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Stellenangebote in Frankfurt am Main

Leiter/Leiterin des Personalwesens

Details.

Beschäftigungsart:
Arbeitsplatz 
Eintrittstermin:
31.01.2018 
Befristung:
unbefristet 
Einsatzort:
Frankfurt am Main 
Arbeitszeit:
Vollzeit

Stellenbeschreibung

Senior HR Manager (m/w) Nr. 2345

Spannende Position im Human Resources Management mit viel Gestaltungsspielraum und internationalen Aufgaben in der Holding einer erfolgreichen und wachsenden Unternehmensgruppe
POSITIONSPROFIL
Unternehmen
Unser Auftraggeber ist ein chinesisches Großunternehmen im Bereich der Industrieautomatisierung.
Mit dem Ziel, ihre Internationalisierung und weiteres Wachstum voranzutreiben, hat das Unternehmen den Kauf eines deutschen Herstellers von Anlagen zur Reinigung und Oberflächenbearbeitung industrieller Werkstücke vollzogen.
Das Unternehmen ist in seinem Bereich einer der Weltmarktführer in der Maschinenbau- und Automobilindustrie. Das Headquarter für die diese globale Unternehmensgruppe, mit Gesellschaften in sieben Ländern und insgesamt 850 Mitarbeitern, wird in Frankfurt am Main aufgebaut.
Organisatorische Einbindung
Positionstitel:
Senior HR Manager (m/w)
Grund für die Besetzung:
Neugeschaffene Position
Hierarchische Eingliederung:
Der Positionsinhaber berichtet an den CFO der Unternehmensgruppe
Anzahl unterstellter Mitarbeiter: 1
Reisetätigkeit: Ca. 30%, Bereitschaft zu internationaler Reisetätigkeit
Ziele / Aufgaben / Verantwortlichkeiten
Zur gezielten Unterstützung der Erreichung der strategischen Unternehmensziele wird ein erfahrener Senior HR Manager (m/w) gesucht, der mit unternehmerischem Denken, einem hohen Maß an Flexibilität und intrinsisch motivierter Arbeitsweise jetzige und zukünftige Veränderungsprozesse initiiert und begleitet sowie ein zentrales HR-Management für die übernommene Unternehmensgruppe verantwortet.
Darüber hinaus sind folgende wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten mit der Position verbunden:
-Entwicklung und Implementierung einer globalen HR-Strategie zur gezielten Unterstützung der Erreichung der strategischen Unternehmensziele
-Personalseitige Betreuung aller Geschäftsführer der einzelnen Landesgesellschaften inklusive der bedarfsgerechten Sicherstellung des Performance- sowie Talent-Managements
-Strategische Ausarbeitung von Programmen für die gesamte Unternehmensgruppe, insbesondere zu Themen wie Performance Management, Talent Management, Employer Branding
-Steuerung und Überwachung der operativen Umsetzung aller HR-Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Bereichen
-Initiierung und Steuerung von internationalen HR Projekten
-Bereitstellung und Aufbereitung von entsprechenden Kennzahlen auf globaler Ebene
-Auswahl und Steuerung von externen Dienstleistern und Experten
Enge Zusammenarbeit mit dem Senior Management sowie den Geschäftsführern der Landesgesellschaften
ANFORDERUNGSPROFIL
Qualifikation
Bildungsabschlüsse:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit
personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder Ähnliches
Berufserfahrung:
Mehrjährige relevante Berufserfahrung im strategischen und operativen HR Management bei international agierenden mittelständischen Unternehmen, Fachwissen im Bereich Personalmanagement, einschließlich:
-Performance Management
-Talent Management
-Employer Branding
-Recruiting
Spezielle Kenntnisse / Fähigkeiten:
-Internationales Projektmanagement
-Initiierung und Steuerung von Veränderungsprozessen
Führungserfahrung:
Vorteilhaft
Sprachkenntnisse:
Deutsch: muttersprachliches Niveau
Englisch: verhandlungssicher
Persönliche Fähigkeiten
Wir suchen eine überzeugende Persönlichkeit, die vor allem folgende Fähigkeiten mitbringen sollte:
-Ausgeprägte Kommunikations- sowie interkulturelle Fähigkeiten sind sehr wichtig
-Hohes Maß an Eigeninitiative und -motivation
-Exzellentes Verhandlungs- und Durchsetzungsgeschick
-Überdurchschnittliche Flexibilität und Teamfähigkeit
-Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitern
-Hohes Maß an Engagement und Eigeninitiative
-Starke prozess- und kostenorientierte Arbeitsweise
Verfügbarkeit:
Ab sofort
Angebot:
Das Jahreseinkommen besteht aus einem Fixum und einem variablen Anteil. Die absolute Höhe bemisst sich nach der Kompetenz und BerufsBerufserfahrung des Kandidaten.
Urlaub: 30 Tage

Erfordernisse

Bewerbung

Erforderliche Unterlagen:
Geforderte Anlagen: Lebenslauf, Zeugnisse
Kontakt:
Fischer HRM GmbH
Niederkasseler Lohweg 18
40547 Düsseldorf
Rückfragen:
Frau Kerstin Dobré , Leiterin Research
Telefon:
+49 211 74968613
E-Mail:
dobre@fischer-hrm.de 
Chiffre:
10000-1156273792-S 

Weitere Stellenangebote von: Fischer HRM GmbH

Letzte Bearbeitung: 12.01.18

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Inhalte: © Bundesagenturfür Arbeit

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