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Stellenangebote in Oldenburg (Oldb)

Geprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte Personalfachkauffrau

Details.

Beschäftigungsart:
 
Eintrittstermin:
28.02.2018 
Befristung:
unbefristet 
Einsatzort:
26135 Oldenburg (Oldb) 
Arbeitszeit:
Vollzeit
Wochenarbeitszeit:
40.00

Stellenbeschreibung

HR Manager (w/m)

Unser Mandant ist ein seit mehr als drei Jahrzehnten tätiges Unternehmen aus der Logistik-, Transport und Dienstleistungsbranche. Von der Zentrale in Norddeutschland gesteuert, werden Transporte von Passagieren und Fracht durchgeführt.

Für den Firmen-Hauptsitz in Niedersachsen suchen wir eine/n erfahrene/n

HR-Manager/Personalreferenten (w/m)

Ihre Aufgaben

- Ansprechpartner/-in für Führungskräfte und Beschäftigte in Bezug auf Personalbeschaffung und –entwicklung sowie arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragen
- Eigenverantwortliche Beratung und Betreuung der technischen, gewerblichen und kaufmännischen Beschäftigten
- Aktive Beratung bei Umstrukturierungen, Ein- und Umgruppierungen, internen Versetzungen, Fehlzeiten, Leistungsbeurteilungen und allen sonstigen personellen Fragestellungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
- Erstellung von statistischen Auswertung und Berichterstattung an die Geschäftsführung
- Coach- und Mentor-Funktion für Führungskräfte und Mitarbeiter
- Erarbeitung und Implementierung eines standardisierten Onboarding-Prozesses
- Durchführung von Mitarbeiter- bzw. Feedback-Gesprächen
- Ausbau der Personalentwicklung inkl. Organisation und Auswahl der Trainings & Trainer
- Konzeption und Aufbau eines internen Fortbildungsprogramms

Ihr Profil

- Weiterbildung zur/m Personalfachkauffrau mit anschließender mehrjähriger Berufserfahrung in der Personalbetreuung und Leitungserfahrung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
- 5 jährige Berufserfahrung in entsprechender Funktion auf Unternehmensseite (nicht Personaldienstleister)
- Fundierte Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechtskenntnisse
- Erfahrungen im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonten, Compensation und Benefits sind wünschenswert
- Kommunikative, authentische, vertrauenswürdige Persönlichkeit, mit herausragend hoher sozialer Kompetenz
- Guter interdisziplinärer Teamplayer, Netzwerker und Motivator gepaart mit Durchsetzungs- und Umsetzungskraft, Hands-on-Mentalität
- Sehr Gutes Englisch und Deutsch in Wort und Schrift
- Gute MS-Office-Kenntnisse

Wir bieten Ihnen

- Ein dynamisches Umfeld in einer wachstumsorientierten Branche
- Offene Strukturen und flache Hierachien
- Die Möglichkeit sich beruflich und persönlich weiter zu entwickeln
- Zusatzleistungen, wie kontinuierliche Weiterbildungen und weitere Benefits

Wenn diese Position Ihr Interesse geweckt hat, freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer Unterlage per Mail. Für Fragen stehen wir Ihnen gerne unter 0441 205 72 320 oder t.vogel@strategie-p.de zur Verfügung.

Erfordernisse

Qualifikation:
Qualitätsmanagement (sehr gut)
Bewerberauswahl, -beurteilung (hervorragend)
Dienst-/Urlaubsplanerstellung (hervorragend)
Personalbeschaffung (hervorragend)
Personalentwicklung (hervorragend)
Personalplanung (hervorragend)
Personalverwaltung (hervorragend)
Personalwesen (hervorragend)
Büroorganisation, Büromanagement (sehr gut)
Organisationsentwicklung (sehr gut)
Projektmanagement (sehr gut)
Arbeitsrecht (sehr gut)
Sozialrecht (sehr gut)
Sozialversicherungsrecht (hervorragend)
Steuerrecht (gut)
Lohn-, Einkommensteuer (gut)
Statistik (sehr gut)
130181

Bewerbung

Erforderliche Unterlagen:
Geforderte Anlagen: Lebenslauf, Zeugnisse
Kontakt:
strategie-p personalberatung
Aug-Wilh-Kühnholz-Str 5
26135 Oldenburg (Oldb)
Rückfragen:
Herr Dipl. Päd. Torsten Vogel
Telefon:
+49 441 20572230
+49 441 20572239
E-Mail:
t.vogel@strategie-p.de 
Homepage:
http://stellen.strategie-p.de/stellen_details.asp?id=677
Chiffre:
10000-1160133968-S 

Weitere Stellenangebote von: strategie-p personalberatung

Letzte Bearbeitung: 14.02.18

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Inhalte: © Bundesagenturfür Arbeit

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