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Rundschreiben Oktober/November 2021

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
zum 01.11.2021 gab es bei der HVP personelle Veränderungen.
Fr. Hoose nimmt nun Aufgaben innerhalb der Senatsverwaltung für Finanzen wahr.
Neu im Team ist Fr. Hensel und ab dem 15.11.2021 auch Hr. Zeh.
Das Rundschreiben wird aufgrund kurzfristiger Abwesenheiten für Oktober und November 2021 zusammengefasst.

  • RS 10 - 11 2021 Befragungsergebnisse digitale Teilhabe liegen vor

    Zum Auftakt der Digitalen Woche vom 6. bis 11. September 2021 stellt der Lebenshilfe Berlin e.V. die Ergebnisse seiner Umfrage zum Nutzungsverhalten digitaler Medien von Menschen mit geistiger Beeinträchtigung vor. Die Studie wurde von der GETEQ durchgeführt und vom Paritätischen Wohlfahrtsverband Berlin finanziell unterstützt. Die Ergebnisse bestätigen den allgemeinen Trend: Offline war gestern. […]

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  • RS 10 - 11 2021 Folgen der Grippeschutzimpfung als Arbeitsunfallfolgen

    Unterbreitet ein Arbeitgeber ein Impfangebot, zu dessen Annahme der Arbeitnehmer nicht verpflichtet ist, besteht für etwaige gesundheitliche Folgen aus der Impfung kein Anspruch gegen die Berufsgenossenschaft auf Entschädigungsleistungen. […]

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  • RS 10 - 11 2021 Kostenübernahme Seminargebühren für SBV

    Orientierungssatz
    1. Soweit für den Besuch von Schulungsveranstaltungen Zahlungsverpflichtungen eingegangen worden sind, ist die Schwerbehindertenvertretung als Gremium berechtigt, den Arbeitgeber auf Freistellung von der Zahlungsverpflichtung in Anspruch zu nehmen. […]

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  • RS 10 - 11 2021 Monitoringbericht

    Am 6.7.2021 hat die Berliner Landesregierung ihren „Bericht über die Lebenslagen und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen 2019“ verabschiedet. Um zielgenaue Maßnahmen zur Umsetzung der UN-BRK in verschiedenen Lebensbereichen zu entwickeln, bedarf es einer gesetzlichen Grundlage für eine verpflichtende, konsequent an der UN-BRK ausgerichtete Berichterstattung sowie einer fundierten Datenbasis. […]

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  • RS 10 - 11 2021 Urlaubstage vs. Quarantäne

    Muss ein/e Arbeitnehmer/in wegen einer Corona-Infektion in Quarantäne, können die zuvor vom Arbeitgeber für diese Zeit gewährten Urlaubstage nicht einfach ein anderes Mal genommen werden. Nur wenn eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorliegt, ist die Nachgewährung des Urlaubs möglich, entschied das Arbeitsgericht Bonn in einem am 23. Juli 2021 bekanntgegebenen Urteil (Az. 2 Ca 504/21). Allein eine behördliche Quarantäneanordnung reiche hierfür nicht aus. […]

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