Die Arbeitsgruppe ZS A 1 stellt sich vor

Mein Name ist Ellen Cavdarci. 1989 habe ich meine Ausbildung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst beendet und arbeitete bis Ende 1996 im Bezirksamt Neukölln von Berlin, zunächst als Sachbearbeiterin und später als stellvertretende Amtsleiterin im Jugendamt für wirtschaftliche Hilfen. 1997 wechselte ich zur Senatsverwaltung für Inneres. Nach mehrjähriger Tätigkeit im Steuerungsdienst und beim Aufbaustab Verfassungsschutz wurde ich im April 2002 entsprechend meiner in 2001 abgeschlossenen Ausbildung zur "dezentralen Personalentwicklerin" mit Aufgaben der Personalentwicklung des Hauses InneresSport (Stamm) beauftragt.

Mein Name ist Ramona Czarnowsky. In den Jahren 2001-2005 war ich gewählte Frauenvertreterin im Landeseinwohneramt (jetzt LABO). 2003 habe ich meine Ausbildung als Personalentwicklungsberaterin an der VAk Berlin erfolgreich abgeschlossen. Während dieser Zeit hatte ich auch die Gelegenheit in der Personal- und Organisationsberatung tätig zu sein. Im Januar 2005 wechselte ich vom Landeseinwohneramt (jetzt LABO) zur Senatsverwaltung für Inneres in das Team Personalentwicklungsberatung. Hier umfasst mein Aufgabenspektrum die Beratung und Unterstützung der Abteilungen und Referate in Fragen der Persoanlentwicklung und die Entwicklung und Fortschreibung des Frauenförderplans gemäß § 4 Landesgleichstellungsgesetz. Im Rahmen der Implementierung von Gender Mainstreaming in die Berliner Verwaltung, nehme ich den weiblichen Part der/des Genderbeauftragten des Hauses wahr und vertrete in Abwesenheit das Aufgabengebiet der Gruppenleiterin.

Mein Name ist Elvira Hansohn. Nach mehrjähriger Tätigkeit in der Funktion als Personalüberhangberaterin bin ich seit Beginn des Jahres 2004 in der Arbeitsgruppe Personalentwicklungsberatung tätig. Zu meinen Aufgaben gehört die Unterstützung und Beratung der einzelnen Abteilungen in Fragen der Personalentwicklung, insbesondere die Aufgabenwahrnehmung der Servicestelle Konfliktmanagement in unserem Hause sowie der hausinternen Beschwerdestelle nach dem AGG. Ich bin erste Ansprechpartnerin für vertrauliche Beratung und Klärungshilfe in Konfliktsituationen und in Fällen der Diskriminierung gem. dem AGG. Hinsichtlich der Betreuung der abwesenden und neuen Kolleginnen und Kollegen liegt in meiner Zuständigkeit die Planung, Organisation und Durchführung von Einführungsveranstaltungen sowie individueller Qualifizierungsmaßnahmen (Inhouse-Schulungen, Meldungen notwendiger Qualifizierungsmaßnahmen bei der VAK an den Aus- und Fortbildungsbeauftragten). Des Weiteren stelle ich in Zusammenarbeit mit dem Aus- und Fortbildungsbeauftragten Informationen über mögliche Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten (Bereitstellung von Programmen/Unterlagen/Stellenausschreibungen) den Betroffenen Einsteigern zur Verfügung. Zudem erhalten Sie bei mir eine stetig aktualisierte Informationsmappe für Wieder- und Neueinsteiger (Organigramm, Telefonverzeichnis, allgemeine wichtige Rundschreiben und Dienstvereinbarungen, Hinweis auf den Wegweiser für die Beschäftigten der SenInnSport). Ich bin ebenfalls Ansprechpartnerin für das Betriebliche Ideenmanagement bei SenInnSport - Stamm.

Mein Name ist Silvia Glowacki. Nach sechsjähriger Tätigkeit in der Personalstelle und nach Abschluss des Aufstiegsstudiums im Jahr 2003, war ich zunächst im Ausbildungsbereich der SenInnSport tätig. Seit April 2004 gehöre ich zur Arbeitsgruppe Organisations- und Personalentwicklungsberatung. Zu meinen Aufgaben gehört die Unterstützung und Beratung der einzelnen Abteilungen in Fragen der Personalentwicklung, insbesondere die Unterstützung der Abteilungen und Referate bei der Erstellung von Anforderungsprofilen sowie die Durchführung von Personalauswahlverfahren bei herausgehobenen Führungsfunktionen im Haus und in den nachgeordneten Einrichtungen. Des Weiteren bin ich für die Erstellung und Pflege des "Wegweisers für die Beschäftigten der SenInnSport" zuständig und Mitglied der Projektguppe "IT-PE", deren Aufgabe die Vorbereitung und Durchführung der pilothaften Erprobung (bei SenInnSport-Stamm und BA Mitte) der PE-Komponente von IPV (SAP HR) ist.

Mein Name ist Monika Reichelt. Seit Beginn meiner Tätigkeit für die Senatsverwaltung für Inneres war ich regelmäßig mit verschiedenen Querschnittsaufgaben betraut, ab April 1999 - nach abgeschlossener Zusatzausbildung zur Organisatorin - in der damaligen Organisationsstelle. Nunmehr in die Arbeitsgruppe "Organisations- und Personalentwicklung" integriert, unterstütze und berate ich die Abteilungen / Bereiche der SenInnSport in organisatorischen Veränderungsprozessen z.B. in der Teamentwicklung, an der Schnittstelle zur Personalentwicklung mit besonderem Augenmerk auf Beschreibung und Bewertung von Aufgaben im Gesamtgefüge und im ständigen Entwicklungsprozess einer Organisationseinheit. Darüber hinaus bin ich in allgemeinen Organisationsangelegenheiten z. B. bei der Einführung neuer Arbeitsformen damit betraut, einheitliche Standards zu entwickeln, die den Abteilungen/ Bereichen der SenInnSport die jeweilige eigenverantwortliche Umsetzung im Rahmen der eigenen Fachverantwortung ermöglichen. Zuletzt wurden mir zusätzlich die Aufgaben des Betrieblichen Gesundheitsmanagements übertragen. Über die Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements informiere ich Sie gerne persönlich, bzw. können Sie diese auch dem Wegweiser für die Beschäftigten der SenInnSport unter dem Stichwort "Gesundheit" entnehmen.

Mein Name ist Joachim Jacobs. Meine Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten habe ich in Bayern absolviert. Im Jahre 1989 wechselte ich von Düsseldorf nach Berlin. Seit mehr als 17 Jahren arbeite ich bei Senatsverwaltung für Inneres und Sport in verschiedenen Aufgabengebieten. Im Jahr 1999 habe ich mich zum geprüften Verwaltungsfachwirt weiterqualifiziert. Seit August 2001 habe ich die Funktion des Aus- und Fortbildungsbeauftragten übernommen. Durch die Ablegung der Ausbilder-Eignungsprüfung leite ich seit 2002 Auszubildende und Nachwuchskräfte des Landes Berlin an. Die Aus- und Fortbildung ist seit Anfang 2005 in die Arbeitsgruppe "Organisations- und Personalentwicklung" integriert. In allen Fragen der Aus- und Fortbildung (z. B. Fortbildungen VAk oder externer Bildungsträger wie z. B. DHV Speyer, BAköV, Bundessprachenamt usw., Aufstiege, Verwaltungslehrgänge, Lehrgang Verwaltungsbetriebswirt/in, Praktikanten) stehe ich Ihnen gerne mit Rat und Tat sowie mit weiteren Informationen zur Verfügung.