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Missachtung der Kleiderordnung rechtfertigt Kündigung

Kellner-Kluft
Sind Fliege, Weste und weiße Bluse Vorschrift, müssen sich alle Angestellten daran halten. Sonst riskieren sie Abmahnungen und die Kündigung. Foto: Patrick Pleul © dpa

Missachtet ein Arbeitnehmer die Kleidervorschriften im Betrieb, kann das zur Kündigung führen. Das gilt nicht nur für Sicherheitskleidung - auch einheitliche Kittel und Uniformen müssen getragen werden, wenn der Arbeitgeber das vorsieht.

Denn: Mit der falschen Kleidung verstößt ein Beschäftigter gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten und kann dafür gekündigt werden. Das hat das Arbeitsgericht Cottbus (Az.: 6 Ca 1554/11) entschieden. Auf das Urteil weist der Deutsche Anwaltverein hin.

Trotzdem erst Abmahnung erforderlich

In dem Fall sollten die Mitarbeiter eines Möbelhauses während der Arbeit einheitliche Kleidung tragen. Eine Arbeitnehmerin weigerte sich, der neuen Kleiderordnung nachzukommen- und zog wie bisher ihre eigenen Sachen an. Daraufhin mahnte der Arbeitgeber die Frau zweimal ab. Dann kündigte er ihr fristgemäß.

Kleiderordnung durch Weisungsrecht gedeckt

Die Mitarbeiterin klagte - ohne Erfolg. Die Frau habe ihre arbeitsvertraglichen Pflichten verletzt, so die Richter. Die Frage der Dienstkleidung unterliege grundsätzlich dem Weisungsrecht des Arbeitgebers. Die Kleiderordnung im Betrieb diene dazu, das Personal während der Arbeit erkennbar zu machen. Zwar werde dem Arbeitnehmer dadurch die Möglichkeit genommen, seiner Kleidung eine persönliche Note zu geben. Diese Beschränkung der freien Entscheidung sei jedoch vom Weisungsrecht gedeckt und hier auch angemessen.

Quelle: dpa
Aktualisierung: Donnerstag, 6. Dezember 2012 17:30 Uhr
(Bilder: Heike Zappe / Referat Öffentlichkeitsarbeit HU ; Bob Smith/ www.sxc.hu ; sanja gjenero / www.sxc.hu ; mipan/www.fotolia.com ; Acer)
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