Tarifvertragsarten

Was ist in Tarifverträgen geregelt?

Für die einzelnen Branchen und Firmen existieren häufig verschiedene Arten von Tarifverträgen mit unterschiedlichen arbeitsrechtlichen Regelungsgegenständen.

Branchen- und Firmentarifverträge

Im bei der Berliner Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales geführten Gemeinsamen Tarifregister Berlin und Brandenburg sind derzeit fast 79.300 Tarifverträge mit Geltung in Berlin und/oder Brandenburg eingetragen und archiviert, davon sind aktuell rund 26.000 noch gültig.

Etwa 6.000 aktuelle Tarifverträge sind von den Tarifvertragsparteien (Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände) für bestimmte Branchen/Wirtschaftszweige in ihrer Gesamtheit – nicht für bestimmte Berufsgruppen! – abgeschlossen worden . Diese Tarifverträge stehen im Gemeinsamen Tarifregister Berlin und Brandenburg geordnet nach derzeit *140 Branchen – von Abbruch- und Abwrackgewerbe bis Zuckerindustrie – zur Informationserteilung zur Verfügung.

Einer Übersicht können alle Wirtschaftsbereiche/Branchen, für die es in der Region Berlin-Brandenburg gültige Tarifverträge gibt, entnommen werden.

Zunehmend schließen die Gewerkschaften auch mit einzelnen Arbeitgebern separate Tarifverträge. Inzwischen verfügen über 3.500 Firmen mit Sitz oder Niederlassung in Berlin und/oder Brandenburg über solche Firmen- oder Haustarifverträge.

Entgelttarifverträge

Fragen zur Höhe und Zusammensetzung der Vergütungen werden zumeist in separaten Lohn- und Gehaltstarifverträgen oder aber in einheitlichen Entgelttarifverträgen für alle Beschäftigungsgruppen geregelt.

Ausbildungstarifverträge

Ausbildungsvergütungen sind oft in den Entgelttarifverträgen enthalten, zum Teil aber auch in gesonderten Ausbildungstarifverträgen festgelegt. In einer Übersicht haben wir für Sie Ausbildungsvergütungen der Region Berlin-Brandenburg aus über 120 Branchen zusammengestellt.

Mantel- bzw. Rahmentarifverträge

Arbeitsbedingungen, die nicht unmittelbar die Vergütung betreffen, sind häufig in Mantel- bzw. Rahmentarifverträgen vereinbart. Dort findet man Regelungen zu Fragen wie z. B.:

  • Einstellung und Kündigung
  • Arbeitszeit
  • Öffnungsklauseln für betriebliche Abweichungen zur Beschäftigungssicherung u. ä.
  • Zuschläge für Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit o. ä.
  • Urlaubsdauer
  • Gewährung eines Urlaubs- und / oder Weihnachtsgeldes bzw. eines 13. Monatsgehalts
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Leistungs- bzw. erfolgsabhängige Vergütungen (Akkordlohn, Prämien u. ä.)
  • Lohn- und Gehalts- bzw. Entgeltgruppendefinitionen
  • Zusatzleistungen
  • Ausschlussfristen für die Geltendmachung tariflicher Ansprüche

Spezielle Einzeltarifverträge

Je nach Tarifbereich unterschiedlich werden über einzelne dieser Regelungsgegenstände in manchen Branchen aber auch spezielle Einzeltarifverträge abgeschlossen. So gibt es z. B. separate Tarifverträge zu:

  • Urlaub
  • vermögenswirksame Leistungen
  • zusätzliche Altersversorgung/Entgeltumwandlung
  • Altersteilzeit
  • Vorruhestand
  • Rationalisierungsschutz
  • Weiterbildung/Qualifizierung
  • Kündigungsschutz und Verdienstsicherung
  • Beschäftigungssicherung