Werden Mitarbeiter krank, haben sie einen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Führen Beschäftigte ihre Erkrankung vorsätzlich herbei, können sie ihn aber verlieren. Der Maßstab dafür liegt jedoch hoch. mehr »
Liegt ein Sachgrund vor, können befristete Verträge unbegrenzt verlängert werden. Doch was, wenn es nach mehreren Jahren keinen neuen Vertrag gibt? Wie Arbeitnehmer sich wehren können. mehr »
