Auszug - 7. Bericht zur Umsetzung von Gender-Mainstreaming - Bericht aus der Abteilung Bürgerdienste, Ausbildungsförderung und Personal - Programm zur Förderung weiblicher Führungskräfte Bedia Tuna (bezirkliche Frauenvertreterin)  

Frau Tuna erläutert ihre Beiträge im 6. und 7. Gleichstellungsbericht zur Personalentwicklung, verteilt eine entsprechende Statistik und vermittelt, dass ihr keine aktuellen Daten vorliegen. Frauen sind unter Beachtung der Vollzeitäquivalenz weiterhin in den obersten Führungspositionen unterrepräsentiert. Der für 2011 anzupassende bzw. neu zu erstellende Frauenförderplan liegt bis heute noch nicht vor. Frau Tuna hat ein Lehrgangskonzept "exklusiv für Frauen im Bezirksamt Charlottenburg-Wilmersdorf" (gehobener Dienst) entwickelt. Aufgrund der vorläufigen Haushaltswirtschaft wird das Projekt nicht weiterfinanziert. Von den 14 Teilnehmerinnen sind bereits drei Frauen befördert worden. Zwei von ihnen haben eine Leitungsfunktion übertragen bekommen. Eine weitere Beförderung steht an. Eine Frau hat sich für den Aufstiegslehrgang in den höheren Dienst beworben.

Herr Naumann erläutert  Planungen zu einem Personalentwicklungskonzept, das voraussichtlich im ersten Halbjahr 2013 vorliegen wird. Die Frauenförderung wird Bestandteil desselben sein.