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Modell- und Pilotprojekte

• Kombination von Nachwuchs- und Kompetenzförderung mit standortbezogener und strukturfördernder Beratung, Vernetzung und Unterstützungsleistungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zur Integration flexibler Arbeitszeit- und Lernzeitmodelle sowie zur Demografieberatung einschließlich der Erarbeitung von Praxisleitfäden
  
  
• Vorbereitung der Unternehmen auf die Herausforderungen älter werdender Belegschaften und Unterstützung beim Finden betriebsspezifischer Lösungen über eine eigene Plattform und Durchführung geeigneter Qualifizierungsberatungen
  
  
• Unterstützung der industriepolitischen Initiative des Senats durch Beratung von KMU zu Fragen der Aus- und Weiterbildung als zukunftsweisender Standortfaktor einschließlich der Auswertung von Studien in ausgewählten Branchen sowie Bildungs- und Qualifizierungsberatung in Unternehmen zu Dienstleistung und Wertschöpfung in der Metropolregion Berlin
  
  
• Bildungsberatung und Qualifizierung von formal Geringqualifizierten in Berliner KMU darunter auch für türkische Unternehmen einschließlich der Erarbeitung einer Expertise zur Situation von Geringqualifizierten im Dienstleistungssektor
  
  
• Qualitätssicherung in der beruflichen Weiterbildung durch den Ausbau des Qualitätsmanagement (QM)-Onlineforums zum QM-Competence-Center und zum Transfer- und Wissensportal einschließlich der Erarbeitung von Quality Guidelines für die nachhaltige Qualitätsentwicklung der beruflichen Weiterbildung in der Region sowie durch den Ausbau „Transnationaler Qualitätspartnerschaften“
  
  
• Diversity Management in der Personalentwicklung von KMU
  
  
• Förderung von Wissensmanagementprozessen und Erarbeitung praktikabler Lösungsansätze für KMU durch Lernen in Arbeitsprozessen
  
  
• Sensibilisierung, Entwicklung, Begleitung und Umsetzung einer Corporate Social Responsibility (CSR)-Strategie bei ausgewählten Berliner Unternehmen sowie Beratung , Qualifizierung und neue Produkte im Bereich nachhaltiger Tourismus
  
  
• Förderung der Beschäftigungsfähigkeit von Migrantinnen und Migranten unter Nutzung speziell für diese Zielgruppe weiterentwickelter berufsbezogener Netzwerk- und blended learning-Angebote einschließlich Alphabetisierung
  
  
• Förderung eines Berliner Fachportal für europäischen Wissens- und Erfahrungstransfer mit Informationen zu regionalen, nationalen und transnationalen Modellprojekten, EU-Förderprogrammen, (transnationalem) Projektmanagement, Netzwerkaufbau und –steuerung
  
  
• Entwicklung von Wegen und Instrumenten für die Realisierung eines kompetenz-orientierten Humanressource-Managementsystems (HRM) in KMU bis zur erstmaligen Erprobung eines Betrieblichen Bildungscoaches in Berlin
  
  
• Generierung markt- und zukunftsorientierter Beschäftigungsmöglichkeiten im Berufsfeld Hauswirtschaft durch Entwicklung innovativer und ökonomisch tragfähiger Geschäftsmodelle und Modernisierung der Ausbildung zum/zur Hauswirtschafter/in Zukunftsperspektive-Hauswirtschaft-und-Pflege
  
  
• Förderung der transparenten Zertifizierung beruflicher Kompetenzen ausgewählter Berufsbilder unter Nutzung von Qualifizierungsbausteinen durch Entwicklung eines Online-Datenbanksystems, das die aktuellen Entwicklungen zum Nationalen und Europäischen Qualifikationsrahmen einbezieht und somit die Verbindung zwischen nationalen und europäischen Systemen schafft