mit seinen Dienstkräften eine Vielzahl von unterschiedlichen bürgernahen Leistungen, insbesondere für die Reinickendorfer Einwohnerinnen und Einwohner. Der Bezirk Reinickendorf begeistert durch seinen großen Facettenreichtum. Jeder der 11 Ortsteile ist individuell und unvergleichlich. Beschaulicher Dorfcharakter in Lübars trifft auf urbanes Leben im Märkischen Viertel. Ebenso spannend und vielseitig ist die Arbeit im Bezirksamt Reinickendorf von Berlin. Seien auch Sie ein wichtiger Teil und bewerben sich jetzt! 

Das Bezirksamt Reinickendorf von Berlin; Abteilung Wirtschaft, Gesundheit, Integration und Soziales; Gesundheitsamt sucht ab sofort, unbefristet, eine/einen

Sozialarbeiter/in bzw. Sozialpädagoge/in im Sozialpädagogischen Dienst des Kinder- und Jugendgesundheitsdienstes (m/w/d)

Kennzahl: 2019-210-8235

Besoldungsgruppe/Entgeltgruppe gem. TV-L: A10, E09 Fallgruppe 1
Das Aufgabengebiet wird derzeit bewertet. Eine höhere Bewertung wird angestrebt.
Stellenbezeichnung: Sozialoberinspektor/in bzw. Sozialarbeiter/in bzw. Sozialpädagogin/-pädagoge
Vollzeit mit 40 bzw. 39,4 Wochenstunden (Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, wenn sich im Auswahlverfahren geeignete Besetzungskonstellationen ergeben sollten.)

 

Ihr Arbeitsgebiet umfasst:

Sozialpädagogische Beratung und Begleitung von Familien mit Neugeborenen und Kleinkindern im Innen- und Außendienst unter Berücksichtigung soziokultureller Hintergründe
  • Einleitung gezielter psychosozialer, gesundheitlicher und wirtschaftlicher Hilfen;
  • Intensivbetreuung von Familien in Krisen- und Konfliktsituationen;
  • Einleitung von Maßnahmen zum Schutz von Kindern;
  • Fallbezogene Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen, Fachbereichen (insbes. dem Sozialpädagogischen Dienst des Jugendamtes), Freien Trägern der Jugend- und Gesundheitshilfe und anderen Institutionen;

Stellvertretende Gruppenleitung des Sozialpädagogischen Dienstes im KJGD
  • Beteiligung am Qualitätsmanagement im sozialpädagogischen Bereich;

Stellvertretung der Kinderschutzkoordination des Gesundheitsamtes
  • Übernahme von Teilen der Koordinationsaufgaben im präventiven und reaktiven Kinderschutz;

Koordination "Frühe Hilfen"/Familienhebammen/Familiengesundheits-/Kinderkrankenpflege und Aufsuchende Elternhilfe im Gesundheitsamt
  • Kooperation mit dem Jugendamt, mit Freien Trägern (Familienhebammen, Aufsuchende Elternhilfe etc.) und mit Geburtskliniken u.a..

Weitere Einzelheiten können dem Anforderungsprofil entnommen werden, das unter „Weitere Informationen“ aufgerufen oder in der Fachabteilung (siehe Ansprechpartner/innen) angefordert werden kann.
 

Sie haben:

  • als Beamtin/Beamter:
    die Laufbahnbefähigung und erfüllen die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung Gesundheit und Soziales (ehemals gehobener Sozialdienst)
  • als Tarifbeschäftigte/r:
    ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik (mit Diplom oder Bachelor of Arts Soziale Arbeit) mit staatlicher Anerkennung. (formale Anforderungen)


Unsere Anforderungen:

  • Für die Wahrnehmung des Aufgabengebiets sind mehrjährige berufliche Erfahrungen und Kenntnisse in der Arbeit mit Familiensystemen unabdingbar. Mehrjährige berufliche Erfahrungen sowie Kenntnisse im Bereich des präventiven und reaktiven Kinderschutzes und im Bereich der „Frühen Hilfen“ sind sehr wichtig. Sehr wichtig sind auch umfassende Kenntnisse zur Entwicklung sowie Förderung von Säuglingen und Kleinkindern. Wünschenswert wäre eine Zusatzausbildung zur IseF-Fachkraft Kinderschutz bzw. die Bereitschaft, diese durchzuführen. Ergänzender Hinweis: Es ist wünschenswert, das ein vollständiger Impfschutz nach den Empfehlungen der STIKO oder nachgewiesene Immunität vorliegt. (fachliche Kompetenzen)
  • Ein hohes Maß an Leistungsfähigkeit und Selbstständigkeit sowie Kooperationsfähigkeit sind für die Wahrnehmung des Aufgabengebiets unabdingbar. Belastbarkeit, Organisations- und Entscheidungsfähigkeit sind wie auch eine gute Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sehr wichtig. Sehr wichtig für die Aufgabenwahrnehmung sind auch Diversity-Kompetenz und die Fähigkeiten, die Arbeit als Dienstleistung für den externen und internen Kunden zu begreifen (Dienstleistungsorientierung) und mit anderen an gemeinsamen Zielen zu arbeiten (Teamfähigkeit). (außerfachliche Kompetenzen)


Sie finden sich im Profil wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 04.10.2019. Die vollständigen und verbindlichen Stellenanforderungen entnehmen Sie bitte dem Anforderungsprofil im Abschnitt „weitere Informationen“.
 

Erforderliche Bewerbungsunterlagen:

Bei der Erstellung Ihrer Bewerbung fügen Sie bitte folgende Anhänge unter den Angabe der Kennzahl 2019-210-8235 als Datei bei:
1. ein Bewerbungsschreiben (mit vollständiger Anschrift, Angabe der Telefonnummer und der E-Mail-Adresse),
2. einen tabellarischen und lückenlosen Lebenslauf,
3. einen Nachweis über die geforderte Qualifikation,
4. aktuelle dienstliche Beurteilungen bzw. Arbeitszeugnisse und
5. ggf. eine Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht.
Von der Übersendung von Bewerbungsunterlagen in Papierform bitten wir abzusehen.
 

Ansprechpartner/in für Ihre Fragen:

Detaillierte Auskünfte erhalten Sie - auch in einem persönlichen Gespräch oder Telefonat - bei den folgenden Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern:
  • Fachabteilung: Frau Woywood, 030/90294-5157
  • Personalmanagement: Herr Wartenberg, 030/90294-2095.
 

Hinweise:

  • Anerkannte schwerbehinderte Menschen oder diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
  • Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, welche die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich gewünscht.
  • Die Auswahl soll in einem standardisierten Auswahlverfahren erfolgen.
  • Im Rahmen des Auswahlverfahrens ist eine aktuelle dienstliche Beurteilung bzw. ein aktuelles Arbeitszeugnis (nicht älter als 10 Monate) zu berücksichtigen. Soweit eine entsprechende dienstliche Beurteilung bzw. ein entsprechendes qualifiziertes Arbeitszeugnis nicht vorliegt, wird gebeten, die Erstellung einzuleiten und den Bewerbungsunterlagen diese als Fotokopie beizufügen. 
  • Im Auswahlverfahren entstehende Kosten können nicht erstattet werden. Ebenso können Bewerbungsunterlagen nur zurückgesandt werden, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist oder die notwendigen Informationen für den Versand per Fachpost mitgeteilt werden.
  • Da das Verfahren derzeit noch nicht komplett barrierefrei ist, wenden Sie sich im Bedarfsfall bitte direkt an den Fachbereich Personalmanagement, Frau Paulson, Tel. 030/90294 2092.


Weitere Informationen zum Bezirksamt Reinickendorf unter: https://www.berlin.de/ba-reinickendorf/ und zur Berliner Verwaltung unter: http://www.berlin.de/karriereportal