Gender Mainstreaming durchzieht das Verwaltungshandeln auf allen Ebenen und zu allen Themen. Der Berliner Senat hat deshalb ein Programm zur landesweiten Implementierung von Gender Mainstreaming in der Berliner Verwaltung aufgelegt. In diesem Rahmen ist die Projektidee für die Verknüpfung von Gender Mainstreaming und Betrieblicher Gesundheitsförderung entstanden.
Ausschlaggebend war die Erkenntnis, dass Männer und Frauen ihre Gesundheit anders wahrnehmen und Krankheit auch anders bewältigen: Wie zeigt sich das, woran erkennt man die Unterschiede? Welche Auswirkungen hat das auf die Arbeit in einem Betrieb/einer Behörde? Wie kann der Dienstherr eine humane Gestaltung der Arbeit und der Arbeitsbedingungen sichern?
Das Projekt beendete im Frühjahr 2006 seine Arbeit erfolgreich mit der unten abrufbaren
Handreichung "Geschlechtersensible Gestaltung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in der Berliner Verwaltung".
In dieser Handreichung findet sich insbesondere ein
Fragenkatalog, mit dem regelmäßige Mitarbeiter/innen-Befragungen durchgeführt werden können. Außerdem werden
Indikatoren für die laufende Betrachtung von Entwicklungen in der Behörde angeboten. Damit kann ohne erheblichen zusätzlichen Aufwand oder gar Mehrfacherfassung ein laufendes
Berichtswesen generiert werden, das u.a. auch im Rahmen von Zielvereinbarungen eine ganzheitliche Steuerung unterstützt.
Das Prinzip des Gender Mainstreaming ist nun im internen Querschnittsfeld "Personalmanagement" breitflächig eingebunden und zum Alltagserleben geworden. Handlungsbedarf kann identifiziert und geeignete Maßnahmen können situationsbedingt angeregt werden.
Handreichung "Geschlechtersensible Gestaltung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in der Berliner Verwaltung".
Eine Zusammenfassung des Projekts ist der
Präsentation 1 zu entnehmen.
In
Präsentation 2 werden die Kernpunkte der Handreichung zur "Geschlechtersensiblen Gestaltung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in der Berliner Verwaltung" dargestellt.
