Berlin ist eine moderne Metropole und ein attraktiver Wirtschaftsstandort im Herzen eines erweiterten Europas. Um die vorhandenen Wachstumspotenziale zu nutzen, bedarf es innovativer und leistungsfähiger Unternehmen, die auf kompetente, hoch qualifi zierte und engagierte Beschäftigte zurückgreifen können. Hier kann Berlin ein hervorragendes Arbeitskräftepotenzial vorweisen. Von den 1,657 Millionen Männern und 1,735 Millionen Frauen sind viele sehr gut ausgebildet und hoch motiviert, den Wirtschaftsprozess aktiv mitzugestalten.
Doch trotz ihres hohen Qualifizierungsniveaus sind Frauen in der Berliner Wirtschaft – vor allem in verantwortungsvollen und gestaltenden Positionen – immer noch deutlich unterrepräsentiert. Damit geht der Wirtschaft ein wichtiges Potenzial an Kompetenz und Kreativität verloren.
Es geht darum, die Karrierechancen von Frauen zu verbessern (z.B. bei der Besetzung von Führungspositionen), ihnen die gleichberechtigte Teilhabe an Entscheidungsprozessen in Politik und Wirtschaft zu ermöglichen (z.B. bei der Besetzung von Gremien oder der Bildung von Netzwerken) sowie bessere Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu schaffen. Auf diesem Wege ist in Berlin bereits viel erreicht worden. Viele Unternehmen haben den Nutzen der Förderung von Frauen erkannt und zu einem Bestandteil ihrer Unternehmensphilosophie gemacht. Diese positiven Beispiele geben anderen Unternehmen wertvolle Anregungen und Orientierungshilfen.
Kleine und mittlere Unternehmen in Berlin machen es vor:
Diversity Management - Ein Gewinn für alle!
„Diversity Management“ als ein Unternehmenskonzept der Vielfalt ist in der Personalpolitik schon längst ein wichtiges Thema. Es gewinnt nicht nur international und in Großunternehmen, sondern auch hierzulande für kleine und mittlere Betriebe immer mehr an Bedeutung. Geht es doch darum, sich mit einer steigenden Flexibilität und einer breiten – auch kulturellen – Kompetenz den veränderten Rahmenbedingungen zu stellen.
Globalisierung und demografischer Wandel fördern die Vielfalt der Gesellschaft. Das ist Herausforderung und Chance zugleich. So wird es auch für Berliner Unternehmen immer wichtiger, die Unterschiedlichkeit und Vielfalt der Menschen als Chance und Potenzial für sich zu erkennen und zu
nutzen. Gemischte Teams gelten als effizienter, innovativer und kreativer.
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