Anmeldung
 
Die Berliner Verwaltung ist die größte Arbeitgeberin in der Region. Rund 120.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung sorgen täglich dafür, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für 3,7 Millionen Menschen funktioniert.

Das Bezirksamt Reinickendorf von Berlin ist ein Teil der Berliner Verwaltung und erbringt als kommunaler Dienstleister mit seinen Dienstkräften eine Vielzahl von unterschiedlichen bürgernahen Leistungen, insbesondere für die Reinickendorfer Einwohnerinnen und Einwohner. Der Bezirk Reinickendorf begeistert durch seinen großen Facettenreichtum. Jeder der 11 Ortsteile ist individuell und unvergleichlich. Beschaulicher Dorfcharakter in Lübars trifft auf urbanes Leben im Märkischen Viertel. Ebenso spannend und vielseitig ist die Arbeit im Bezirksamt Reinickendorf von Berlin. Seien auch Sie ein wichtiger Teil und bewerben sich jetzt! 

Das Bezirksamt Reinickendorf von Berlin; Abteilung Jugend, Familie, Schule und Sport; Jugendamt, Region Nord sucht ab sofort, unbefristet sowie befristet als Elternzeitvertretung bis zum 17.08.2020, mehrere

Sozialarbeiter/innen im Kinderschutzteam des Jugendamtes (m/w/d)

Kennzahl: 2019-132-7330

Entgeltgruppe gem. TV-L: E09, Fallgruppe 1
Stellenbezeichnung: Sozialarbeiter/in bzw. Sozialpädagoge/in
Vollzeit befristet mit derzeit 39,4 Wochenstunden sowie eine weitere Stelle unbefristet in Teilzeit mit der Hälfte der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 19,7 Wochenstunden (Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, wenn sich im Auswahlverfahren geeignete Besetzungskonstellationen ergeben sollten.)

 

Ihr Arbeitsgebiet umfasst:

Sozialarbeit im Kinderschutzteam des Jugendamtes
  • Annahme und Bearbeitung von Meldungen zu einer möglichen Kindeswohlgefährdung, im Rahmen des in Berlin einheitlich und standardisierten Verfahren zum Kinderschutz;
  • Kriseninterventionen zur Abwendung von Gefährdungssituationen und Klärung des Hilfebedarfs und des weiteren Vorgehen;
  • Wahrnehmung von Telefondienstzeiten in der Zeit von Montag bis Freitag, 8.00 – 18.00 Uhr, Haus-und Einrichtungsbesuchen.

Weitere Einzelheiten können dem Anforderungsprofil entnommen werden, das unter „Weitere Informationen“ aufgerufen oder in der Fachabteilung (siehe Ansprechpartner/innen) angefordert werden kann.
 

Sie haben:

einen Diplomabschluss als Sozialarbeiter/in bzw. Sozialpädagoge/in mit staatlicher Anerkennung oder einen Diplom- bzw. einen Bachelorabschluss in der Fachrichtung Soziale Arbeit, mit dem die staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter/in erlangt werden kann.

Bewerber/innen, die ihre staatliche Anerkennung nicht im Bundesland Berlin erlangt haben, werden darauf hingewiesen, dass über die Gültigkeit zunächst eine Entscheidung von der zuständigen Senatsverwaltung erforderlich ist. Bewerber/innen werden gebeten, die Studieninhalte durch Beifügung geeigneter Unterlagen nachzuweisen.

(formale Anforderungen)


Unsere Anforderungen:

  • Unabdingbar sind umfassende Kenntnisse über das standardisierte Berliner Kinderschutzverfahren und das Netzwerk Kinderschutz. Sehr wichtig sind Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung von Krisen- und Konfliktinterventionsmethoden und über psychosoziale Zusammenhänge von Krisen- und Konfliktsituationen sowie Kenntnisse über die Entwicklung und die Lebenswelt von Kindern, Jugendlichen und Familien. Ebenfalls sehr wichtig sind Kenntnisse des SGB VIII und angrenzender Rechtsgebiete wie BGB, Familienverfahrensgesetz und der Bestimmungen des Sozialdatenschutzes, außerdem Erfahrungen und Kenntnisse (auch während des Studiums erworbene) im Berufs- und Arbeitsfeld des Sozialpädagogischen Dienstes (wozu auch Träger gehören, die in enger Zusammenarbeit mit dem Sozialpädagogischen Dienst im Bereich der Hilfen zur Erziehung stehen), insbesondere in Kinderschutzangelegenheiten. (fachliche Kompetenzen)
 
  • Unabdingbar sind Belastbarkeit, Entscheidungsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Teamverhalten. Sehr wichtig für die Wahrnehmung des Aufgabengebietes sind darüber hinaus Leistungsfähigkeit, Selbstständigkeit, Organisationsfähigkeit, Ergebnisverantwortung, Prioritätensetzung und Veränderungsbereitschaft. Weiterhin sehr wichtig ist eine gute Kommunikationsfähigkeit verbunden mit der Fähigkeit, Informationen zielgruppen- und aufgabengerecht weiter zu geben, Dienstleistungsorientierung und Diversity-Kompetenz sowie Einfühlungsvermögen und Akzeptanz. (außerfachliche Kompetenzen)


Sie finden sich im Profil wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 12.07.2019. Die vollständigen und verbindlichen Stellenanforderungen entnehmen Sie bitte dem Anforderungsprofil im Abschnitt „weitere Informationen“.
 

Erforderliche Bewerbungsunterlagen:

Bei der Erstellung Ihrer Bewerbung fügen Sie bitte folgende Anhänge unter den Angabe der Kennzahl 2019-132-7330 als Datei bei:
1. ein Bewerbungsschreiben (mit vollständiger Anschrift, Angabe der Telefonnummer und der E-Mail-Adresse),
2. einen tabellarischen und lückenlosen Lebenslauf,
3. einen Nachweis über die geforderte Qualifikation,
4. aktuelle dienstliche Beurteilungen bzw. Arbeitszeugnisse und
5. ggf. eine Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht.
Von der Übersendung von Bewerbungsunterlagen in Papierform bitten wir abzusehen.
 

Ansprechpartner/in für Ihre Fragen:

Detaillierte Auskünfte erhalten Sie - auch in einem persönlichen Gespräch oder Telefonat - bei den folgenden Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern:
  • Fachabteilung: Frau Flemming, 030/90294-6738, Frau Schäpe, 030/90294-6729
  • Personalmanagement: Frau Pilgrimm, 030/90294-2183.
 

Hinweise:

 
  • Anerkannte schwerbehinderte Menschen oder diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 
  • Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, welche die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich gewünscht.
  • Die Auswahl soll in einem standardisierten Auswahlverfahren erfolgen.
  • Im Rahmen des Auswahlverfahrens ist eine aktuelle dienstliche Beurteilung bzw. ein aktuelles Arbeitszeugnis (nicht älter als 10 Monate) zu berücksichtigen. Soweit eine entsprechende dienstliche Beurteilung bzw. ein entsprechendes qualifiziertes Arbeitszeugnis nicht vorliegt, wird gebeten, die Erstellung einzuleiten und den Bewerbungsunterlagen diese als Fotokopie beizufügen. 
  • Im Auswahlverfahren entstehende Kosten können nicht erstattet werden. Ebenso können Bewerbungsunterlagen nur zurückgesandt werden, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist oder die notwendigen Informationen für den Versand per Fachpost mitgeteilt werden.
  • Da das Verfahren derzeit noch nicht komplett barrierefrei ist, wenden Sie sich im Bedarfsfall bitte direkt an den Fachbereich Personalmanagement, Frau Paulson, Tel. 030/90294 2092.


Weitere Informationen zum Bezirksamt Reinickendorf unter: https://www.berlin.de/ba-reinickendorf/ und zur Berliner Verwaltung unter: http://www.berlin.de/karriereportal