Unter Mentoring versteht man die Beziehung zwischen einer erfahrenen Führungskraft (Mentorin oder Mentor) und einer Nachwuchskraft (Mentee) zur Unterstützung der beruflichen und persönlichen Entwicklung der Mentee.
In der Rubrik Qualifizierungsreihen finden Sie nähere Informationen zum Angebot „Mit Mentoring in Führung gehen! Karriereförderung für den Führungsnachwuchs in der Berliner Verwaltung“.
Das Angebot leistet einen wichtigen Beitrag
| Umfang/Dauer: | Diese individuelle Personalentwicklungsmaßnahme erstreckt sich über einen Zeitraum von 9 Monaten; insgesamt ca. 9 x 1-3 Stunden Mentoring-Gespräche und ca. 9 Seminartage |
| Zielgruppe: | 15 Nachwuchsführungskräfte ab Endstufe gehobener Dienst bzw. vergleichbare Angestellte |
