Kleine und mittlere Unternehmen in Berlin machen es vor:
Diversity Management - Ein Gewinn für alle!
„Diversity Management“ als ein Unternehmenskonzept der Vielfalt ist in der Personalpolitik schon längst ein wichtiges Thema. Es gewinnt nicht nur international und in Großunternehmen, sondern auch hierzulande für kleine und mittlere Betriebe immer mehr an Bedeutung. Geht es doch darum, sich mit einer steigenden Flexibilität und einer breiten – auch kulturellen – Kompetenz den veränderten Rahmenbedingungen zu stellen.
Globalisierung und demografischer Wandel fördern die Vielfalt der Gesellschaft. Das ist Herausforderung und Chance zugleich. So wird es auch für Berliner Unternehmen immer wichtiger, die Unterschiedlichkeit und Vielfalt der Menschen als Chance und Potenzial für sich zu erkennen und zu nutzen. Gemischte Teams gelten als effizienter, innovativer und kreativer.
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