Drucksache - DS/1447/VIII  

Das Bezirksamt bittet die Bezirksverordnetenversammlung, das als Anlage beigefügte Personalmanagementkonzept „Lichtenberg 2021 – ein Veränderungsprojekt“ zur Kenntnis zu nehmen.

Begründung:

Das Land Berlin und auch das Bezirksamt Lichtenberg von Berlin stehen vor vielfältigen Herausforderungen, denen mit einer sorgfältig und ganzheitlich erarbeiteten Strategie begegnet werden muss. Zu den Herausforderungen gehören die wachsende Stadt, die demografische Entwicklung und die dadurch geringer werdende Zahl an Fach- und Führungskräften, die allgemeine Bevölkerungsentwicklung sowie weitere, maßgebliche Mega-Trends.

Dies verlangt von der Bezirksverwaltung als Dienstherr und Arbeitgeber jetzt die richtigen personalpolitischen Schwerpunkte zu setzten, damit die Verwaltung zukunftsorientiert, modern ausgerichtet wird und handlungsfähig bleibt. „Berlin braucht dringend einen modernen, leistungsfähigen und attraktiven öffentlichen Dienst, der die Potentiale der Beschäftigten nutzt und wertschätzt.“ (vgl. Koalitionsvereinbarung zwischen SPD Berlin, DIE LINKE Berlin und BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN Berlin für die Legislaturperiode 2016 -2021).

Aus diesen - die allgemein bekannten Entwicklungstendenzen zusammenfassenden Ausführungen - folgen die Themen- bzw. Handlungsfelder des Personalmanagementkonzepts „Lichtenberger Verwaltung 2021 – ein Veränderungsprojekt“. Das Konzept orientiert sich dabei an den Teilbereichen strategische Personalbedarfsplanung, Personalgewinnung, Personalbindung (einschließlich Personalentwicklung und Betrieblichem Gesundheitsmanagement), Personalführung und der Arbeitsorganisation, die aufeinander aufbauen und in Wirkung und Zielrichtung miteinander verschränkt sind. 

Das vorliegende Personalmanagementkonzept löst das seit 2006 bestehende Integrierte Personal- und Organisationskonzept ab. Inhalte, Themensetzung sowie deren Ausgestaltung basieren ausschließlich auf den von den Amtsleitungen eingebrachten grundlegenden Überlegungen. Ausgehend von der Evaluation des bestehenden Personal- und Organisationskonzeptes haben die Amtsleitungen ihre aktuellen Personalthemen sowie ihre Bedarfe zur Wahrnehmung ihrer Personalverantwortung unter dem Gesichtspunkt der dezentralen Fach- und Ressourcenverantwortung formuliert und über Arbeitsgruppen und Plenumssitzungen in dem vorliegenden Personalmanagementkonzept verankert.

Der bezirkliche Ausschuss für Personalmanagement setzt sich zusammen aus vier Vertreter/innen (OE- bzw. SE-Leitungen) der Dienststelle und als Vorsitz und ständigem Mitglied der Leitung der SE Personal, sowie den Vertreter/innen der Beschäftigtenvertretungen (PR, FrV und SbV) sowie bei Bedarf der Vertretung der JAV. Eine entsprechende Geschäftsordnung wurde erarbeitet. Der bezirkliche Ausschuss evaluiert kontinuierlich die Maßnahmen aus dem Personalmanagementkonzept „Lichtenberg 2021 – ein Veränderungsprojekt“ und gibt Arbeitsempfehlungen gegenüber dem Bezirksamtsgremium über die Ausgestaltung, Weiterentwicklung und Wirksamkeit der Maßnahmen.