Betriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Personalwirtschaft

  • Kurzbeschreibung Teamleiter Personal- und Sozialwesen (m/w)
  • Beschäftigungsart Arbeitsplatz
  • Eintrittstermin 31.08.2018
  • Befristung unbefristet
  • Einsatzort Stuttgart
  • Arbeitszeit Vollzeit

Stellenbeschreibung

Im Rahmen der Personalvermittlung suchen wir für unseren Mandanten zur Festanstellung zum nächstmöglichen Termin einen Teamleiter für das
Personal- und Sozialwesen (m/w)

Ihr Profil:

l Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.

l Mehrjährige Berufserfahrungen in der operativen Personalarbeit erleichtern Ihnen den Start

l Praxiserprobtes Wissen aus dem Arbeits- und Tarifvertragsrecht sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht setzen wir voraus

l Ihr Selbstverständnis: Ergebnisorientierung und hohe Eigenmotivation, personalwirtschaftliche Themen selbstständig und strukturiert zu bearbeiten. Verhandlungsgeschick und nachweisbare schriftliche und mündliche Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen runden ihr Profil ab.

l Sie überzeugen fachlich wie menschlich, im Weiteren gehören Sie zu den durchsetzungsstarken Persönlichkeiten, die verantwortungsbewusst Führen und Entscheidungen treffen

Ihre Aufgaben:

l Ganzheitlich sind Sie für das HR-Management verantwortlich, hierbei agieren Sie mit kaufmännischer Intelligenz strategisch und operativ zugleich und führen die Ihnen anvertrauten Mitarbeiter ziel- und ergebnisorientiert; als Teil der Führungs-Crew berichten Sie direkt an die Geschäftsführung (CEO)

l Sie betreuen und beraten unsere Führungskräfte in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, ferner sind Sie kompetenter Ansprechpartner der Belegschaft und des Betriebsrates

l Sie implementieren Betriebsvereinbarungen, evaluieren Stellen- und Besetzungspläne, wirken an HR-Reports mit und entwickeln Standards, die bestehende Prozesse optimieren oder ablösen

l Im Weiteren bearbeiten Sie arbeits- und tarifrechtliche Themen, zudem planen und steuern Sie Change-Prozesse, die Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) rundet das vielseitige Aufgabengebiet ab

l Im Rahmen der verantwortungsvollen Position werden vom Stelleninhaber kontinuierliche Entwicklungs- und Qualitätsimpulse erwartet

Sie sind von dem Stellenangebot überzeugt? Falls ja, ergreifen Sie die Initiative und senden Ihre Bewerbungsunterlagen an die nachstehend aufgeführte Mail-Adresse. Alternativ können Sie uns Ihre Vita über unser Kontaktformular oder postalisch zur Verfügung stellen.

Für Fragen (Perspektiven …) rund um das attraktive Stellenangebot steht Ihnen Oliver Guhlemann +49.(0).7571.7461-341 persönlich gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung!

Unser Versprechen: Selbstverständlich werden wir Ihre Kandidatur vertrauensvoll und diskret behandeln. Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige und interessante Bewerbung!

Erfordernisse

Bewerbung

Erforderliche Unterlagen:

Geforderte Anlagen: Lebenslauf, Zeugnisse

Kontakt:

Guhlemann PersonalManagement e.K.
Höhenweg 3
72511 Bingen bei Sigmaringen

Rückfragen:

Herr Oliver Guhlemann

Telefon:

+49 7571 7461341

Mobiltelefon:

+49 157 37492258

E-Mail:

personal@guhlemann-pm.de 

Chiffre:

10000-1157752646-S 

(Letzte Bearbeitung: 11.07.18)




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