Berliner Jobcoaching in der öffentlich geförderten Beschäftigung (ögB)

Das Berliner Jobcoaching steht insbesondere Langzeitarbeitslosen in Projekten der öffentlich geförderten Beschäftigung zur Verfügung.

Das Coaching-Angebot für Teilnehmende in den Maßnahmen der öffentlich geförderten Beschäftigung dient der Verbesserung der Integrationschancen auf dem ersten Arbeitsmarkt und zum systematischen Abbau persönlicher Beschäftigungshemmnisse. Es findet ergänzend zu der regelmäßigen Arbeitszeit von 30 Stunden in den Beschäftigungsmaßnahmen regelmäßig durch mindestens monatliche Konsultationen und Begleitung zu Jobcenter-Terminen statt.

Das Berliner Jobcoaching in den Maßnahmen der öffentlich geförderten Beschäftigung verfolgt das Ziel, Langzeitarbeitslose auf dem Weg zurück in reguläre Beschäftigung zu unterstützen. Insbesondere sollen individuelle Vermittlungshemmnisse gezielt und systematisch abgebaut werden und der Zugang zu weiteren Hilfen, vor allem zu passgenauen Qualifizierungen, erleichtert werden.

Das Coaching erfolgt nach Maßgabe eines Geschäftsprozessmodells, das für eine gleichbleibend hohe Beratungsqualität sorgt und das Beratungsangebot regelt:

Angeboten wird eine umfassende Begleitung der Teilnehmenden in folgenden Schritten:

  • Ausführliche Erstberatung auf Basis der mit dem Jobcenter vereinbarten Eingliederungsvereinbarung
  • Erstellung eines persönlichen Profils und eines Entwicklungsplans
  • Umsetzung und Begleitung der im Entwicklungsplan vereinbarten Schritte
  • Nachgehende Beratung und Vermittlungsaktivitäten, einschließlich der Dokumentation des Integrationsprozesses

Die Jobcoaches prüfen insbesondere, ob ihre Klientinnen und Klienten zusätzliche Qualifizierungen benötigen. Sie weisen motivierend auf die Möglichkeiten von landes- und bundesfinanzierten Qualifizierungsangeboten hin.

Seit 2012 haben die von der Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales beauftragten Träger gezielt Coaches ausgebildet, die sie auch laufend weiterbilden. Die Jobcoaches sind speziell für den Berliner Arbeits- und Bildungsmarkt geschult, verfügen über Arbeitgeberkontakte sowie Berufs- und Branchenkenntnisse und beraten individuell zu den verschiedenen Angeboten und weiterführenden Hilfen.

Qualitätssicherung des Berliner Jobcoachings in der öffentlich geförderten Beschäftigung

  • Günstige Betreuungsrelation 1:40 sichert individuelle Beratungs- und Hilfeleistung und hilft, ein persönliches Vertrauensverhältnis aufzubauen
  • Geschäftsprozessmodell sichert gleichbleibend hohe Beratungsqualität vom Erstprofiling bis zum Arbeitsmarktübertritt
  • Fortlaufende Weiterbildung der Coaches trägt maßgeblich dazu bei, dass spezifische Problemlagen besser erkannt und gelöst werden können
  • Steuerung über ein Fachcontrolling mit Qualitätskennzahlen hilft bei der Optimierung des Coachingeinsatzes

In einem speziellen Fachcontrolling wird der Einsatz der Coaches gesteuert und dessen Wirkung abgebildet. Eine nachhaltige Integration in den ersten Arbeitsmarkt gelingt dabei doppelt so häufig wie in Beschäftigungsmaßnahmen ohne Coaching.