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Die Berliner Verwaltung ist die größte Arbeitgeberin in der Region. Rund 120.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung sorgen täglich dafür, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für 3,7 Millionen Menschen funktioniert.

Das Bezirksamt Reinickendorf von Berlin ist ein Teil der Berliner Verwaltung und erbringt als kommunaler Dienstleister mit seinen Dienstkräften eine Vielzahl von unterschiedlichen bürgernahen Leistungen, insbesondere für die Reinickendorfer Einwohnerinnen und Einwohner. Der Bezirk Reinickendorf begeistert durch seinen großen Facettenreichtum. Jeder der 11 Ortsteile ist individuell und unvergleichlich. Beschaulicher Dorfcharakter in Lübars trifft auf urbanes Leben im Märkischen Viertel. Ebenso spannend und vielseitig ist die Arbeit im Bezirksamt Reinickendorf von Berlin. Seien auch Sie ein wichtiger Teil und bewerben sich jetzt! 

Das Bezirksamt Reinickendorf von Berlin; Abteilung Jugend, Familie, Schule und Sport; Jugendamt sucht ab sofort, unbefristet, eine/einen

Stellvertretende/n Leiter/in einer Arbeitsgruppe des Regionalen Sozialpädagogischen Dienstes - Region West (m/w/d)

Kennzahl: 2019-150-7476

Besoldungsgruppe/Entgeltgruppe gem. TV-L: A11, E10
Stellenbezeichnung: Sozialamtfrau/- mann bzw. Sozialarbeiter/in bzw. Sozialpädagogin/ Sozialpädagoge
Vollzeit mit 40 bzw. 39,4 Wochenstunden (Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, wenn sich im Auswahlverfahren geeignete Besetzungskonstellationen ergeben sollten.)

 

Ihr Arbeitsgebiet umfasst:

  • die Stellvertretende Leitung einer Arbeitsgruppe des Regionalen Sozialpädagogischen Dienstes in der Region West;
  • die Wahrnehmung aller in Vertretung im Bereich der Leitungsaufgaben anfallenden fachlichen, administrativen, koordinierenden und personalführenden Aufgaben, insbesondere auch Einzelfallentscheidungen bei situativer Abwesenheit der Gruppenleitung;
  • Organisationsverantwortung in der Umsetzung der AV Kinderschutz: Hierzu zählen die inhaltliche und organisatorische Umsetzung der AV Kinderschutz in Abstimmung mit der regionalen Multiplikatorin dem regionalen Multiplikator, Mitwirkung bei der Implementierung und Umsetzung von fachlichen Standards im Kinderschutz, Überprüfung von Verfahrensstandards sowie der Indikatoren der Kindeswohlgefährdung;
  • Koordination der ambulanten Hilfen in der Region: Vernetzung mit den Trägern der ambulanten Jugendhilfe, Bedarfsfeststellung und Auswertungsgespräche im Rahmen der Qualitätssicherung, Organisation der Fallverteilung auf die regionalen Schwerpunktträger;
  • Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen des RSD;
  • Leitung und Durchführung eines Fallteams: Entwicklung fallunspezifischer Angebote für die Region.

Weitere Einzelheiten können dem Anforderungsprofil entnommen werden, das unter „Weitere Informationen“ aufgerufen oder in der Fachabteilung (siehe Ansprechpartner/innen) angefordert werden kann.
 

Sie haben:

als Beamtin/Beamter:
die Laufbahnbefähigung und erfüllen die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung Gesundheit und Soziales (ehemals gehobener Sozialdienst).

als Tarifbeschäftigte/r:
  • einen Studienabschluss als Sozialarbeiter/in bzw. Sozialpädagogin/ Sozialpädagoge (mit Diplom oder Bachelor of Arts (B.A.) Soziale Arbeit) mit Staatlicher Anerkennung oder
  • Bachelorabschluss Soziale Arbeit, mit dem die Staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter/in erlangt werden kann.

Bewerber/innen, die ihre staatliche Anerkennung nicht im Bundesland Berlin erlangt haben, werden darauf hingewiesen, dass über die Gültigkeit zunächst eine Entscheidung von der zuständigen Senatsverwaltung erforderlich ist. Bewerber/innen werden gebeten, die Studieninhalte durch Beifügung geeigneter Unterlagen nachzuweisen.
(formale Anforderungen)


Unsere Anforderungen:

  • Unabdingbar sind fundierte Kenntnisse des SGB VIII, Erfahrungen und Kenntnisse im Kinderschutz und im Krisen- und Konfliktmanagement. Sehr wichtig sind Erfahrungen in der Sozialarbeit mit Familien und Kenntnisse der Lebenswelt von Kindern, Jugendlichen und Familien; weiterhin Kenntnisse sozialräumlicher Arbeitsweisen und in der Gesprächsführung. Ebenfalls sehr wichtig sind Kenntnisse im Familienrecht, im BGB sowie im Verwaltungs- und Datenschutzrecht.
   (fachliche Kompetenzen)
  • Unabdingbar ist eine hohe Kommunikationsfähigkeit. Sehr wichtig sind eine hohe Belastbarkeit, eine ausgeprägten Leistungsfähigkeit, Organisationsfähigkeit, Selbstständig- und Entscheidungsfähigkeit. Bewerber/innen sollen strukturiert arbeiten und sich flexibel auf veränderte Situationen einstellen können. Weiterhin sehr wichtig sind Konflikt- und Kritikfähigkeit und ein ausgeprägtes Kooperations- und Teamverhalten. Wir erwarten eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Toleranz. Sehr wichtig sind auch Mitarbeiterführung und Motivationsfähigkeit. (außerfachliche Kompetenzen)


Sie finden sich im Profil wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 05.07.2019. Die vollständigen und verbindlichen Stellenanforderungen entnehmen Sie bitte dem Anforderungsprofil im Abschnitt „weitere Informationen“.
 

Erforderliche Bewerbungsunterlagen:

Bei der Erstellung Ihrer Bewerbung fügen Sie bitte folgende Anhänge unter den Angabe der Kennzahl 2019-150-7476 als Datei bei:
1. ein Bewerbungsschreiben (mit vollständiger Anschrift, Angabe der Telefonnummer und der E-Mail-Adresse),
2. einen tabellarischen und lückenlosen Lebenslauf,
3. einen Nachweis über die geforderte Qualifikation,
4. aktuelle dienstliche Beurteilungen bzw. Arbeitszeugnisse und
5. ggf. eine Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht.

Von der Übersendung von Bewerbungsunterlagen in Papierform bitten wir abzusehen.
 

Ansprechpartner/in für Ihre Fragen:

Detaillierte Auskünfte erhalten Sie - auch in einem persönlichen Gespräch oder Telefonat - bei den folgenden Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern:
  • Fachabteilung: Herr Blank, Tel. 030/90294-6194
  • Personalmanagement: Frau Pilgrimm, 030/90294-2183.
 

Hinweise:

  • Anerkannte schwerbehinderte Menschen oder diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 
  • Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, welche die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich gewünscht.
  • Die Auswahl soll in einem standardisierten Auswahlverfahren erfolgen.
  • Im Rahmen des Auswahlverfahrens ist eine aktuelle dienstliche Beurteilung bzw. ein aktuelles Arbeitszeugnis (nicht älter als 10 Monate) zu berücksichtigen. Soweit eine entsprechende dienstliche Beurteilung bzw. ein entsprechendes qualifiziertes Arbeitszeugnis nicht vorliegt, wird gebeten, die Erstellung einzuleiten und den Bewerbungsunterlagen diese als Fotokopie beizufügen. 
  • Im Auswahlverfahren entstehende Kosten können nicht erstattet werden. Ebenso können Bewerbungsunterlagen nur zurückgesandt werden, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist oder die notwendigen Informationen für den Versand per Fachpost mitgeteilt werden.
  • Da das Verfahren derzeit noch nicht komplett barrierefrei ist, wenden Sie sich im Bedarfsfall bitte direkt an den Fachbereich Personalmanagement, Frau Paulson, Tel. 030/90294 2092.


Weitere Informationen zum Bezirksamt Reinickendorf unter: https://www.berlin.de/ba-reinickendorf/ und zur Berliner Verwaltung unter: http://www.berlin.de/karriereportal